Quando stai cercando lavoro, può essere difficile far valere le tue esigenze.
Sorridi e rompi quella tazza di caffè quando l'intervistatore te lo offre, anche se non disprezzi in modo così segreto il gusto. Accetti una intervista alle 8 del mattino senza combattere, nonostante il fatto che il pendolarismo anticipato significhi che dovrai uscire di casa in un'ora ridicola.
Tuttavia, quando sei in cerca di lavoro con qualsiasi tipo di disabilità, spesso non hai la possibilità di lasciare che le tue esigenze scivolino senza preavviso.
Forse è necessario utilizzare una videochiamata o altre sistemazioni per disabilità dell'udito piuttosto che uno screening telefonico standard. O forse sei su una sedia a rotelle e devi confermare che la posizione del colloquio è accessibile.
Queste esigenze sono completamente giustificabili e, diversamente dal gusto di quella tazza di caffè amaro, non averle soddisfatte è molto più di un piccolo inconveniente. Ma ciò non cambia il fatto che è difficile (per non parlare del nervosismo) rivelare qualsiasi tipo di disabilità e richiedere alloggi durante la ricerca di lavoro.
Quando è il momento giusto? Cosa dovresti dire? A cosa sei legalmente autorizzato? La tua disabilità ti farà uscire di corsa?
Ecco i dettagli su tutto ciò che devi sapere per fare queste richieste.
Come agiscono gli americani con disabilità per chi cerca lavoro?
Firmato in legge nel 1990, l'Americans With Disabilities Act (ADA) proibisce la discriminazione nei confronti delle persone con disabilità in tutte le aree della vita pubblica. Ciò include i trasporti, le scuole, tutti i luoghi pubblici o privati che sono aperti al pubblico e - avete indovinato - posti di lavoro.
Questa protezione non entra in azione solo dopo aver ottenuto una posizione. "L'ADA si applica dal momento in cui vai a cercare lavoro", spiega Tracie DeFreitas, Lead Consultant e ADA Specialist con la Job Accommodation Network (JAN), che è finanziata da un contratto con l'Ufficio per la disabilità del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti Politica (ODEP). A condizione che la persona abbia una disabilità qualificata, "un individuo ha il diritto di richiedere un alloggio non appena cercano un lavoro".
Cosa conta come "disabilità qualificata"?
Quando stai cercando di capire cosa è coperto dall'American With Disability Act, ti chiederai cosa sia esattamente una "disabilità qualificata".
L'ADA definisce una persona con disabilità come "una persona che ha una disabilità fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più importanti attività della vita". Ciò include le persone che hanno una storia o una registrazione di una menomazione, anche se al momento non lo sono ha una disabilità e le persone che sono percepite da altri come disabili. Abbastanza ampio, vero?
Cosa copre ADA sul posto di lavoro?
Il titolo I dell'ADA (che è la sezione della legge che si occupa specificamente delle pari opportunità di lavoro) si applica ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti ed esiste per aiutare le persone con disabilità qualificate a beneficiare dell'intera gamma di opportunità legate all'occupazione che sono disponibili per gli altri.
Per cominciare, proibisce la discriminazione in termini di assunzioni, assunzioni, promozioni, formazione, retribuzioni e altro. Limita le domande che possono essere poste sulla disabilità di un candidato durante il processo di pre-assunzione (ovvero prima che ti sia stato effettivamente offerto il lavoro). E richiede che i datori di lavoro facciano ragionevoli sistemazioni per disabili, a meno che ciò non provochi indebite difficoltà.
Le parti "ragionevoli" e "indebite difficoltà" sono dove le cose diventano un po 'oscure. Una persona disabile ha il diritto di richiedere un alloggio, ma alla fine spetta al datore di lavoro decidere se la richiesta è effettivamente fattibile per loro.
Cosa possono chiedere i datori di lavoro riguardo alle disabilità?
Al datore di lavoro è inoltre legalmente vietato porre domande che potrebbero rivelare una disabilità prima di fare un'offerta di lavoro. È solo dopo che un candidato ha fatto una richiesta che sono in grado di avviare una conversazione sulla disabilità e su eventuali alloggi necessari. "Durante quel periodo un datore di lavoro può richiedere una nota a un operatore sanitario per confermare che la persona ha la menomazione che sostengono di avere", spiega DeFreitas.
