Come ti chiami?
Amanda Corrado
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Sono nato e cresciuto a New York, ma ho vissuto anche a Londra e in Giappone. Ho studiato finanza alla Villanova University (go Wildcats!), Il che mi ha portato al mio primo lavoro come analista finanziario presso JPMorgan Chase.
Non mi ci è voluto molto per capire che non ero appassionato di ciò che mi svegliavo per fare ogni singolo giorno. Volevo lavorare da qualche parte con una missione di cui ero davvero entusiasta, quindi ho deciso di fare una carriera completa-180 e passare da numeri stretti in una società finanziaria globale di 260.000 persone a reclutare persone di talento in 50 persone (all'epoca !) avvio, alias The Muse. Ad oggi, è la decisione migliore che abbia mai preso.
Qual è il tuo titolo professionale? Cosa significa effettivamente in termini di cosa fai ogni giorno?
Specialista di acquisizione di talenti associati. Contribuisco a far crescere la nostra squadra pensieroso trovando grandi talenti.
Quotidianamente, approvvigionamento di candidati passivi tramite Linkedin, revisione delle domande in arrivo, gestione degli schermi del telefono e trasferimento di potenziali dipendenti attraverso le varie fasi del nostro processo di intervista (incluso fare offerte). Lavoro anche su una varietà di altri progetti relativi a reclutamento, branding, interviste, ecc.
Cosa stavi facendo prima di ottenere questo lavoro?
Ero in un programma di finanza rotazionale presso JPMorgan Chase. Ho fatto una rotazione di un anno a Chase, e avrei dovuto fare una rotazione di un anno a JPMorgan, ma alla fine sono uscito presto per venire a The Muse. Nel mio primo ruolo, sono stato project manager di Chase in un programma regolatorio di mandato federale chiamato CCAR (Analisi e revisione complete del capitale). Nel mio secondo ruolo, facevo parte di un team di gestione aziendale che supportava una funzione di trading elettronico all'interno di JPMorgan.
Qual è il progetto più bello a cui hai lavorato finora o uno di cui sei davvero entusiasta?
Fare acquisizione di talenti in un'azienda focalizzata sulle risorse umane / reclutamento è incredibilmente bello in sé e per sé! Ma, in particolare, mi è piaciuto lavorare sui nostri sforzi per migliorare l'esperienza del candidato. Vogliamo assicurarci che ogni singola persona che intervista qui se ne vada con una visione positiva di The Muse, indipendentemente dal fatto che ricevano un'offerta.
Parte di questo processo è condurre e inviare sondaggi a tutti coloro che incontriamo e analizzare le loro risposte.
Qual è il peggior lavoro che tu abbia mai avuto?
Consigliere del campo diurno. Mi ha fatto capire che non sono tagliato per lavorare con i bambini (specialmente nella calura estiva di 90 gradi!).
Se il denaro non fosse un fattore, cosa faresti in termini di carriera?
Probabilmente dog sitter / walking! Adoro i cani e potrei passare tutto il giorno a uscire con loro.
Il miglior consiglio per qualcuno che vuole un lavoro come il tuo o che è bloccato in una difficile ricerca di lavoro in questo momento?
Quando stai apportando un cambiamento di carriera, la creazione di materiali per applicazioni personali è incredibilmente importante. Quindi, se ti stai candidando per un ruolo per il quale non hai esperienza diretta, devi dipingere un quadro completo del perché vuoi cambiare questa carriera e, oltre a ciò, come influenzerai il tuo trasferibile abilità.
A The Muse adoriamo (come, amiamo davvero) le lettere di accompagnamento personali. Mi viene in mente un sacco di volte in cui avrei potuto passare un candidato se non fosse stato per la loro attenta domanda.
Qualcos'altro che vorresti aggiungere?
La mia transizione dalla finanza al reclutamento è stata grande, ma ho imparato così tanto nell'ultimo anno e sono così felice di aver deciso di fare la mossa. Incoraggio tutti coloro che stanno valutando di fare una mossa per fare il salto di fiducia (supponendo che abbia senso sia dal punto di vista finanziario che logistico).
