È autunno! Per molte persone, il clima che cambia richiede tradizioni celebrative come sorseggiare un latte speziato alla zucca o andare a una partita di calcio presso la tua alma mater. Ma per me e per la maggior parte dei genitori che lavorano, il calo delle temperature e il cambiamento delle foglie significano solo una cosa: l'alba della stagione del freddo e dell'influenza.
I genitori che lavorano sanno che l'autunno e l'inverno possono essere brutali: raffreddori, cimici dello stomaco e virus e infezioni dal suono insidioso (mano, piede e bocca, occhi rosa, mughetto) saltano da un bambino all'altro come pulci gioiose e poi chiedono un passaggio all'ufficio. Lo scorso inverno, ovunque mi sono voltato - dalla mia scrivania al seggiolone di mio figlio alla sala d'aspetto del pediatra - c'era il muco. Sembra disgustoso perché lo era.
Mio marito, mio figlio e io siamo sopravvissuti, ma non è stato facile. Mio marito e io dovevamo toglierci quasi una settimana di lavoro in un momento critico dell'anno, quando le nostre compagnie si stavano sbarazzando prima delle vacanze.
I genitori che lavorano in tutta la nazione si trovano ad affrontare questo dilemma per tutto l'inverno: entrare o restare a casa? Molti lavoratori, genitori e non genitori, vanno ancora a lavorare quando sono malati, di propria volontà o perché non hanno giorni di malattia pagati. Uno studio del 2013 dell'Università di Pittsburg ha mostrato che circa il 90% dei dipendenti viene a lavorare quando è malato consapevolmente. Perché? Secondo il Partenariato nazionale per donne e famiglie, il 40% dei lavoratori del settore privato e l'80% dei lavoratori del settore privato a basso reddito non hanno giorni di malattia retribuiti, tanto per cominciare.
Ma il problema va oltre il congedo per malattia retribuito. I genitori che lavorano sono spesso riluttanti a prendersi un congedo per malattia perché vogliono salvarlo per i loro figli, che sicuramente si ammaleranno almeno una volta. Ci sentiamo anche in colpa per il congedo per malattia - non dovremmo limitarci a farlo, per il bene della squadra? Oppure, in alcuni casi, siamo sottilmente scoraggiati dal congedo, nonostante le polizze retribuite per malattia, quando i datori di lavoro incontrano l'assenza dovuta a malattia con sospetto o tacito disprezzo.
La linea di fondo è questa: quando i dipendenti vengono a lavorare male, quando i datori di lavoro non riescono a offrire un congedo per malattia retribuito e quando la leadership consente una cultura del posto di lavoro che aggrotta le proprie responsabilità nel prendersi cura di se stessi, la produttività di un'azienda ne risentirà. Le persone malate non ottengono il resto di cui hanno bisogno, prolungando così la loro malattia e i germi si diffondono nell'ufficio, perpetuando la malattia. Nel lungo periodo, le polizze malate possono portare a un calo del morale e della fidelizzazione dei dipendenti.
Quindi, come possiamo risolvere questo problema? In breve, dobbiamo sviluppare le culture sul posto di lavoro con politiche salutari di malattia che si traducano effettivamente in pratiche salutari di malattia.
Ecco alcune idee su come possiamo iniziare.
Cosa possono fare i datori di lavoro
Offri un congedo di malattia flessibile come vantaggio separato dalle vacanze o dai giorni personali
Il congedo per malattia in "ferie retribuite" costringe i dipendenti a scegliere tra rimanere a casa per recuperare o abbreviare il viaggio in spiaggia, una gara ingiusta.
Implementare procedure di telelavoro che semplificano il lavoro dei dipendenti da casa in caso di malattia
Ciò significa investire nella tecnologia di telelavoro appropriata e stabilire chiare aspettative su ciò che il telelavoro comporta. La maggior parte dei dipendenti opterà per il telelavoro se riuscirà a raccogliere l'energia per farlo.
