Ciao cercatore di lavoro futuristico,
Anch'io desidero ardentemente il giorno in cui il curriculum tradizionale viene ritirato ovunque siano stati inviati telefoni rotativi e fax per vivere le loro giornate. Ma penso che LinkedIn sia la risposta? Purtroppo no.
Affidarsi al sito come domanda di lavoro universale non è corretto. Capisco l'appello: usare LinkedIn significa solo dover sempre scrivere un curriculum, ma non è una semplice situazione di copia e incolla. Mentre il tuo profilo racconta la tua storia di carriera generale, non può dipingere il quadro specifico del motivo per cui sei il candidato giusto per questo lavoro.
Nella mia esperienza, i candidati che si sono distinti erano quelli che hanno reso la narrazione cristallina. Un ex direttore marketing che ho aiutato ad assumere, ad esempio, ha fatto domanda con un PowerPoint semplificato di sei pagine, tirando fuori la necessità di trasmettere il nostro posto di lavoro e mettendo in evidenza l'esperienza specifica che ha dimostrato di poterli affrontare.
Fare affidamento su un curriculum generale per un'opportunità specifica significa che stai lasciando che qualcun altro, in questo caso un reclutatore, capisca e cerchi di raccontare la tua carriera per te.
Chi meglio di trasmettere la tua storia? Tu o qualcuno che ha trascorso 30 secondi a leggere il tuo profilo?
Piuttosto che una domanda di lavoro, incoraggio i professionisti a vedere la piattaforma di rete come uno strumento di sviluppo professionale.
1. Ricerca lo sfondo del lavoro dei tuoi sogni
Trova professionisti con il lavoro che sogni. Quali sono stati i loro percorsi di carriera e come puoi emularli? Quando stavo decidendo tra frequentare la scuola di specializzazione e rimanere nella forza lavoro, ho esaminato i profili delle persone con il titolo di capo delle operazioni delle persone per vedere quanti di loro sono andati alla scuola di specializzazione e cosa hanno studiato in modo da poter informare decisione.
2. Cercare opportunità di intervista informativa
La scrittrice di Muse Elliott Bell scrive: "L'intervista informativa è lo strumento segreto che tutti dovrebbero avere nella tasca posteriore". È uno strumento fantastico per trovare e connettersi con persone di cui vuoi imparare le basi. (Ecco come configurarne uno.)
IL TUO RESUME E IL LINKEDIN ASSUNTI SONO PRONTI?
Puoi andartene con un curriculum meritevole e LinkedIn
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3. Incoraggia qualcuno a trovarti
La piattaforma ha cambiato il gioco di reclutamento, offrendo ai manager delle assunzioni un ampio e variegato gruppo di candidati. Fondamentalmente, tutto ciò di cui hai bisogno è un profilo completo e attivo e non sai mai chi potrebbe contattarti.
E se non sei sicuro che il tuo profilo sia completo, questo elenco di controllo ti dirà.
Per riassumere, non posso prevedere il futuro, ma non prevedo che LinkedIn sostituirà presto il buon vecchio curriculum. Utilizzalo per i suoi vantaggi utili e potrebbe aiutarti nella tua ricerca di lavoro, ma non fare affidamento su di esso per essere l'unico fattore per garantire la tua prossima fantastica opportunità.
Questo articolo fa parte della nostra serie Chiedi a un esperto, una colonna dedicata ad aiutarti ad affrontare le tue maggiori preoccupazioni di carriera. I nostri esperti sono entusiasti di rispondere a tutte le tue domande ardenti e puoi inviarne una inviandoci un'e-mail all'indirizzo editor (at) themuse (punto) com e utilizzando Chiedi a un vero reclutatore nella riga dell'oggetto.
La tua lettera può essere pubblicata in un articolo su The Muse. Tutte le lettere da chiedere a un esperto diventano di proprietà di Daily Muse, Inc e saranno modificate per lunghezza, chiarezza e correttezza grammaticale.
