Quindi la tua revisione delle prestazioni non è andata come previsto, e ora hai la brutta sensazione che potresti essere sul tagliere. Mentre la tua mente salta alle conclusioni sull'andare dritto davanti alla linea di disoccupazione, ci sono più opzioni che accettare semplicemente la scritta sul muro.
Ecco alcune strategie per salvare il tuo lavoro e usare le critiche per aiutarti a dare forma a un lavoratore la cui presenza può apportare enormi benefici all'azienda.
1. Stai rallentando il lavoro
Siamo tutti colpevoli di eccessivamente promettenti e scarsi risultati in alcune occasioni, ma probabilmente sei consapevole della differenza tra questo e il rallentamento diretto. Ciò probabilmente non sorprende, ma le scarse prestazioni lavorative sono uno dei motivi principali per cui i dipendenti vengono licenziati.
Sembra così ovvio, eppure il tuo smartphone, Internet e i social media rendono così facile cadere preda della distrazione. Ma fidati di me, passare troppo della giornata lavorativa sui social media non è probabile che ti aiuti a raccogliere "mi piace" dai tuoi colleghi o supervisori nel prossimo futuro.
Come girarlo
La cosa peggiore del gioco è che inevitabilmente ti costruisci la reputazione di essere pigro. E una volta ottenuta l'etichetta, può essere difficile scrollarsi di dosso. Speriamo, tuttavia, che la paura di poter potenzialmente perdere il lavoro sia sufficiente per ispirare il cambiamento.
Per prima cosa devi identificare la radice del problema. Sono proprio quelle fastidiose distrazioni come i social media che stanno interrompendo il tuo flusso di lavoro o vanno più in profondità? Una bassa motivazione per completare determinati compiti o doveri può essere un grosso problema e può impedirti di avere successo anche se superi le aspettative in altre aree del lavoro.
Scopri quali responsabilità stai incontrando in un momento difficile, quindi escogita un piano per aiutarti a rimanere in pista per svolgere il tuo lavoro (queste domande possono aiutarti a iniziare). Potrebbe essere qualcosa di semplice come invertire il tuo ordine di operazioni in modo da fare il lavoro che ti piace di meno quando ti senti più produttivo.
Non puoi cambiare il cuore e la mente dall'oggi al domani, ma se trovi un ritmo di lavoro coerente che ti aiuta a ottenere risultati reali, alla fine la tua reputazione più debole (e quella voce che potresti lasciarti andare) inizierà a svanire.
2. Non sei riuscito a consegnare un progetto importante in tempo
Il tuo Wi-Fi è uscito, hai litigato con il tuo altro significativo, Starbucks ha pasticciato il tuo caffè del mattino e così via. Qualunque sia la ragione, piccole cose nella vita possono sommarsi e impedirci di svolgere il nostro lavoro.
Quando manchi una scadenza, è facile anticipare te stesso, farti prendere dal panico e pensare che la tua vita professionale sia finita (se lo fai, va bene, significa che ti interessa). Non sempre colpiamo il segno, e a volte va bene. Ma perdi di vista troppe scadenze e ti ritroverai sul sedile caldo in un batter d'occhio.
Come girarlo
Innanzitutto, assumiti la responsabilità quando manchi una scadenza. Fai sapere al tuo manager che hai compreso l'impatto sul business quando non consegnerai il tuo lavoro in tempo, quindi esponi una soluzione per evitare che si ripeta. Elaborare un piano per aiutarti a ottenere alcune vittorie facili e veloci prima di iniziare a sviluppare una reputazione in ufficio per le scadenze mancanti.
E sicuramente non puntare il dito su nessun altro. Se c'è una cosa che i datori di lavoro apprezzano meno di qualcuno che è inaffidabile, è qualcuno che non si assume la responsabilità delle proprie azioni (o, in questo caso, la loro mancanza). Inoltre, gettare i tuoi colleghi sotto l'autobus ti rende generalmente spiacevole lavorare ed è molto più probabile che ti faccia licenziare rispetto a qualsiasi singola scadenza mancata.
