Quando stai cercando di ridurre la lunghezza del tuo curriculum per adattarsi a quel limite di una pagina, è facile voler mettere la sezione delle tue abilità sul blocco di taglio. Potresti chiederti perché ne hai mai incluso uno in primo luogo. Dopotutto, è pieno di informazioni che possono essere raccolte da altre parti dell'applicazione, giusto?
Non così in fretta! Prima di raccogliere la sezione delle abilità di curriculum per guadagnare più spazio, continua a leggere per avere un quadro completo di ciò che ti arrenderesti. E una volta che sei convinto di non cancellarlo, scopri quali competenze dovresti includere in un curriculum, come dovresti formattare una sezione dedicata alle competenze e cosa impressionerebbe (o deluderebbe) i veri responsabili delle assunzioni.
Perché hai bisogno di una sezione delle competenze?
Il punto centrale di mantenere conciso il tuo curriculum è consentire a un recruiter o un responsabile delle assunzioni di capire il valore che potresti creare per l'azienda dopo solo una breve scrematura. Con questo in mente, avere una sezione che spiega chiaramente le tue abilità difficili ha molto senso, anche se si tratta di un costo di ridondanza. Inoltre, un po 'di ripetizione potrebbe effettivamente essere buona considerando il limitato periodo di tempo che i recruiter danno in genere un curriculum. (Che, per ricordare, è di circa sei secondi.)
Un'altra realtà del processo di candidatura che questa sezione affronta è l'ubiquità dei sistemi di localizzazione dei candidati (ATS). Il tracciamento delle parole chiave è un modo in cui le bandiere ATS riprendono per una revisione più approfondita e una sezione delle competenze, convenientemente, può fungere da blocco aggiuntivo di parole chiave pertinenti.
Nel complesso, la sezione delle competenze di curriculum offre alla tua applicazione un bump di ottimizzazione piacevole per il processo di revisione sia umano che digitale.
Cosa puoi includere in una sezione delle competenze?
La sezione delle tue abilità di ripresa dovrebbe essere riservata principalmente alle tue abilità. Pensa a linguaggi di programmazione, software aziendali o di progettazione, programmi di analisi, competenza in materia o persino abilità di carpenteria, tutto ciò che può essere insegnato, definito e misurato.
Le parole chiave sono importanti, ma ciò non significa che dovresti stipare tutte le ultime cose qui. Presta particolare attenzione alle competenze che sono rilevanti, ma che non hanno necessariamente fatto parte del tuo lavoro quotidiano. Forse hai seguito un corso online su come usare InDesign o studiato web design e HTML in modo indipendente per il tuo sito web personale. Queste abilità saranno assenti dalla tua sezione esperienza, il che significa che la sezione abilità è l'unica possibilità che puoi evidenziarle.
Altrimenti, la sezione delle tue abilità dovrebbe essere piuttosto ridondante. Idealmente, una lettura approfondita della sezione della tua esperienza dovrebbe comprendere tutte le tue abilità soft e hard. Il motivo per cui esiste la sezione delle competenze è perché un curriculum così raramente viene letto da vicino. È lì per essere scremato. Copri le tue basi e fai entrambe le cose. Non sai mai che tipo di lettore otterrai.
Solo un avvertimento: elencare le abilità su un curriculum implica che sei fiducioso nelle tue abilità. Quindi lascia fuori tutto ciò su cui stai ancora lavorando o non ti senti a tuo agio nell'addestrare qualcun altro (come le lingue straniere che non parli dalle superiori).
Quali sono alcuni esempi di competenze difficili da mettere in un curriculum?
Tutto dipende dal tuo settore e dal tuo ruolo. Le immersioni subacquee sono un'abilità difficile, ma rilevante solo per lavori molto specifici. Ricorda, i responsabili delle assunzioni stanno rivedendo il tuo curriculum tenendo presente il lavoro per cui hai fatto domanda, quindi tieni la sezione delle tue competenze almeno tangenzialmente rilevante per evitare la temuta reazione "Perché hanno fatto domanda per questo?".
