Hai ottenuto un nuovo lavoro e tutto sembra andare per il meglio, tranne una piccola cosa. Il tuo capo e la tua squadra sembrano fare sempre le cose nel modo più duro.
Forse il loro software è in gran parte obsoleto, i loro processi hanno bisogno di una razionalizzazione seria o sono circa 10 anni indietro rispetto a ciò che il resto del settore sta facendo. Indipendentemente dalle circostanze specifiche, la tua esperienza in posizioni passate ti ha mostrato che esistono modi molto migliori per svolgere alcune di queste attività regolari.
Ti senti come ogni altra frase fuori dalla tua bocca inizia con qualcosa del tipo, "Dove lavoravo …" E, sei al punto in cui puoi sentire gli occhi che i tuoi colleghi emettono ogni volta che entri con te prossimo suggerimento.
Allora cosa fai?
Bene, prima di continuare a arrancare insieme a metodi che sai essere inefficaci, prova a offrire i tuoi due centesimi usando una delle frasi seguenti - invece di quello standard, "Nel mio vecchio lavoro …" su cui sei venuto a fare affidamento.
1. "Ti dispiace spiegare perché noi …?"
Sei intelligente, capace e più che qualificato per avere quel concerto che hai appena atterrato. Ma nulla di tutto ciò cambia il fatto che sei ancora nuovo, il che significa che non sei in loop su tutto ciò che accade in ufficio.
Prima di saltare alle conclusioni e dare per scontato che a tutti nella tua azienda piace semplicemente lavorare di più per se stessi, vale la pena chiedere esattamente perché si avvicinano alle cose in quel modo.
Forse c'è una certa parte del processo di cui non eri a conoscenza. O forse ci sono alcuni vincoli o limitazioni che non hai nemmeno realizzato esistessero, rendendo il tuo potenziale suggerimento completamente irrilevante.
Quando sei il principiante (e anche quando non lo sei!), È sempre meglio cercare chiarezza prima di puntare le dita. Non solo ti ritroverai come un giocatore di squadra, ma sarai anche in grado di assicurarti che il tuo contributo sia effettivamente realizzabile.
2. "Potrebbe funzionare meglio se noi …"
Diciamo che hai davvero un miglioramento che potrebbe aiutare significativamente la tua squadra. Ma ora non sei sicuro di come presentarlo in un modo che non sembra condiscendente.
Una frase come questa è diretta ed efficace, senza menzionare una cosa specifica: il tuo precedente lavoro o datore di lavoro.
Pensaci: perché il tuo capo o i tuoi colleghi devono sapere dove hai raccolto l'ispirazione per quell'idea? La radice del tuo suggerimento non è l'informazione imperativa.
Quindi, metti semplicemente il tuo suggerimento là fuori in questo modo di fatto. Sì, puoi comunque fornire prove a sostegno di come hai visto questo stesso approccio giocare in altre situazioni, senza mai menzionare il tuo ruolo o la tua compagnia.
Le probabilità sono che le persone saranno molto più ricettive al tuo contributo se non lo leghi al tuo lavoro precedente.
3. "Hai pensato di provare …?"
Ricorda: non sai tutto sul perché questa azienda fa le cose in quel modo particolare. Avrebbero potuto già provare il tuo metodo alternativo, solo per scoprire che non era adatto a loro come speravano.
Condividere il tuo suggerimento come una domanda può sembrare un po 'come lo zucchero di canna. Ma, se sei preoccupato di sembrare troppo prepotente o esigente, può essere un ottimo modo per diffondere la tua idea in un modo più accessibile.
L'uso di un formato di domande ti aiuterà anche a capire perché il tuo team potrebbe essere resistente a provare quella tecnica specifica. Le persone sono molto più disponibili a esprimere quelle preoccupazioni in risposta a una domanda, piuttosto che sentirsi come se stessero bucando i suggerimenti di qualcuno.
A parte la menzione di un precedente datore di lavoro, noterai che c'è un altro piccolo dettaglio mancante da queste varie frasi: la parola " io ".
Invece, questi suggerimenti usano "noi". Se sei preoccupato di condividere i tuoi contributi in un modo che non sembra arrogante o paternalistico (ecco alcuni altri suggerimenti per aiutarti in questo!), Cambiando che una piccola parola serve come sottile promemoria che non stai cercando di alzarti in sella al tuo cavallo alto e distribuire miglioramenti dai tuoi molti anni di esperienza, stai semplicemente cercando di aiutare tutta la tua squadra.
Sì, hai imparato molto nei tuoi ruoli precedenti e ci sono molti casi in cui tali informazioni potrebbero essere utili per il tuo nuovo datore di lavoro. Quindi, assolutamente: condividi le tue idee! Ma salta la loro prefazione con quel vecchio apri "Al mio vecchio lavoro …" e usa invece una di queste tre frasi.
