Probabilmente hai sentito il termine fantasma. E anche se non hai familiarità con la parola, potresti averla sperimentata ad un certo punto (anche se, quando ero single, la "dissolvenza lenta" era il modo in voga di terminare una relazione senza "il discorso") .
Ma il ghosting non accade solo nel contesto degli appuntamenti. Chi non ha fatto domanda per un lavoro, certo che tu e il responsabile delle assunzioni avete avuto un futuro radioso insieme, solo per fargli perdere completamente il contatto? Hai visto il processo passare dall'invio di materiali, a più interviste, a cose che indicano lo stato finalista (come incarichi da portare a casa e discussioni di follow-up sullo stipendio) e proprio quando pensavi che ci fossero davvero buone possibilità farsi assumere: non senti niente, mai più.
Improvvisamente, l'intervistatore non risponderà alle tue e-mail né risponderà alle tue chiamate. Lui o lei non ha nemmeno la decenza di dirti che qualcun altro ha ottenuto il lavoro invece. Invece, vedi l'elenco scomparire dal webiste dell'azienda, per poi essere sostituito poco dopo con un nuovo volto lucido sulla pagina del team. Sei stato fantasma, ed è sconvolgente come qualsiasi altra cosa.
Ma, prima di iniziare a pubblicare stati di Facebook arrabbiati e avvertire tutti i tuoi amici di stare lontano da questa società a due tempi, tieni a mente le seguenti cose da fare e non tenere a mente:
1. piangere
Adrian Granzella Larssen, caporedattore di Muse, suggerisce che una delle prime cose che fai dopo essere stato rifiutato per un lavoro è permetterti di essere davvero infelice. (Per non parlare, l'ulteriore confusione di pensare di aver fatto tutto bene solo per l'opportunità di svanire è una ragione in più per sentirsi turbati.)
L'importante qui è farlo uscire in privato . Dillo ai tuoi confidenti più vicini, ma non pubblicare post sui social media o dire a nessuno che ascolterà che la società X è in realtà un mucchio di buchi. Inoltre, non fare quello che ho fatto e trova un contatto periferico di LinkedIn per inviare un messaggio per "indagare" se è così che le cose sono state fatte nella sua azienda, solo che tu sai "per avere un senso della cultura lì." (È carino ovvio che ti stai sfogando - con un relativo estraneo - e l'unica persona che verrà fuori con un brutto aspetto sei tu.)
Il che mi porta al prossimo punto …
2. Non inviare un'e-mail "Sto meglio senza di te"
Uno dei modi per evitare di perdere una grande opportunità è quello di pensare a tutti i motivi per cui stai davvero meglio senza di essa. Forse l'organizzazione è terza nel suo campo e pensi che tu sia davvero più un tipo di persona numero uno dell'azienda. Forse pensavi che il caffè nella sala da pranzo avesse il sapore di fango.
O, vero discorso: forse ti senti davvero ferito per aver passato ore a fare domanda per questa azienda, e il fatto che il responsabile delle assunzioni non riconoscerà che con un'e-mail di ringraziamento per il tuo tempo significa che pensi che l'organizzazione non se ne preoccupi riguardo le persone.
Vai avanti: senti così. Ma non mettere questi sentimenti in un'e-mail a chiunque lavori lì. Te lo prometto: non importa quanto professionalmente ed eloquentemente pensi che stai esprimendo il tuo sgomento, scrivendo un messaggio "Vorrei davvero che tu mi avessi detto il risultato, ma credimi, sono finita adesso" l'email non è mai una buona idea.
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3. Mantenerlo in prospettiva
Sì, puoi giurare che se sei mai dall'altra parte del processo di assunzione, ti assicurerai che ogni singolo candidato sia informato del risultato e ringraziato per lo sforzo che ha speso per fare domanda. E spero che lo farai un giorno, perché significherà molto per molte persone.
Ma prima di partire supponendo che la tua intervistatrice sia semplicemente cattiva, ricorda che potrebbe essere una politica aziendale su cui non ha alcun controllo. Ad esempio, una volta ho lavorato in un posto con una politica di "nessun feedback". Quindi, quando i candidati hanno chiesto cosa avrebbero potuto fare diversamente, tutto quello che mi è stato permesso di dire è che in quel momento non erano all'altezza dell'opportunità. Non significava che volevo personalmente impedire loro di crescere e migliorare, stavo solo seguendo le procedure.
La cosa bella di ricordare questo è che può aiutarti a sentirti meno arrabbiato con la compagnia. Dopotutto, non avevamo tutti avuto delle politiche che avremmo potuto scrivere diversamente se fossimo al comando? E, se questo è un pesce grosso, è un modo per mantenere aperte le tue opzioni. Un giorno potresti voler applicare di nuovo lì, e sarai contento di non aver bruciato alcun ponte e di sapere di non sperare finché non guarderai una lettera di offerta scritta.
4. Non lasciare che influisca sulle altre tue applicazioni
Vuoi imparare dall'esperienza. Quindi, dopo che una società ti ha fantasma, vuoi essere più diligente con le aziende future. Quando un intervistatore dice, "si metterà in contatto con i prossimi passi all'inizio della prossima settimana", vuoi essere sicuro che non sia un impegno non impegnativo "Ti chiamerò". È all'inizio della prossima settimana lunedì o martedì? Quali sono esattamente i prossimi passi? Quando puoi effettuare nuovamente il check-in?
All'improvviso, ti sei trasformato da un candidato di spicco in una domanda ossessiva e impaziente, non per niente l'impressione che stavi cercando di fare.
Quindi, per quanto difficile possa essere, è necessario lasciarlo andare e ricordare che ogni processo di assunzione sarà diverso. Essere fantasma fa schifo, ma portare quel bagaglio in giro per la prossima intervista non ti fa alcun favore.
Quando fai domanda per un lavoro, è perché speri di essere assunto. Essere respinti è deludente e essere fantasma può essere tanto più sconvolgente. Tornare indietro, rimanere positivi e tenere d'occhio la prossima opportunità potrebbe non essere facile, ma ti aiuterà a continuare durante una lunga ricerca di lavoro.