Ecco alcuni esempi di ruoli specifici per i quali potresti candidarti e abilità che potrebbero essere appropriate per elencare (sulla base di esempi di crowdsourcing nella vita reale):
Analista finanziario
S&P Capital IQ, SFDC, Microsoft Office (Excel avanzato, PowerPoint) e Netsuite
Ingegnere full-stack
Python, Tornado, Ruby, Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Node, React, Redux, HTML, CSS, Sass, SQL, Postgres, Git, Docker, CircleCI, Linux / Unix
Responsabile del prodotto
Amministratore per JD Edwards, Salesforce, Trello, Asana, ZenDesk, Jira, Confluence, Slack, Certified Scrum Master (esperto nelle metodologie Scrum, Kanban e Waterfall)
Account Executive
Sviluppo aziendale, marketing digitale, sviluppo creativo, piani di marketing, pianificazione del budget, ricerche di mercato, MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft Dynamics e Salesforce
Designer del prodotto
Strumenti di progettazione visiva / wireframing: Sketch, Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign), Balsamiq, Omnigraffle
Strumenti di prototipazione: InVision, Axure, Dreamweaver, HTML / CSS, Xcode, Justinmind
Esperienza sulla piattaforma: Web reattivo, iOS mobile nativo, Android, Mac desktop e PC
Metodologie e strumenti di processo: formazione sulla conformità ADA, guide di stile / librerie di pattern per React, mappatura delle storie, metodo Sprint di Google Design, Jira, confluenza, Asana, Trello
UAT / QA: Zeplin, Testflight, Ubertesting, Crashlytics
Per ottenere un elenco più solido per il tuo settore specifico, puoi consultare O * NET, una risorsa sviluppata dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti che suddivide le professioni per competenze, compiti e attività.
Quali sono alcuni esempi di soft skills che potrei mettere sul mio curriculum?
I responsabili delle assunzioni spesso considerano le competenze trasversali (come il lavoro di squadra, la comunicazione, la gestione del tempo e la leadership) importanti quanto le abilità complesse, se non di più. Detto questo, queste abilità non sono spesso incluse in una sezione di competenze separate poiché sono solitamente intangibili e più difficili da valutare. Mentre le tue abilità trasversali sono incredibilmente importanti, sono meglio rappresentate (e più credibili) se dai loro un contesto. In altre parole, racconta una storia.
Per includere le competenze trasversali nel tuo curriculum, inseriscile nei tuoi proiettili. Rendere la prima parola correlata alle tue soft skills è particolarmente efficace.
Ad esempio, invece di "Assistere al ritiro aziendale annuale", potresti scrivere "Collaborato in un gruppo di quattro persone per pianificare e facilitare il ritiro aziendale annuale per 200 dipendenti". Mentre entrambi i proiettili descrivono lo stesso compito, solo il secondo mostra che sei un giocatore di squadra. Invece di "Partecipazioni mensili alle vendite", potresti scrivere "Presentate informazioni sul prodotto a 12 clienti nelle riunioni mensili sulle vendite", per dimostrare forti capacità comunicative.
Quali competenze non dovrei includere affatto ?
Per le persone che stanno ruotando verso un'altra carriera, può essere una buona mossa di branding per non includere più le abilità che non si desidera utilizzare, soprattutto se non sono rilevanti o intrinsecamente interessanti. Ad esempio, se sei un assistente esecutivo che vuole passare alla diversità e al lavoro di inclusione, probabilmente non vorrai elencare tutti gli strumenti di prenotazione e calendario dei voli che conosci. Se devi includere queste abilità nella sezione della tua esperienza per descrivere accuratamente i tuoi ruoli precedenti, va bene, ma non ripeterli nella sezione delle tue abilità.
Le abilità che sono un po 'ovvie possono anche essere eliminate. In genere non è necessario inserire "Microsoft Word" nel tuo curriculum, a meno che la descrizione del lavoro non specifichi specificamente questa competenza. Ed evita tutto ciò che non è completamente correlato alla posizione per cui ti stai candidando. Potresti essere una magliaia incredibile, ma probabilmente non appartiene alla sezione delle tue abilità se ti candidi a diventare un gestore di social media per una catena alberghiera. (Puoi sempre includere questi tipi di hobby in "Interessi", ovviamente.)
Come posso capire la giusta combinazione di competenze da includere nel mio curriculum per un ruolo particolare?
