Quando ero in quinta elementare, avevo l'insegnante più cool del mondo. Ho fatto del mio meglio per tutti i miei compiti scolastici semplicemente perché volevo impressionarlo. Vedete, aveva alcuni "favoriti" in classe e io ero determinato a far parte di quel gruppo.
Stranamente, non ricordo se ho mai ottenuto il suo favore, ma ricordo il mio atteggiamento nei confronti degli altri bambini che avevano - una sensazione probabilmente meglio descritta con parole che non avrei dovuto conoscere a quell'età.
Molti anni dopo, nel mondo del lavoro, mi sono trovato in una situazione simile, questa volta sia come "favorito" che favorito (ovvero il capo). E ora, dopo oltre 14 anni sul posto di lavoro, sono convinto che ogni capo abbia il suo preferito e, a un certo punto, ogni dipendente deterrà (si spera) quel titolo.
Ma mentre può sembrare una buona cosa, la mia esperienza di quinta elementare mi ricorda che non tutti saranno entusiasti come te quando il tuo manager inizierà a offrirti un trattamento speciale. Nel caso in cui ti ritrovi la mela dell'occhio del capo, ecco alcune semplici considerazioni da tenere a portata di mano per evitare che i pugnali vengano inviati dai tuoi colleghi.
La modestia è la migliore politica
Certo, sai che il tuo capo pensa che tu sia fantastico - e sei d'accordo - ma gironzolare per l'ufficio in alto sul tuo ego probabilmente non è il modo migliore per sedurti ai tuoi officemates (o chiunque altro). E a nessuno piace sapere tutto, quindi anche se hai tutte le risposte, non devi essere sempre sotto i riflettori.
All'inizio della mia carriera, ho avuto la fortuna di un grande capo, che mi ha guidato e mi ha dato opportunità al punto in cui i membri senior dell'azienda hanno iniziato a venire da me personalmente con progetti di alto profilo. Ho sempre accettato le sfide con fiducia ed entusiasmo, ma non mi sono mai lasciato supporre di avere tutte le risposte. Ho anche deciso di includere i miei colleghi ogni volta che potevo.
Ad esempio, avevo messo insieme una presentazione con alcuni complicati calcoli delle prestazioni. Ero sicuro che le mie cifre fossero corrette, ma invece di affrettarmi a consegnare il mio lavoro, ho allontanato un collega e ho chiesto se le sarebbe dispiaciuto rivederlo. Al termine del progetto, avevo fatto un giro in almeno altri tre colleghi, il che mi ha permesso di lasciarli fuori dal progetto iniziale. Per non parlare del fatto che quando hanno finito il lavoro hanno ricevuto il merito, quindi i membri più anziani del team erano ben consapevoli che c'erano diverse stelle nascenti.
Questo atteggiamento non solo genererà buona volontà tra i tuoi colleghi, ma dimostrerà al management che sei un leader efficace. (Ehi, questo potrebbe aprire la strada a una promozione.)
Non approfittarne
Una delle peggiori cose che puoi fare come fave del boss è appoggiarsi a quel titolo fino alla prossima revisione. Il grande lavoro che stai facendo impressionerà il tuo capo per un po ', ma fidati di me quando dico che noterà se inizi a rilassarti.
Uno dei miei primi "preferiti" come manager ha fatto esattamente questo. È stato un collaboratore fenomenale i primi sei mesi dopo essere stato assunto e si è guadagnato la mia fiducia attraverso il duro lavoro, l'umiltà e una grande etica del lavoro. Ma, dopo un po ', tutta quella attenzione gli è arrivata alla testa, a quel punto è scivolato a fare il minimo indispensabile. Era ancora abbastanza capace, e ha sempre rispettato le scadenze, quindi ha pensato che non me ne fossi accorto. Ma avevo - e in breve tempo, ho iniziato a spostare i progetti di alto profilo ad altri membri del team che erano disposti a lavorare per questo.
Fortunatamente, alla fine ha preso piede e è tornato al suo duro lavoro, ma quel leggero calo delle prestazioni - e del compiacimento - ha influenzato direttamente il suo bonus alla fine dell'anno, per non parlare della mia fiducia in lui. La tua grande etica del lavoro può metterti sotto i riflettori, ma dovrai mantenerlo coerente se vuoi rimanere lì.
Tieni aperte le tue opzioni
Uno degli effetti collaterali più stimolanti dell'essere un duro nel tuo lavoro è che tutti vogliono che tu continui a fare quel lavoro il più a lungo possibile. Mentre questo può essere lusinghiero - per non dire, è una bella sensazione quando sei in cima al tuo gioco - concentrarsi troppo su ciò che sei bravo in questo momento potrebbe impedirti di assumerti i rischi e le sfide che potrebbero portarti al voto successivo.
Quindi, come si fa a fare questo senza sacrificare il tuo eccezionale track record? Non è facile, ma può essere fatto se si mantiene un dialogo regolare con il proprio manager, si chiariscono i propri obiettivi e aspirazioni e si sviluppano solide relazioni con i propri colleghi. Quando hai l'opportunità di immergere il dito del piede in un altro pool - assumendo un progetto più grande, seduto in un nuovo comitato - fallo. Detto questo, non cercare di immergerti in 10 nuove cose tutte in una volta. Prenditi il tuo tempo costruendo le tue abilità e una rete di sostenitori. Quando sarai pronto a lasciare che qualcun altro prenda il tuo posto come stella splendente nel tuo dipartimento, avrai molti altri manager desiderosi di afferrarti, con la tua ex squadra che ti incoraggerà.
Quando guardi da vicino, vedrai che essere alla fine di ricevere un trattamento speciale non significa necessariamente un giro libero - in realtà, potrebbe significare più lavoro e più responsabilità. Ma questo è solo il tipo di sfida che stavi aspettando, giusto?
