L'altro giorno, stavo esaminando i curriculum per una delle mie posizioni aperte quando un collega è passato a raccomandare un suo amico che aveva fatto domanda. "È fantastico", ha detto, "e sarebbe perfetto per questo ruolo." Sono tornato alle applicazioni e ho capito che l'avevo messo nella pila "probabilmente non". "Gli parlerò", dissi, pensando che avrei avuto una conversazione e passerei.
Si è scoperto, era perfetto per la posizione e ha raggiunto le fasi avanzate del processo di intervista. Allora perché il suo curriculum è stato quasi lanciato? Perché aveva un background un po 'diverso da quello che stavo inizialmente cercando per il ruolo e la sua applicazione non collegava quei punti in modo così chiaro.
O francamente, forse l'hanno fatto - e stavo semplicemente alimentando i curriculum il più velocemente possibile e concentrandomi su quelli che sembravano chiaramente la soluzione migliore.
In entrambi i casi, questa situazione mostra perché è così importante chiarire abbondantemente al responsabile delle assunzioni come la tua esperienza si tradurrà nel ruolo per cui ti stai candidando. Oppure, come dice uno dei miei allenatori di carriera preferiti, Jenny Foss, assicurandosi che tu sia un "evidente nella fronte" in forma ovvia per il lavoro.
Come, esattamente, lo fai? Supponendo che la tua esperienza effettivamente si traduca (e in caso contrario, vai qui), ecco alcune piccole strategie rapide che puoi provare oggi.
Non abbiate paura di aggiungere contesto
Se hai un incarico piuttosto comune presso una nota azienda, ad esempio Content Manager presso Marriott International, e stai facendo domanda per un lavoro simile a quello che hai, probabilmente è abbastanza chiaro quello che hai fatto.
Per molti di noi, tuttavia, non è così. Supponiamo che tu fossi un Content Manager in un posto chiamato Winston Transportation United (immaginario, ma ottieni l'immagine). La maggior parte delle persone non avrebbe idea di cosa si tratti o di cosa abbia effettivamente fatto un Content Manager per un'azienda del genere.
O forse lavori per uno di quei datori di lavoro a cui piacciono i titoli di lavoro eccentrici. Non sei un "Content Manager", sei un "Wizard di creazione di parole" o un "Guru della lingua". Sembra divertente, ma ancora una volta, non è il più chiaro per assumere manager su ciò che fai realmente.
In entrambi i casi, ti consigliamo di aggiungere un po 'di contesto su come il tuo ruolo è correlato a quello per cui ti stai candidando. E non aspettare che i tuoi punti elenco lo facciano (mi dispiace dirlo, molti di loro non vengono letti); invece, fallo subito, quando stai elencando il tuo titolo professionale e la tua azienda.
Per tornare all'esempio di Winston, supponiamo che tu voglia mettere le tue capacità di gestione dei contenuti da usare in un editore di riviste. Potresti fare qualcosa del genere:
Se è il titolo del tuo lavoro che richiede più contesto, hai due opzioni. Uno, puoi cambiarlo per riflettere qualcosa che è più riconoscibile. No, questo non significa scambiare "Coordinatore del marketing" con "Direttore delle vendite e del marketing", ma aggiornare una parola per riflettere un titolo ancora accurato ma più comune è perfettamente OK. (Maggiori informazioni qui.)
L'altra opzione è quella di creare una dichiarazione di sintesi o un titolo sul tuo curriculum, ad esempio "Content manager con oltre 6 anni di esperienza nei settori dei trasporti e della sanità". Il che mi porta a:
Se il tuo curriculum non racconta la storia, raccontala con un riassunto
Il riassunto del curriculum è fondamentalmente alcune brevi dichiarazioni con un titolo che evidenzia le tue migliori qualifiche e le esperienze più rilevanti per il ruolo. È comunemente usato per i candidati di livello senior, che vogliono avvicinare il momento clou della loro esperienza decennale più vicino alla parte superiore della pagina, o per i cambiavalute, che vogliono legare temi o abilità trasferibili.
Ma davvero, chiunque può usarlo per mostrare subito come il tuo background si adatta al lavoro a portata di mano. Nota, tuttavia, affinché questo funzioni davvero, devi personalizzarlo. Ho visto curriculum per posizioni editoriali che includono titoli e dichiarazioni di sintesi incentrate sulla progettazione grafica o le pubbliche relazioni, e questo è un segno evidente e assolutamente evidente che il candidato non è adatto.
Idealmente, ti consigliamo di includere il titolo per cui ti stai candidando o qualcosa di strettamente correlato (forse non sei mai stato un "direttore delle vendite" in precedenza; ma ciò non vuol dire che non potresti definirti un "vendite" leader "nell'estratto conto), nonché le parole chiave e le frasi utilizzate nella descrizione del lavoro.
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Di recente stavo guardando curriculum per i copywriter e ne ho tirato fuori uno che iniziava con la sezione di formazione del candidato, la cui prima linea era una laurea in giurisprudenza.
Certo, gli avvocati trascorrono ore al giorno a sfogliare i documenti, e la maggior parte sono persone orientate ai dettagli con una forte conoscenza del linguaggio e tutto ciò è rilevante per una posizione di copywriting. Ma cos'è ancora più rilevante? Lavori di scrittura e editing reali, di cui il candidato ha avuto molti. Quindi perché non condurre con quello?
Se sei un nuovo laureato, forse il tuo background educativo è importante, ma per la maggior parte di noi sarà la nostra esperienza lavorativa passata. Nota, tuttavia, questa non deve essere la tua esperienza più recente. Mentre il curriculum cronologico inverso è il formato più comune, ciò non significa che non puoi avere una sezione all'inizio del tuo curriculum con "Esperienza pertinente", seguita dall'esperienza rimanente di seguito. L'esperta di carriera di Muse Lily Zhang ne parla dettagliatamente qui.
Provalo prima di inviarlo
Nella maggior parte dei casi, non saprai mai se hai superato il test "smack-in-the-front" a meno che non venga convocato per un'intervista. Ma perché non provarlo prima che il tuo curriculum arrivi di fronte alla squadra assumente?
Invia il tuo curriculum a un amico e chiedi a quali ruoli pensa di candidarti, in base a ciò che vede. Se dice qualcosa di completamente diverso, sai che hai del lavoro da fare. E prima di dire "Ma aspetta, il mio amico non sa nulla del mio lavoro!" Ricorda che la prima persona che ha esaminato la tua domanda potrebbe essere un reclutatore, un assistente o qualcun altro che non conosce i dettagli del tuo campo. Quindi una serie di occhi imparziali potrebbe essere persino migliore di un esperto del settore.
Un'altra opzione? Rilascia sia il tuo curriculum che la descrizione del lavoro in un creatore di word cloud come Wordle. Le stesse parole e frasi dovrebbero saltar fuori in entrambi.
Anche se sai, fino in fondo, che puoi fare questo lavoro, non avrai mai la possibilità se non superi la prima proiezione. Prendersi il tempo necessario per rendere ovvio che la tua esperienza in linea con i requisiti del lavoro è un passo in più, ma molto spesso ne vale la pena.