Controlla la chiave di risposta! Stampa la descrizione del lavoro che ti interessa e prendi un evidenziatore (o copialo e incollalo in un documento ed evidenzia lì), segnando tutte le abilità che vedi elencate che hai. Quindi, trasferisci queste abilità sul tuo curriculum. Ad esempio, ecco una descrizione del lavoro con alcune delle competenze chiave in grassetto:
Responsabile marketing e-mail
responsabilità
- Gestisci la strategia e il calendario dell'email marketing
- Monitorare, analizzare e riferire sul rendimento della campagna
- Migliora il successo della campagna attraverso l' ottimizzazione delle conversioni, i test A / B, la segmentazione e altro ancora
- Collabora con i team di progettazione e redazione per mantenere un marchio e voce coerenti su tutte le piattaforme
- Lavorare in modo interfunzionale con team di vendita, prodotto, marketing di prodotto e dati
Requisiti
- Più di 3 anni nell'email marketing
- Esperienza con i sistemi di gestione dei contenuti e i fornitori di servizi di posta elettronica come MailChimp o Constant Contact
- Esperienza con Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel e SEO un vantaggio
- Eccellenti capacità comunicative orali e scritte
- Giocatore di squadra con spiccate capacità interpersonali, di costruzione delle relazioni e di gestione delle parti interessate
- Eccellenti capacità di problem solving e gestione del tempo
Ed ecco un elenco di competenze che potresti includere nella sezione delle competenze se ti candidi al lavoro:
Tutto ciò deriva solo da una descrizione del lavoro. Ancora meglio, trova alcune offerte di lavoro diverse per il tipo di ruolo che ti interessa. Quindi, inizia a cercare competenze comuni tra le diverse pubblicazioni. Queste sono le abilità che vuoi assolutamente sul tuo curriculum. Se non li hai, possono essere una tabella di marcia per capire quali abilità devi sviluppare per ottenere il lavoro che desideri.
Come dovresti formattare una sezione di competenze?
Spero che a questo punto tu sia stato convinto di mantenere intatta la sezione delle tue abilità e forse anche di aggiungere un paio di cose a cui non avevi mai pensato prima. Ma come presentare al meglio tutte queste informazioni importanti in un modo che non sia solo un miscuglio di parole chiave? Potrebbe andare bene per un ATS, ma nessun essere umano vuole leggerlo.
Se hai una lunga lista di abilità, pensa ai sottotitoli come a cose belle che rendono elegante e organizzato anche il disordine più indisciplinato delle parole. Raggruppa le tue abilità in categorie ragionevoli, quindi dai un nome a ciascun gruppo di abilità. Ad esempio, se ti capita di essere multilingue, un buon sottotitolo per tutte le lingue che parli sarebbe, ovviamente, "Lingue". O se sei un designer che codifica anche, etichetta le sezioni "Design" e "Technical". Inizia ogni categoria su una nuova riga con il sottotitolo in grassetto all'inizio dell'elenco. Questo è tutto!
Se le tue abilità riempiono solo una o due righe, puoi cambiare la sezione in "Competenze e interessi" o "Competenze e certificazioni" e aggiungere i sottotitoli aggiuntivi appropriati per interessi, certificazioni, premi e simili.
Quindi, che aspetto ha tutto ciò?
Ecco un esempio di una buona sezione di competenze per chi è alla ricerca di lavoro come designer:
Visual Design: InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, Premiere, XD, Animate, Lightroom
Modellazione 3D e disegno 2D: Rhino, VRay, AutoCAD, Vectorworks, Autodesk Fusion 360
Programmazione: Grasshopper, Processing, HTML, CSS
Interessi: vela, corsa, giochi da tavolo cooperativi
Ed eccone uno meno buono:
La differenza, come puoi vedere, è tutta nel tirare fuori abilità rilevanti rilevanti e scomporle in sottotitoli pertinenti. Anche se questa sezione è breve, deve comunque essere facile da sfogliare (perché nessun umano arriverà alla terza, o addirittura alla seconda, linea di abilità nel secondo esempio). I punti elenco e i sottotitoli richiedono al lettore di ricominciare a leggere. E come bonus, suggeriscono al lettore quali competenze generali ha il candidato.
Dove sulla pagina dovrebbero andare le mie competenze?