A quel punto, il datore di lavoro potrebbe anche valutare se sono disponibili altre sistemazioni efficaci e ragionevoli. “Dovrebbe esserci un processo lì. È un processo che dice: "Okay, capiamo che potresti avere dei limiti, cosa possiamo fare per permetterti di affrontare questo processo?" "DeFreitas continua.
Inoltre, il datore di lavoro non deve fornire la sistemazione esatta che è preferita o richiesta, afferma DeFreitas: “Potrebbe esserci una sistemazione alternativa disponibile. Dovrebbe esserci un processo di coinvolgimento lì per capire cosa sia ragionevole ed efficace. "
Come richiedere alloggi per disabili durante la ricerca di lavoro
Sapere a cosa sei legalmente autorizzato è sicuramente utile, ma in realtà parlare e richiedere alloggi è ancora nel migliore dei casi indurre ansia. Ecco cinque suggerimenti per calmare i nervi, chiedere ciò di cui hai bisogno e stupire quel potenziale datore di lavoro.
1. Considera il tuo tempismo
Il tempismo è una delle considerazioni più complicate quando si rivela la tua disabilità durante la ricerca di lavoro, e alla fine non esiste una risposta valida per tutti. È una decisione altamente personale.
Ad esempio, Kris Merrill, un ingegnere manager, Developer Productivity presso Slack, informerà i recruiter prima dello screening telefonico iniziale di essere sordo. "Vorrei richiedere la videoconferenza e rivelare che ho letto le labbra per la comunicazione", dice. “A questo punto della mia vita, non mi sento nervoso nel chiedere un alloggio che ho il diritto di avere. Ogni potenziale datore di lavoro mi ha accolto. "
Alaina Leary, redattrice e manager dei social media, è altrettanto aperta sulla sua disabilità, ma aspetta ancora un po 'di tempo per rivelarla. "Di solito lo sollevo solo quando stiamo programmando un'intervista o un po 'più tardi nel processo dell'intervista quando sento di essere un potenziale candidato. Di solito non c'è un motivo per includerlo nell'applicazione iniziale ", afferma Leary, che ha la Sindrome di Ehlers-Danlos, che la fa combattere con dolore cronico diffuso, affaticamento e stanchezza, nebbia del cervello e difficoltà con mobilità, camminare e stare in piedi . Cammina spesso con un bastone.
"Qualsiasi datore di lavoro può facilmente scoprire che sono disabilitato semplicemente visitando il mio portfolio o cercando su Google il mio nome, quindi non sto cercando attivamente di nascondere nulla nel processo di ricerca di lavoro", aggiunge.
Leary aggiunge che non è sempre stata così aperta riguardo alla sua disabilità, in particolare in ambito professionale. "Ne parlavo raramente in lavori d'ufficio che svolgevo prima di iniziare a lavorare da remoto", afferma. "La cultura dell'ufficio rende molto scomodo parlare di disabilità a meno che non si sappia dove si trovano tutti".
Ancora una volta, questa è ovviamente una decisione personale e la paura che allevare una disabilità possa sabotare le loro possibilità ispira molti cercatori di lavoro a mordersi la lingua fino a dopo. Tuttavia, c'è qualcosa da dire per la divulgazione precedente nel processo di assunzione.
"Non dimenticare che stai valutando la società tanto quanto ti stanno valutando, quindi vuoi trovare aziende che accolgano ciò che porti sul tavolo", afferma Julie Li, Senior Director of Employee Experience and Diversity e Inclusione a Namely. “Consiglio di essere in prima fila piuttosto che aspettare fino all'ultimo minuto. Se un datore di lavoro ti mette a disagio, probabilmente non vorrai passare più di 40 ore a settimana in quell'ambiente. "
DeFreitas aggiunge: "Non vorrai mai essere in grado di non aver divulgato e non richiesto un alloggio e ora non hai la migliore opportunità di portare te stesso sul posto di lavoro".
2. Poni domande sul processo di assunzione
Gran parte del processo di assunzione può sembrare come sparare nel buio. Non sei sempre ben informato su cosa ci si aspetta, quindi è difficile sapere quando o anche se avrai effettivamente bisogno di alloggi. Ecco perché non puoi aver paura di porre domande e ottenere le informazioni di cui hai bisogno.
