In questi giorni, è raro incontrare qualcuno che è stato nella stessa posizione per tutta la sua carriera. Ma, mentre la maggior parte di noi capisce che il passaggio a un altro ruolo è un'eventualità quasi certa per qualsiasi professionista, spesso dimentichiamo il fatto che anche i capi passano.
È dirompente quando qualcuno si dimette dal suo incarico, ma soprattutto quando è coinvolto il capo honcho - dopo tutto, stava tenendo insieme il gruppo, giusto?
Nei miei 14 anni in cui ho avuto dei capi, ho visto un numero discreto passare a pascoli più verdi e ho raccolto alcune cose da fare e non fare per aiutarmi a superare (e anche vedere l'opportunità di pascoli più verdi dei miei proprio).
Non fatevi prendere dal panico
Non dimenticherò mai la prima volta che uno dei miei capi si è dimesso per iniziare la propria attività. (Allora, lo chiamavamo "ritirarsi" ogni volta che qualcuno ha avuto il bug imprenditoriale.) Anche se non ci penso nulla adesso - ho visto molte persone fare lo stesso nel corso degli anni - era piuttosto sconvolgente in quel momento.
Ho immediatamente pensato che qualcosa non andasse nella compagnia e che la sua partenza fosse un segnale di difficoltà. Il mio lavoro era a rischio? I nostri benefici sono stati ridotti? La reputazione dell'azienda stava peggiorando?
Mentre è naturale - e intelligente - considerare tutte queste cose ogni volta che un giocatore importante appende le bitte, non lasciare che ottenga il meglio da te. Ricorda, anche i capi sono persone ed è del tutto normale che troveranno altre opportunità da perseguire nella loro carriera. E il panico su ciò che non sai o su cui non hai il controllo non ti aiuterà ad andare avanti.
Indaga con discrezione
Detto questo, a volte, ci sono problemi in paradiso quando una persona anziana scappa. Ad esempio, quando uno dei soci fondatori della mia ditta improvvisamente "si ritirò" dopo aver trascorso l'ultimo decennio a crescere, non potei fare a meno di domandarmi se ci fosse qualcosa oltre al suo improvviso interesse a navigare in tutto il mondo.
Quindi, fare un po 'di ricerche segrete può aiutarti a tenerti informato e preparato. Quando possibile, vai direttamente alla fonte per informazioni (come, in, cerca di ottenere la storia dal tuo capo, non dal rumor mulino). Se ciò non è possibile - o plausibile se si dispone di un accesso limitato al proprio responsabile - è necessario effettuare alcune ricerche.
Chiedi in ufficio, ma cerca di limitare le tue domande a persone di livello superiore che rispetti. Esprimi il tuo rammarico per vedere il tuo capo andare, così come i tuoi migliori auguri per il suo prossimo impegno. Quindi, chiedi casualmente se qualcuno sa dove è diretto il tuo capo. La risposta potrebbe dirti molto non solo su dove andrà a finire, ma su come possono sentirsi quelli in conoscenza.
Sebbene non ci sia alcuna garanzia che tu possa dipendere da queste informazioni di seconda mano come dato di fatto, avere un senso per la presa dei tuoi colleghi sulla partenza dei tuoi capi può darti un suggerimento se ci sono problemi in vista (e dovresti anche cercare) o se puoi iniziare a pianificare un happy hour di addio in buona coscienza.
Non prenderlo sul personale
Diversi anni fa, quando uno dei miei capi preferiti si dimise, lo presi sul serio. Nel corso degli anni abbiamo instaurato un ottimo rapporto di lavoro e per me è diventata una valida guida. Quando ho scoperto che se ne andava, ero schiacciata. Mi sono persino chiesto egoisticamente: "Come ha potuto farmi questo?"
Mentre è del tutto giusto sentirsi sconvolti - persino abbandonati - quando il tuo capo va avanti, ricorda che qualsiasi decisione di lasciare un lavoro è complicata, personale e raramente presa alla leggera. Mentre il tuo manager probabilmente ha considerato l'impatto della squadra, alla fine ha dovuto fare ciò che era meglio.
Condividi il tuo supporto e l'entusiasmo per i nuovi sforzi del tuo capo e suggerisci a entrambi di rimanere in contatto. La creazione di un'ultima impressione positiva mostrerà il tuo apprezzamento per la leadership del tuo capo e avvierà le basi per una relazione continua lungo la strada, ovunque finirai entrambi.
Migliora il tuo gioco
Anche se perdere un boss può essere una sfida, sia a livello professionale che emotivo, c'è un lato positivo. Dopotutto, ogni volta che una squadra cambia il suo elenco, c'è un'opportunità per te di intensificare il tuo gioco.
Se possibile, porta fuori il tuo futuro ex capo per un caffè e scegli il suo cervello su ciò di cui la squadra ha bisogno dal suo prossimo leader. Richiedi feedback sulle tue prestazioni e scopri dove potresti essere in grado di aiutarti a soddisfare tali esigenze. (Nella mia esperienza, le persone che stanno uscendo sono molto più aperte alle discussioni oneste sul loro lavoro - e sul tuo - quando sanno che non devono incontrarti in ascensore ogni giorno per l'anno successivo.)
Inoltre, non aver paura di condividere le tue idee e offrire suggerimenti su come desideri contribuire alla società in futuro: il tuo capo potrebbe essere in grado di trasferire alcune delle sue responsabilità verso di te o suggerire ad altri che tu sei pronto per affrontare di più.
Se il tuo capo sta saltando la nave, ricorda di mantenere la calma e andare avanti, ottenere i fatti da fonti attendibili, evitare di prenderla sul personale e utilizzare sempre la situazione come un'opportunità per intensificare il tuo gioco. Con una testa calma, rispetto ed etica del lavoro killer, mostrerai ai superiori ciò di cui sei fatto e dimostrerai di poterti fare affidamento per facilitare il passaggio a un nuovo capo.
e chi lo sa? Quel nuovo capo potresti essere tu!
