Ti sei mai trovato a controllare segretamente UrbanDictionary.com o Google per decifrare un acronimo utilizzato dal tuo capo? O sei stato sorpreso dalla conoscenza di un collega del film Cruel Intentions -solo per scoprire che sono andati alla proiezione del “20 ° anniversario” di un film che hai visto il giorno in cui è uscito originariamente?
Il posto di lavoro è sostanzialmente cambiato nell'ultimo decennio. Secondo un'analisi del 2018 condotta dal Pew Research Center, il 35% della forza lavoro è composta da Millennial, rendendola la più grande generazione sul posto di lavoro negli Stati Uniti e questo numero continua a crescere. Per non parlare del fatto che anche la Generazione Z sta entrando nella forza lavoro in gran numero. Quindi, se sei nella generazione X o più vecchia, è probabile che presto sarai circondato da colleghi più giovani, se non lo sei già. Puoi persino lavorare per qualcuno che è più giovane di te.
Come puoi gestire questa dinamica? Ecco cinque suggerimenti per aiutarti non solo a sopravvivere ma a prosperare in un ambiente in cui i tuoi colleghi e leader potrebbero essere (molto) più giovani di te.
1. Indirizzo differenze di comunicazione
Adoro le e-mail e suppongo che i miei colleghi Gen X-ers e Baby Boomers siano d'accordo. Ma se lavori con un collega più giovane, potresti anche ritrovarti a essere contattato tramite un messaggio carico di emoji o ti viene chiesto di ruotare la comunicazione del tuo progetto su Slack.
Si scopre che l'80% dei lavoratori di oggi afferma che la differenza principale tra le generazioni sul posto di lavoro è rappresentata dagli stili di comunicazione, e se sei l'unico che si aggrappa alla tua casella di posta, potresti essere quello che deve cambiare.
Se il tuo manager non ha impostato una modalità di comunicazione preferita, questo divario può causare inutili inefficienze e problemi di comunicazione errata. Quindi ora è il momento di chiedere e indirizzarlo, e poi adattarsi. Mi piace suggerire che le persone inizino una "conversazione di stile", un'idea che attribuisco a Michael Watkins e al suo libro I primi 90 giorni: strategie comprovate per arrivare a una velocità più rapida e più intelligente . Suggerisce di interrogare il tuo capo su argomenti come quale forma di comunicazione preferisce per questioni di routine - come faccia a faccia, telefono o e-mail - con quale frequenza desidera aggiornamenti del progetto e se preferisce un riepilogo di una situazione o molto di sfondo.
2. Accogliere uno spirito di apprendimento
Trovo che la maggior parte delle persone della mia generazione sia in grado di apprendere nuove competenze, da come accendere le luci con un'app a come avviare una chat su Twitter. Ma se hai deciso di accontentarti delle tue abilità così come sono, potresti rimanere indietro; i professionisti lungimiranti hanno già imparato l'importanza di diventare "discenti per tutta la vita".
Per il mio libro, The Remix: How to Lead and Succeed on the Multigenerational Workplace , ho parlato con Emma Lee Hartle, una dipendente del college della comunità Baby Boomer che aveva recentemente cambiato funzione. Riconosce la sua longevità professionale alla sua mentalità di crescita e alla sua volontà di riaccendere: All'età di 54 anni, era l'unica nel suo dipartimento che cercava formazione e ha ricevuto nuove certificazioni per riprendere la scrittura e il coaching.
"Ho insegnato queste cose per decenni, ma le cose cambiano", afferma Hartle. “Non usiamo più macchine da scrivere o non richiediamo più tute da gonna e LinkedIn è essenziale per i nostri studenti adesso. Devi avere la volontà di continuare ad imparare. "
Ciò potrebbe manifestarsi prendendo un corso online su qualcosa di cui vorresti saperne di più o alzando la mano per partecipare a una conferenza di settore e riportare le migliori pratiche da condividere con il team. Oppure potrebbe comportare la lettura regolare di nuovi libri di lavoro o la sintonizzazione frequente di podcast relativi a questioni rilevanti per il proprio lavoro o organizzazione.
3. Abbraccia il "mentoring inverso"
Per anni, il mentoring inverso è stato una scorciatoia per insegnare ai vecchi neofiti come usare "Facebook". Ma sul posto di lavoro può assumere così tante altre forme, e vale la pena considerare anche se le tue abilità tecnologiche sono utili.
Sii aperto a saperne di più sulle strategie dei tuoi coetanei più giovani per arrivare alla casella di posta zero o utilizzare le app per organizzare le loro liste di cose da fare. Chissà, potresti effettivamente raccogliere qualcosa di nuovo e penetrante da una fonte inaspettata. (Ricordi cosa ho detto sull'accoglienza di uno spirito di apprendimento? Questo è un grande esempio di ciò.)
Un gen X-er mi ha detto che chiede ai suoi colleghi più giovani di mettere una nuova app sul suo telefono ogni settimana perché vuole usare quello che stanno usando - e così facendo ha scoperto nuovi modi per svolgere le attività quotidiane, come la scansione di documenti in viaggio e organizzando il suo conto spese. Il mentoring inverso può essere particolarmente prezioso se sei in un settore con clienti in una fascia demografica più giovane perché può aiutarti a imparare letteralmente a parlare la loro lingua.
4. rispolverare ciò che è caldo
Se non sei sicuro di quale Kardashian sia il magnate della bellezza o quale diavolo sia un TikTok, non sei certamente solo. Dopotutto, in questi giorni i riferimenti culturali vanno e vengono più velocemente di quanto si possa dire "riferimento culturale".
Ma conoscere queste cose e sintonizzarsi sulle tendenze attuali non fa male, neanche. Questo non vuol dire che devi immergerti in ogni parte della cultura pop per avere successo sul lavoro, ma piuttosto trovare modi per relazionarti e legarti meglio con i tuoi colleghi.
Un avvertimento: ricorda che l'uso di un linguaggio che non ti fa sentire a tuo agio, come chiedere a un collega o un cliente di "scivolare nei tuoi DM" (suggerimento: non è questo il significato) può farti sembrare il contrario del contatto. In caso di dubbio, optare per non dire nulla.
Lo stesso vale per i riferimenti culturali che potrebbero "datarti" attivamente. Quando di recente ho tenuto un discorso in un college nello stato di New York, ho fatto un debole tentativo di legare con uno studente che indossava una maglietta dei New York Mets. “Ehi, sei un fan dei Mets? In realtà sono andato alle World Series dell'86! ”Esclamai. Lui sorrise a disagio e disse: “Oh. È l'anno in cui sono nato. ”Lezione imparata: La prossima volta dirò semplicemente“ Adoro anche i Mets. ”Nulla di sbagliato nel lasciarlo!
5. Interrompere le battute auto-deprecanti
Sfortunatamente, spesso possiamo essere i nostri peggiori nemici quando scherziamo su come le cose erano "indietro nel tempo" o la colpa (completamente normale!) Si esaurisce nella nostra epoca. Inoltre, essere auto-deprecante al lavoro non è un bell'aspetto per nessuno: abbi fiducia in te stesso e prendi l'età fuori dall'equazione, e i tuoi coetanei seguiranno l'esempio.
Morale della storia? Se ti impegni ad essere aperto, flessibile e comunicativo quando lavori con generazioni diverse, potresti scoprire che la dinamica dei dipendenti più giovani con colleghi più anziani è un remix rinfrescante e positivo della tua vita lavorativa.