"Scopri il più possibile su ciò che ci si aspetta durante il processo di assunzione, in modo da sapere cosa si può chiedere", afferma DeFreitas. Ci sarà uno screening telefonico iniziale? Ci sarà una parte di test? Con quante persone incontrerai durante il tuo colloquio?
Merrill afferma di non essere timido nel chiedere dettagli per determinare di cosa potrebbe aver bisogno per avere successo. “Ad esempio, se dovessi sottopormi a un colloquio di gruppo, richiederei un sottotitolo. È troppo difficile per me concentrarmi su più altoparlanti e questo mi mette in svantaggio ”, spiega.
In definitiva, dovrebbe essere responsabilità del datore di lavoro avere un processo di assunzione informato e dare a tutti i candidati i dettagli di ciò che è coinvolto. Ma se non riescono in quella zona, non esitate a chiedere loro maggiori informazioni.
Oltre al processo di assunzione stesso, Leary si assicura anche di porre domande su cosa ci si aspetta dal lavoro, anche avventurandosi in aree che altrimenti potrebbero essere considerate "tabù" durante la fase di intervista.
"Chiedo delle ore, del tempo libero retribuito, del tempo di malattia (e se è separato dalle vacanze), dei giorni personali e se dovrei lavorare a orari prestabiliti o essere libero di fare un programma flessibile", dice.
3. Sapere quanto si è a proprio agio nella condivisione
Quante informazioni che condividi sono un altro aspetto della divulgazione della disabilità che è personale. Se diffidate di questa conversazione, non sentitevi sotto pressione per immergervi in tutti i dettagli grintosi della vostra disabilità e esattamente perché avete bisogno di alcune sistemazioni, non è necessario.
Leary dice che in genere è il più vaga possibile. “Se dovessi spiegare la mia disabilità per qualsiasi motivo, intenzionalmente non direi loro tutti i dettagli. L'eccezione sarebbe nei luoghi di lavoro o con i datori di lavoro che si sono dimostrati molto interessati ai diritti della disabilità ", afferma.
"Non è necessario rivelare tutto di te e ti consiglierei di condividere solo ciò che è rilevante per il successo sul lavoro", aggiunge Li. Ad esempio, potresti eventualmente rivelare che sei un utente su sedia a rotelle, ma ciò non significa che devi condividere il motivo per cui hai bisogno della sedia a rotelle.
Ciò con cui ti senti a tuo agio potrebbe anche cambiare mentre avanzi nella tua carriera.
"Quando ero più giovane, ero" sotto il radar "", afferma Merrill. "Non ho mai rivelato la mia menomazione dell'udito e la gente probabilmente immaginava di avere un leggero disturbo del linguaggio. Ora che ho un cane uditore (animale di servizio) che porto al lavoro ogni giorno, è un po 'difficile non rivelare la mia disabilità. Sono fuori e orgoglioso e voglio essere un modello di successo per gli altri. "
4. Sii specifico su quali sono le tue esigenze
Divulgare la tua disabilità è il primo passo, ma il processo non finisce qui. Devi anche essere specifico su quali sono le tue esigenze in termini di alloggi.
DeFreitas afferma che a volte le persone presumono che un datore di lavoro ascolti la disabilità della persona e sappia automaticamente cosa richiedono per avere successo, ma spesso non è così. Sta a te essere esplicito su ciò di cui hai bisogno per essere il tuo io migliore durante quel processo di assunzione, così come se finisci per essere assunto.
"Quando ho iniziato a lavorare da remoto, pensavo che lavorare da casa uno o due giorni alla settimana sarebbe stato sufficiente", condivide Leary. “Ora mi rendo conto che in realtà lavoro più efficacemente e faccio un lavoro migliore se lavoro principalmente da casa. Lo comunico a potenziali datori di lavoro. "
5. Inquadra la tua richiesta in modo positivo
"A volte sembra che non ci sia un modo semplice per richiedere un alloggio perché ti stai in qualche modo esponendo e sei vulnerabile", afferma DeFreitas. "Le persone si preoccupano, 'Chiederò qualcosa e non mi vorranno perché ho chiesto qualcosa subito!'"
Tuttavia, se ti avvicini da un punto di vista più positivo e provi che sei focalizzato sulle soluzioni, puoi combattere la tua paura di essere visto come un candidato esigente.
