Probabilmente hai sentito il consiglio di aggiungere numeri ai tuoi proiettili di ripresa. Aiuta i recruiter a immaginare davvero l'impatto che hai avuto nella tua posizione, e francamente sembra solo più impressionante.
Guarda tu stesso: quale persona assumeresti?
Persona 1: i doveri includevano l'esecuzione di misurazioni sul campo e la conservazione dei registri, l'impostazione e il monitoraggio del progetto tramite Microsoft Project e lo sviluppo di fogli di decollo di materiale informatizzato.
Persona 2: sistemi di localizzazione avviati e gestiti utilizzati per il progetto di decontaminazione delle acque del Green District, risparmiando $ 125.000 sul progetto complessivo attraverso una riduzione del 30% dei tempi di assegnazione del personale.
Esattamente.
Certo, so cosa potresti pensare: suona alla grande, ma cosa succede se non lavoro davvero con numeri difficili? Forse hai un ruolo che richiede competenze più delicate, o forse non hai dati concreti o rapporti sulle vendite da cui attingere.
Va bene! Sinceramente, qualunque cosa tu faccia, puoi aggiungere alcuni numeri e dati al tuo curriculum per dargli quel tocco in più.
Ecco tre modi per quantificare la tua esperienza senza essere in un campo intrinsecamente quantistico:
1. Gamma
Non conoscere la cifra esatta per le cose è spesso un grande deterrente per l'uso dei numeri nei curriculum. Ma un modo per ovviare a questo è usare una gamma.
Va benissimo non sapere esattamente quanti clienti vedi un mese o quante chiamate ricevi una settimana, ma ciò non significa che non dovresti ancora quantificarlo.
Dagli la tua migliore stima e la gamma mostrerà che c'è un po 'di margine di manovra. E, naturalmente, concentrati sul tuo impatto.
2. Frequenza
Ora che sai che va bene usare un intervallo, uno dei modi più semplici per aggiungere alcuni numeri è includere la frequenza con cui svolgi un determinato compito (dopo tutto, questo è un numero che si applica praticamente a tutti).
Ciò è particolarmente utile per illustrare il tuo lavoro in situazioni ad alto volume: un responsabile delle assunzioni sarà in grado di vedere quanto puoi gestire.
3. Scala
L'hai già sentito prima e lo sentirai di nuovo: i datori di lavoro di tutto il consiglio si preoccupano del denaro e del risparmio. Includere la frequenza delle tue azioni dà un grande senso di scala, ma un modo ancora più accattivante per farlo è parlare della linea di fondo.
Pensa a tutte le cose che fai che alla fine fanno risparmiare denaro alla tua azienda, che si tratti di semplificare una procedura, risparmiare tempo o negoziare sconti con i fornitori. Moltiplica quelle azioni per la frequenza con cui le esegui e inseriscile nei tuoi proiettili di ripresa (ricordando, ancora una volta, che i numeri approssimativi sono OK).
Oppure, se sei più una persona-persona e meno una persona-figura, considera l'aggiunta di quante persone interagisci o servi. Perfino le soft skills prendono vita con pochi numeri lanciati.
Presieduto da un comitato promozionale di 12 persone e presentato piani di marketing a un pubblico di 40-60 studenti durante le riunioni settimanali del Senato universitario aperte a tutti i 2.000 membri della comunità.
I numeri fanno una differenza così grande nei curriculum, indipendentemente dal tuo lavoro.
Quindi, la prossima volta che stai lucidando il tuo curriculum, prova ad aggiungere alcuni numeri per quantificare il tuo lavoro e vedi come portano davvero a casa l'impatto che sei in grado di fare.
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