3. Sei entrato in una discussione con un cliente indisciplinato e ora stanno minacciando di portare i loro affari altrove
Dai loro un'attenzione speciale, fai revisioni dell'undicesima ora in base alla loro richiesta e prendi le chiamate "urgenti" nel fine settimana sul registro, ma non importa quanto impegno e tempo sprechi nella loro attività, non riesci proprio a renderle felici. Se hai già lavorato con un cliente difficile, questa situazione probabilmente sembra fin troppo familiare.
Quando sei stanco e stressato, il tuo naturale istinto umano è quello di rimbalzare in azione, alzarti e combattere per il tuo lavoro. Ma non importa quanto sia giusto, non è probabile che tu vinca una discussione con un cliente, e ora il tuo piccolo sfogo ha il tuo cliente che raggiunge i tuoi superiori minacciando di mettere in affari.
Come girarlo
La prima cosa che dovresti fare è chiederti quanto è stato un casino. Parla con i tuoi compagni di squadra onestamente di quello che è successo. Ottieni un'opinione di cui ti puoi fidare se stavi attraversando la linea o semplicemente attaccando per la tua squadra. Quindi, guarda per valutare l'impatto sul business. Questo cliente era semplicemente una delle centinaia o un quarto delle entrate della tua azienda?
Infine, escogita una strategia per spiegarlo al tuo capo. Condividi il tuo lato della storia e tutti i fatti rilevanti per sostenere il tuo caso, ma soprattutto dire la verità. Sei stato portato a bordo per un motivo e il tuo manager ti rispetterà il candore, anche se hai appena perso una grossa fetta di attività.
4. Stavi diffondendo alcuni pettegolezzi sgradevoli della compagnia e sei stato catturato
Ogni ufficio ha i suoi pettegolezzi (e un gruppo di lavoratori che hanno guadagnato una reputazione per diffonderlo). Conoscendo i pericoli, hai cercato di evitare quell'equipaggio. Ma nonostante i tuoi migliori sforzi iniziali per evitarlo, in qualche modo hai saputo di un segreto poco lusinghiero su un collega.
Si è parlato della voce e di chi l'ha diffusa, e ora l'intera compagnia (per non parlare del tuo capo) pensa che tu sia la fonte di tutti i pettegolezzi. Dimentica quell'opportunità per una promozione il prossimo mese, ora sei solo preoccupato di trattenerti.
Come girarlo
La parte più difficile di rimbalzare dopo essere stato cacciato come un pettegolezzo dell'ufficio sta riguadagnando la fiducia dei tuoi colleghi e supervisori. Molti manager considerano questo tipo di discorsi come avvelenare la cultura aziendale e ora potrebbero vederti come una potenziale responsabilità.
Se questa è stata la tua prima volta o sei un criminale di routine, una volta che sei stato catturato probabilmente avrai solo una possibilità di cambiare prima che il tuo capo inizi a cercare il tuo sostituto (e se la voce era davvero malevola, tu potrebbe anche non capirlo).
Più che limitarsi a svolgere un lavoro qui, è importante essere una brava persona e offrire scuse sincere all'argomento del gossip (specialmente se è imbarazzante). Sicuramente vuoi anche avere una conversazione con il tuo supervisore per spiegare che capisci la gravità di questo tipo di comportamento e chiarisci che non accadrà più.
Il modo migliore per tenersi fuori dalla lista della disoccupazione è di evitare di rimanere indietro (o di rimanere coinvolti in una sfortunata questione interpersonale). Sii proattivo riguardo al tuo lavoro prima di ottenere una revisione delle prestazioni scadente. Ma una volta ottenuto un feedback sincero su dove ti trovi, puoi ancora cambiare le cose prendendo a cuore e comunicando con il tuo manager su dove andare da qui.
Dopotutto, se davvero ti volessero fuori, allora te ne saresti già andato. Se ti stanno ancora portando a riunioni aziendali, assegnandoti nuove responsabilità e ti danno coaching, allora vedono il tuo valore e vogliono che tu salga sul piatto e ci riesca.