Come lo fai esattamente? Dì qualcosa del tipo: “Sono molto interessato a questa opportunità e voglio essere sicuro di poter fare del mio meglio durante questo processo di assunzione. Per fare ciò, ho bisogno di X, Y e Z. "
Inquadrarlo in questo modo mantiene le cose positive e dimostra il tuo impegno, pur affermando chiaramente ciò di cui hai bisogno in termini inconfondibili.
La tua richiesta è stata respinta: cosa succede ora?
In un mondo ideale, la tua richiesta di alloggi verrebbe accolta con un clamoroso "Certo!" E tu andresti avanti con la procedura di intervista e lo sbarco del lavoro.
Sfortunatamente, le cose non vanno sempre così. La discriminazione esiste ancora e ci sono aziende che escluderanno un candidato per avere una disabilità (anche se non lo citano direttamente come motivo del rifiuto).
Cosa puoi fare ora (oltre ad essere giustamente arrabbiato)? Bene, come scegli di reagire è un'altra di quelle decisioni che sono altamente personali.
Se sei disposto a dare il beneficio del dubbio, è possibile che il datore di lavoro non capisca effettivamente le sistemazioni o i regolamenti dell'ADA. In questi casi, DeFreitas raccomanda al candidato di provare a lavorare con il datore di lavoro per istruirli sulle sistemazioni e su come potrebbero essere un vantaggio.
Ad esempio, se un datore di lavoro pensasse che portare un sottotitoli per un colloquio di gruppo fosse una spesa non necessaria, potresti spiegare che la tua disabilità uditiva ti rende difficile comunicare con successo in gruppi più grandi e che, se il sottotitolo era fuori discussione, quindi dovrai incontrare gli intervistatori uno alla volta per dedicare tutta la tua attenzione alla conversazione.
Se si tratta di una situazione in cui il datore di lavoro non è disposto a fornire alloggi e sembra discriminare, un individuo ha il diritto ai sensi dell'ADA di presentare un reclamo formale attraverso la Commissione per le pari opportunità di lavoro o la commissione per i diritti umani del proprio stato. Tuttavia, DeFreitas avverte che dimostrare la discriminazione può essere incredibilmente difficile.
“Assicurati che tutte le comunicazioni siano fatte per iscritto. Se una persona ha bisogno di un alloggio, inseriscilo in un'e-mail ", afferma. "Fai in modo che ci sia della documentazione per stabilire la necessità di un alloggio". Ciò servirà da prova se scegli di presentare un reclamo formale contro il datore di lavoro.
Merrill crede di non essere mai stato consapevolmente discriminato, ma di capire perché i candidati al lavoro potrebbero evitare di intraprendere un'azione legale. "Immagino che le persone in cerca di lavoro disabili siano titubanti a presentare un reclamo formale in risposta a un evento discriminatorio perché potrebbero ritenere che ciò ostacolerebbe le loro prospettive con altri datori di lavoro", afferma.
Leary afferma di ritenere che le sue esigenze di accesso siano state effettivamente ignorate da un datore di lavoro e che sia stata discriminata da un altro. Nonostante questi casi, non ha mai presentato un reclamo formale.
"Penso che in molti modi le carte siano impilate contro persone in cerca di lavoro disabili, in particolare chiunque sia oppresso in molti modi o anche meno giovane con esperienza", condivide. "È difficile avere la sensazione di avere qualsiasi potere in queste situazioni o di essere in grado di correre dei rischi anche quando si è fatti torto."
Fare richieste durante la ricerca di un lavoro può sembrare controintuitivo nella migliore delle ipotesi.
Ma quando sei una persona con disabilità che richiede che le sistemazioni siano il tuo sé più impressionante durante il processo di assunzione, non hai davvero altra scelta che farlo. Fortunatamente, è possibile affrontare questa conversazione in modo professionale, produttivo e si spera sia vantaggioso sia per te che per il datore di lavoro.
"Sii proattivo nel chiedere ciò di cui hai bisogno per avere successo", consiglia Merrill. "Essendo in anticipo sulla tua disabilità e richieste di alloggio, stai aprendo la porta per stabilire una partnership reciprocamente vantaggiosa con un futuro datore di lavoro."
