Grandi notizie! Un responsabile delle assunzioni ha chiamato e vuole che tu intervenga per un colloquio, questo pomeriggio. Puoi spostare il tuo programma e dire al tuo capo che hai un appuntamento dal dentista di emergenza, ma in realtà hai solo 30 minuti per prepararti.
Sì, avresti potuto chiedere di riprogrammare (e per riferimento futuro, questa è in realtà una buona opzione), ma nel tuo entusiasmo hai detto "Assolutamente!" E richiesto l'indirizzo del quartier generale. E sai che richiamare e chiedere di cambiare l'ora è un no-no, perché ti sembrerà di avere difficoltà a pensare in piedi.
Quindi, eccola qui: la tua guida per preparare la tua prossima intervista in 30 minuti.
Minuti da 1 a 10: lettura
Se stai intervistando per una posizione reale, pubblicata, vorrai leggerla con un pettine a denti fini. Se riesci a stamparlo (es. Sei a casa), fallo e cerchia le parole chiave che saltano fuori da te (pensa: "comunicatore forte" o "manager esperto"). Se lo stai leggendo sul tuo telefono o tablet, scatta schermate in modo da poterlo rivedere in movimento se hai tempo extra.
Quindi, informati sulla compagnia. Guarda la pagina delle informazioni e la dichiarazione della missione, fai clic sui profili social o su un blog per vedere quali notizie o eventi l'azienda sta attualmente spingendo. Google l'organizzazione e vedere cosa succede prima.
No, non avrai tempo di leggere articolo dopo articolo. Ma basta fare clic sui titoli e avere la sensazione che la raccolta fondi di beneficenza annuale dell'organizzazione sia la prossima settimana o che raddoppi in termini di dimensioni ti farà sentire meno come se fossi al passo quando arrivi al colloquio.
Minuti da 10 a 20: renditi una partita
OK, quindi ecco cosa hai imparato in pochi minuti da uno a dieci: l'organizzazione è in transizione e il ruolo è per un comunicatore forte che lavora bene con gli altri. Ed ecco cosa hai imparato in ogni intervista fino a questo punto della tua vita: ti verrà chiesto di parlare di te stesso e l'intervistatore vorrà sapere perché sei la scelta migliore.
Nel tuo arsenale, dovresti avere alcune storie di carriera. Kat Boogaard, scrittrice di Muse, suggerisce sei tipi chiave, inclusi esempi di volte in cui hai risolto un problema, agito come leader ed era il giocatore di squadra sempre desiderato. Per ora, guarda indietro tra quelle schermate o quella descrizione della posizione contrassegnata o la sezione delle note del tuo telefono e vedi cosa hai evidenziato.
Poiché la collaborazione e la comunicazione sono le due chiavi per questo ruolo, vorrai preparare forti esempi che mostrino come incarnare quei tratti. In alternativa, se il ruolo richiedesse qualcuno con un'enorme attenzione ai dettagli e la capacità di lavorare in modo indipendente, ricorderesti il momento in cui hai completato un'enorme presentazione del cliente mentre il tuo capo era in vacanza senza telefono.
So che 10 minuti non sembrano molto tempo. Ma se ti concentri sulle parole chiave e passi quel tempo a pensare a come puoi dimostrare di essere un manager esperto (o risolutore di problemi o innovatore), ti stai preparando per colpire le note giuste. Questo ti aiuterà a inchiodare le domande ovvie e rafforzare la tua fiducia attraverso qualsiasi domanda per cui sei meno preparato. E quando non sei sicuro, torna a questi tratti per sottolineare come sei una partita.
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Minuti da 20 a 30: trova qualcosa di unico
Sai che il candidato più qualificato non è sempre quello che viene assunto. Perché se l'intervistatore non riesce davvero a ricordare un candidato, non lo assumerà. Quindi, ora che hai riflettuto su tutti i modi per libro che ti piacciono (ad esempio, "vuoi qualcuno con cinque anni di esperienza nel settore e ne ho sei …"), pensa a cosa sta succedendo per renderti memorabile.
Per cominciare, hai competenze trasferibili o altre qualifiche che altri candidati hanno meno probabilità di avere? Forse la tua mentalità di marketing ti renderà una risorsa per il team tecnico. Oppure le competenze del tuo personale ti aiuteranno a inserirti in un ufficio che recentemente ha avuto alcuni cambiamenti piuttosto importanti nella gestione o nella direzione. Quelle ulteriori sfaccettature della tua candidatura ti aiuteranno a costruire le storie che racconti.
Infine, ricorda a te stesso che a meno che questa non sia la prima intervista della tua vita - o, grattalo, la prima volta che hai interagito con contatti professionali - hai avuto più di 30 minuti di tempo per la preparazione. Se hai incontrato un amico di un amico, potresti spiegare cosa hai fatto ogni giorno. Potresti condividere quali sono i tuoi punti di forza e perché sei attratto da un determinato campo di lavoro.
Quindi, smetti di concentrarti sul fatto che sei un po 'sbriciolato e invece trascorri i tuoi 30 minuti facendo i passaggi sopra. In questo modo puoi andare all'intervista dicendo a te stesso che puoi farlo, perché puoi!
(PS Devi aggiornare anche il tuo curriculum in soli 30 minuti? Ecco come.)