Generalmente una sezione di competenze vive in fondo a un curriculum. Ha lo scopo di ribadire o riassumere ciò che il lettore ha appreso dalla sezione della tua esperienza. Ci sono alcune eccezioni però.
Se sei un cambiatore di carriera che sta lentamente accumulando le competenze necessarie per un turno, ad esempio, potrebbe avere senso spostare questa sezione in un punto più prominente, forse anche in cima. Elencare le tue abilità prima della sezione della tua esperienza colora il modo in cui l'intero curriculum viene esaminato e ti aiuta a raccontare la tua carriera.
Cosa cercano i responsabili delle assunzioni nelle mie abilità di curriculum?
Per alcuni ruoli, può essere un avviatore che un candidato non abbia competenze specifiche. Non puoi essere una ballerina se non sai ballare, ovviamente, proprio come se non avessi un ruolo di sviluppatore front-end se non conosci l'HTML. In generale, tuttavia, i responsabili delle assunzioni con cui ho parlato stanno guardando il quadro generale. Stanno cercando di collegare i punti e le abilità aiutano a riempire un po 'le lacune.
I responsabili delle assunzioni stanno cercando di mettere insieme una storia su di te, quindi elenca le abilità che corrispondono all'esperienza di cui hai scritto nel tuo curriculum. Un responsabile delle assunzioni che conosco nella tecnologia trova interessante e degno di nota vedere abilità che sono un po 'esoteriche, ma ancora rilevanti. I linguaggi di programmazione funzionale in particolare attirano sempre la sua attenzione. Per lui, indica che il candidato ha un forte interesse per la programmazione e forse ha fatto di tutto per impararlo da soli. È un modo piuttosto efficace per mostrare il tuo entusiasmo: elencare un'abilità succosa, correlata, ma piuttosto oscura.
Monica Orta, un responsabile delle assunzioni presso il MIT Media Lab, afferma che la sezione delle competenze le dà "un senso della suite di competenze di una persona: è un altro modo di vedere la loro esperienza e aiuta a dipingere un quadro più completo".
Quali sono gli errori più grandi che posso fare con le competenze sul mio curriculum?
Ora che hai un'idea di cosa dovresti fare, ecco alcuni errori che vuoi evitare:
- Comprendere la tua competenza: minimizzare le tue abilità è importante. Un responsabile delle assunzioni nel settore finanziario una volta mi disse che lo odiava quando le persone elencavano le abilità nel loro curriculum e quindi aggiunse la parola "base" tra parentesi. Se hai solo una conoscenza di base di qualcosa, potrebbe non appartenere alla sezione delle tue abilità. O se sei solo modesto, forse non esserlo.
- Supervisionare le tue abilità: d' altra parte, un altro responsabile delle assunzioni utilizza la sezione delle competenze per giudicare la veridicità di un candidato nella sua candidatura. Se un candidato elenca una stringa di 20 linguaggi di programmazione, ma ha realizzato solo progetti in uno, non è una buona idea. In generale, una buona regola empirica è quella di includere solo le abilità di cui ti senti a tuo agio a parlare in un'intervista.
- Nascondere le abilità nella sezione della tua esperienza: non dare per scontato che reclutatori o responsabili delle assunzioni troveranno necessariamente le tue abilità nascoste nei punti elenco della sezione della tua esperienza. Se ti stai candidando per uno di quei ruoli in cui una certa abilità è assolutamente necessaria per essere presa in considerazione, sarebbe un grande errore non elencarla nella sezione delle abilità, anche se vai in maggiori dettagli altrove. Per questi ruoli, non è troppo folle per il lettore prendere una scorciatoia e scansionare la sezione delle abilità di tutti i curriculum per capire quali guardare più attentamente.
- Utilizzo della sezione delle abilità come catch-all: non utilizzare la sezione delle competenze come catch-all. Potresti davvero menzionare che una volta sei stato un extra in un film o il fatto che hai corso cinque maratone, ma non inserirlo nella sezione delle abilità. Se li includi, queste cose andrebbero in "Ulteriori", "Attività" o "Interessi".
Quindi sì, avere le giuste competenze sul tuo curriculum è un grosso problema. E la modesta sezione delle abilità merita sicuramente la stanza che occupa.
