Quando sei seduto di fronte al tuo potenziale futuro capo durante un'intervista, può essere facile pensare che quel tempo sia tutto impresso a lui o lei. E mentre questa è una priorità assoluta, dovresti anche annusare se la società - e specialmente questa persona - è quella per cui ti piacerebbe lavorare.
Potresti avere solo 30 minuti per incontrare il tuo aspirante manager in un colloquio di lavoro (e la maggior parte del tempo è trascorso a parlare di te), quindi dovrai lavorare velocemente per determinare se lui o lei è qualcuno che vorresti voglio riferire a. Di seguito sono riportate alcune cose da cercare per aiutarti a prendere la decisione giusta.
Guardati intorno in ufficio
Una delle prime cose da notare in un'intervista con un possibile capo è il suo spazio di lavoro. È sterile e scomodo o ci sono foto di volti sorridenti sulla scrivania? La maggior parte dei gestori con le famiglie presenteranno i loro coniugi e figli, ma alcuni sono più rivelatori di altri: se l'intervistatore ha scatti di famiglia durante una vacanza sugli sci, non solo posando ritratti scolastici, ad esempio, imparerai che c'è più profondità in lei di solo il suo lavoro diurno. Potresti anche cercare esibizioni di giocattoli per ufficio o premi divertenti dagli sforzi passati in team building. Questi oggetti indicano che al tuo potenziale capo piace il suo lavoro, come la sua squadra o ha un senso dell'umorismo, tutte buone qualità in un manager.
Leggere tra le righe
A volte, le domande degli intervistatori possono rivelare più di se stessi di qualsiasi cosa possano dirti. Ad esempio, se il tuo intervistatore pone domande non direttamente correlate al lavoro, è probabile che si prenda cura di te come individuo quando lavori insieme. Un manager che apprezza molto il lavoro di squadra potrebbe voler conoscere la tua organizzazione di volontari, il tuo gruppo di fine settimana o il modo in cui lavori tra i tuoi attuali collaboratori per capire se sei adatto. E un manager che è abbastanza perspicace da considerare il mix del suo gruppo quando sta reclutando sarà probabilmente un buon capo.
Puoi anche avere una buona idea se il tuo potenziale datore di lavoro è un maniaco del controllo o un delegato dalle domande che pone. Mentre discuti il tuo curriculum, si informa sui tuoi doveri e responsabilità passati più di quanto ti chieda sulle iniziative extra che hai preso? In tal caso, potrebbe essere alla ricerca di un dipendente in grado di soddisfare con precisione le sue richieste. D'altro canto, gli intervistatori desiderosi di discutere delle tue iniziative creative o che chiedono opinioni sulle strategie potrebbero valutare le capacità di leadership. Quei tipi di capi saranno delegati, in cerca di impiegati che possano assumere incarichi e correre con loro.
Pensa allo stile di intervista
Lo stile del tuo potenziale capo nell'intervista probabilmente rivela più sul modo in cui gestisce i rapporti diretti di ogni altra cosa. Considera il potere del linguaggio del corpo: se ha sorriso e si è avvicinata alla tua scrivania per darti il benvenuto, è probabile che sia più una manager inclusiva. Sta cercando di farti sentire a tuo agio e valutare il tuo vero personaggio. Oppure, se fosse rimasta dalla sua parte della scrivania e fosse finita nel colloquio, potrebbe provare a dimostrare il tipo di relazione manager-subordinata che si aspetta.
Detto questo, alcuni manager, anche quelli più rilassati, impiegano tattiche per intervistare la pressione per vedere se riesci a resistere allo stress in ufficio. Solo perché la tua intervistatrice sta ponendo domande che inducono il sudore, non significa che sarà un incubo con cui lavorare. Ma se non si arrende mai durante l'intera mezz'ora, allora ci sono buone probabilità che mostri non solo il suo stile di intervista, ma la sua vera personalità.
Scegli attentamente le tue domande
Pensa alla tua breve intervista come a un esercizio di appuntamenti rapidi con il tuo futuro capo. Vuoi capire se condividi gli stessi valori per vedere se è una corrispondenza. Alcune delle domande che puoi porre includono: “Perché hai scelto la carriera che hai fatto?” “Cosa ti piace di più del tuo lavoro?” E “Quali sono le tue frustrazioni con il lavoro?” Le risposte ti diranno quanta passione il tuo il potenziale datore di lavoro ha a che fare con il suo lavoro e quali valori sono più importanti per lui in una carriera.
Ma non prestare solo attenzione alle risposte del tuo potenziale capo a queste domande; guarda come risponde loro. È probabile che abbia condotto diverse interviste per la tua posizione e potrebbe essere stanco delle stesse domande. Tuttavia, dovrebbe rispondere loro con rispetto e interesse. Il modo in cui risponde ti dirà qualcosa sulla sua capacità di essere paziente con le continue richieste di aiuto dei subordinati.
Come nota a margine, se sei in grado di intervistare o incontrare altri membri del team, usa l'opportunità per chiedere com'è lavorare per il tuo potenziale capo. Nessuno ti darà davvero le cattive notizie, ovviamente, ma puoi dire quando le persone stanno davvero cantando le lodi del loro manager - e questo è un buon segno.
Come ha detto Malcolm Gladwell nel suo acclamato libro, Blink , “Ma ci sono momenti, soprattutto in periodi di stress, in cui la fretta non fa sprecare, quando i nostri giudizi improvvisi e le prime impressioni possono offrire un modo molto migliore di dare un senso al mondo. "Sebbene Gladwell non stesse scrivendo specificamente di un'intervista con un potenziale capo, avrebbe potuto esserlo. Se presti attenzione agli spunti della persona seduta di fronte a te, i tuoi giudizi improvvisi e le prime impressioni dovrebbero avere molto peso se lui o lei sarebbe qualcuno per cui ti piacerebbe lavorare.
