Le aziende (specialmente le startup!) Hanno l'impressione di aver raggiunto l'oro quando trovano il tirocinante perfetto. D'altro canto, uno stage da sogno può far sentire gli studenti come se avessero vinto alla lotteria. Quando si tratta di esso, ci sono tirocinanti perfetti e ci sono tirocini perfetti. Ma come si trovano i due?
Ecco come l'ho fatto e anche come puoi.
L'azienda
La mia azienda, Avelist, è una piattaforma online in cui le persone possono rivolgersi per ottenere consigli dagli altri. Abbiamo raccolto alcuni fondi, ma stiamo operando con un budget molto basso, quindi (come la maggior parte delle startup) siamo innamorati dell'idea di far entrare stagisti stellari nel nostro team.
Quest'estate, abbiamo iniziato una grande spinta nel marketing, quindi sapevo di aver bisogno di un fantastico stagista di marketing. In primavera, ho iniziato a cercare qualcuno che presentasse le seguenti tre caratteristiche:
1. Qualcuno che vuole imparare
Sapevo che i compiti che il nostro tirocinante avrebbe svolto sarebbero andati oltre il livello base, il che significava che avevamo bisogno di un tirocinante entusiasta di apprendere sul posto di lavoro. Imparare sul lavoro è più difficile di quanto sembri. Non tutti possono farlo. Richiede di dedicare più tempo, essere disposti a porre domande ed essere abbastanza fiducioso da fare errori e imparare da essi.
2. Qualcuno a cui importa della missione dell'azienda
Le start-up richiedono il cuore e l'anima sia dei fondatori che dei primi dipendenti. Richiede fiducia nella missione dell'azienda di lavorare per lunghe ore, di elaborare strategie creative e di superare i molti ostacoli che sei tenuto ad affrontare. Poiché i nostri stagisti sono membri chiave del team, devono anche credere nella missione. Devono essere entusiasti delle nostre idee. Devono essere appassionati del nostro successo. Devono voler lavorare per noi più di qualsiasi altra azienda.
3. Qualcuno che prende l'iniziativa
Ovviamente, mi aspetto che un tirocinante adempia alle responsabilità "di base", presentandosi in tempo, rispondendo prontamente alle e-mail, terminando i progetti e rispettando le scadenze senza che me ne ricordi. Ma il mio stagista perfetto è qualcuno che va al di là dei requisiti di base. Sono così colpito da una forte etica del lavoro. E un tirocinante pieno di idee ed entusiasta di far accadere le cose è il migliore. La nostra cultura in Avelist è laboriosa e creativa. Prendiamo sul serio il nostro lavoro, ma ridiamo anche molto. Ci aspettiamo l'un l'altro di andare oltre, poiché sappiamo che è quello che serve per avere successo. Stavo cercando un tirocinante che si adatta bene alla cultura.
Nella primavera del 2014 ho incontrato uno studente della Duke University di nome Wilhelmina Ryan. Non ci volle molto al nostro primo incontro prima che mi rendessi conto che era la stagista che stavo cercando, e le offrii un lavoro sul posto. Continua a leggere per sapere perché ha detto di sì.
Lo stagista
Attualmente sono uno studente della Duke, un anziano in ascesa che studia economia, mercati e management. Quando ho iniziato la ricerca del mio tirocinio estivo ideale, avevo in mente tre criteri. Innanzitutto, dovevo essere circondato da persone dalle quali avrei potuto imparare. In secondo luogo, ho dovuto lavorare su una grande idea. E infine, dovevo essere in grado di aggiungere valore. Su tutti gli altri punti ero flessibile, ma su questi tre non mi sarei mosso.
1. Grandi persone con cui lavorare e da cui imparare
Questo è stato probabilmente il fattore più influente nella mia decisione di unirmi ad Avelist. Dopo il mio primo incontro con Jody, sono venuto via sapendo che avrei potuto imparare moltissimo da lei. Ma i miei sentimenti di eccitazione non mi bastarono per basare una decisione. Ho incontrato diverse volte il team Avelist prima di prendere la mia decisione finale. Posso dire con certezza che ho giudicato la gente di Avelist correttamente straordinaria. Il team forte e positivo di Avelist è uno dei suoi beni più preziosi.
2. Un'idea in cui credo
La missione di Avelist di collegare le persone nella transizione della vita a consigli utili dei colleghi era qualcosa che ero in grado di comprendere e sostenere. Sapevo che il prodotto sarebbe cambiato e si sarebbe evoluto, ma avevo fiducia nella visione globale della costruzione di una piattaforma in cui le persone potevano scambiare informazioni utili con i loro colleghi. L'impegno inaffondabile di Jody per la sua visione ha rafforzato la mia fiducia nell'idea di Avelist.
3. Un ruolo prezioso nella squadra
Mi sono reso conto che Avelist era in un punto critico in cui aveva bisogno di manodopera per raggiungere i suoi sforzi di marketing per l'estate. Una forte estate di marketing aiuterebbe l'azienda a raccogliere il prossimo round di investimenti. Sapevo che, lavorando per Avelist, avrei avuto un impatto diretto sull'azienda, e questo per me stava dando potere. Avere il mio lavoro significa qualcosa per me era più importante del titolo o dello status di lavorare per un'azienda più affermata.
In effetti, lavorare per un'azienda che sta lottando per mettersi alla prova mi ha insegnato di più sugli affari che se avessi accettato un lavoro presso un'azienda più affermata e "sicura". Ho imparato lavorando con Jody come navigare e prosperare in un ambiente di lavoro frenetico. Adoro la fluidità della mia posizione. Lavorare per una startup significa fare tutto ciò di cui l'azienda ha più bisogno in quel momento. Il lavoro che svolgo è molto diverso una settimana dopo, a seconda di ciò che è più urgente per l'azienda in quel momento. Amo questo!
Come sapevamo di aver trovato una corrispondenza
Quando (Jody) conobbi Wilhelmina per la prima volta in un piccolo bar chiamato Saladelia Cafe, rimasi immediatamente colpito. Mi ha coinvolto con idee di marketing interessanti e creative. Ha sottolineato la sua volontà di lavorare sodo: marketing porta a porta se è quello che ci voleva! E ha condiviso storie sul lavoro che aveva svolto in stage precedenti che mi hanno mostrato che era il tipo di persona che ha preso l'iniziativa e seguito. Lei era fiduciosa. Ha chiesto feedback. Ha espresso forte fiducia nella missione avelista. Sul serio. Quale scelta avevo? Le ho offerto uno stage sul posto!
Ma oltre ad essere estremamente colpito da lei come persona e fiducioso che avrebbe aiutato i progressi di Avelist verso i nostri obiettivi, mi sono reso conto che il tirocinio che stava cercando era esattamente il tipo di tirocinio che Avelist poteva offrire. Dopo tutto, questa è la definizione del tirocinio perfetto: il tirocinante dovrebbe essere esposto a straordinarie opportunità di apprendimento e crescita e la società dovrebbe acquisire una risorsa dedicata che contribuisca a creare un valore incredibile per il business. In altre parole, lo stage perfetto è reciprocamente vantaggioso sia per l'azienda che per lo stagista.
Se sei uno studente alla ricerca del tirocinio perfetto o se sei una società alla ricerca del tirocinante perfetto, sappi che esiste una buona partita e non accontentarti! Quando parli tra loro, condividi ciò che speri di ottenere e ciò che speri di dare. Trova la tua corrispondenza perfetta. È là fuori e ne vale la pena!