Dare l'esempio
I leader dovrebbero modellare il comportamento che sperano che i loro dipendenti si adatteranno ed essere aperti al riguardo. Lavora da casa quando sei malato e smetti di lavorare del tutto quando è necessario.
Cosa possono fare i dipendenti (sia genitori che non genitori)
Ottieni un vaccino antinfluenzale
Fai pressione sul tuo datore di lavoro per offrirli gratuitamente o fai una gita di gruppo al negozio di droga locale.
Segui le strategie di prevenzione della malattia
Lavati spesso le mani. Rimani attivo. Mangiare sano. Urto del pugno invece della stretta di mano. Questi piccoli cambiamenti comportamentali funzionano davvero.
Sviluppare piani di emergenza per tutti i principali progetti
Prendere l'abitudine di fornire "pretudies" per ogni progetto al fine di prepararsi alle malattie.
Cosa possono fare i genitori che lavorano
Supportarsi reciprocamente mentre si applicano le politiche di soggiorno a casa
Quando un collega riferisce di sentirsi sotto il tempo, sii il primo a dire: “Dovresti rimanere a casa. Possiamo fare questa riunione al telefono. ”Quando vedi un collega genitore che lavora giorni mancanti al lavoro per prendersi cura di un bambino malato, vai ad aiutare:“ Probabilmente verrai con la stessa cosa in pochi giorni. Cosa posso togliere il piatto la prossima settimana? ”
Smetti di sentirti in colpa
I genitori possono trovarsi in un ciclo di colpa durante la stagione fredda e influenzale. Ci sentiamo in colpa per esserci tolti il lavoro per prenderci cura dei bambini malati, per andare a lavorare mentre lo fa il nostro partner o per restare a casa a prenderci cura di noi stessi. Non possiamo vincere. Ma dobbiamo smettere di nutrire sensi di colpa per queste inevitabili circostanze. Aggrapparsi alla colpa è una convalida di un posto di lavoro obsoleto che presuppone che qualcuno sia sempre a casa a prendersi cura dei bambini. La nostra cultura del posto di lavoro sta andando avanti e anche la nostra mentalità dovrebbe.
Sviluppa un piano per bambini malati con il tuo partner in base a circostanze professionali reali
Circa il 70% delle madri lavora, quindi non possiamo più tornare alla antiquata filosofia della “mamma si prenderà cura di questa” quando un bambino è malato, né possiamo continuare a perpetuare l'idea ridicola che “i bambini malati vogliono solo le loro mamme”. Ogni coppia dovrebbe sviluppare una politica per la propria famiglia, basata sulla flessibilità del programma, il mandato, i prossimi eventi e le scadenze e così via, e attenersi ad essa. Avere una politica in atto eviterà anche la confusione dell'ultimo minuto (e gli argomenti).
Infine, come intera cultura, dobbiamo smettere di inquadrare le ferie retribuite e le politiche realistiche di congedo per malattia come questioni che incidono esclusivamente sulle madri che lavorano. Alexis C. Madrigal of The Atlantic ha affrontato questo problema il mese scorso nel suo articolo, "Due genitori di lavoro, un bambino malato". Quando suo figlio è venuto giù con il suo primo vero virus (la mano, il piede e la bocca sopracitati e orribili), ha riflette: “La situazione è assurda e vale la pena dirlo ad alta voce: sono stato guidato da una cultura sessista a credere che gli uomini non si prendano cura dei bambini malati. È quello che fanno le mamme. ”Ma dopo essersi preso un po 'di tempo libero e aver curato suo figlio in modo che sua moglie potesse continuare a lavorare e rispettare scadenze urgenti, arriva a questa conclusione appropriata:
La mia impressione è che se un numero sufficiente di papà smettesse di appoggiarsi ai loro partner in queste situazioni - parlare di privilegi maschili non riconosciuti - la cultura cambierebbe. Il problema di prendersi cura dei bambini malati sarebbe visto come una necessità universale per la continuazione della specie, invece che un sito di concessioni alle madri che lavorano.
Esattamente. Rendiamo questa stagione malata un po 'più sana cambiando in modo proattivo queste politiche e percezioni obsolete.
