Quante volte sei tornato da un lungo weekend pensando: "Vorrei che ogni fine settimana potesse durare tre giorni?"
Bene, se lavorassi per la piattaforma didattica online con sede a Orlando Treehouse, non sarebbe solo un desiderio, sarebbe la realtà.
Dalla sua fondazione nel 2010, la società ha lavorato per una settimana lavorativa di quattro giorni: l'ufficio è chiuso il venerdì e nessuno dovrebbe lavorare, nemmeno da casa. I dipendenti ricevono un fine settimana di tre giorni da trascorrere con le loro famiglie, viaggiare o, beh, fare qualsiasi altra cosa desiderino.
Sembra fantastico, ma un'azienda può davvero funzionare in questo modo? Secondo un recente articolo di Inc. che mostra il CEO di Treehouse e il co-fondatore Ryan Carson, assolutamente. Oltre agli ovvi benefici per il reclutamento e la fidelizzazione (ehm, chi non vorrebbe lavorare per un'azienda con un fine settimana di tre giorni - e chi lo lascerebbe mai?), Carson ha scoperto che la politica ha portato a una cultura intensa produttività.
L'articolo spiega:
Carson afferma che i fine settimana di tre giorni aiutano anche i dipendenti a lavorare ancora di più lunedì mattina. Avendo ricaricato per tre giorni anziché due aiuta, dice, ma ancora più efficace è la minaccia della settimana che si conclude così presto. Giovedì (l'ultimo giorno della settimana lavorativa della casa sull'albero) "arriva in fretta", dice Carson, quindi i dipendenti tendono a lavorare ancora più duramente per assicurarsi di raggiungere i loro obiettivi settimanali in un periodo di tempo limitato.
Non si tratta solo di una capanna sugli alberi: altre aziende hanno provato una settimana lavorativa ridotta con simili gradi di successo. Scrive Jay Love, un dipendente di Slingshot SEO: “Anche se il team lavora 10 ore al giorno, il senso di urgenza porta un alto livello di energia e, a mio avviso, una collaborazione focalizzata. È una gioia guardare ed essere risucchiato. "
Quindi, potrebbe funzionare per la tua azienda? Se il tuo lavoro richiede una costante interazione con i clienti che operano secondo un programma tradizionale, forse no. Ma per molte altre aziende, potrebbe proprio. Love suggerisce di eseguire un "periodo di prova" di alcuni mesi, che potrebbe aiutare a testare l'impatto e le conseguenze di una settimana lavorativa rivista.
Ehi, con l'estate dietro l'angolo, vale sicuramente la pena portarlo al tuo capo.
