Stai frugando in cerca di lavoro ed eccola qui: la posizione dei sogni.
Ma prima di poterti eccitare troppo, vedi i requisiti. A prima vista, in base alla tua laurea o esperienza di lavoro, questo ruolo sembra fuori portata. Prima di mollare, però, sappi che non è sempre la fine della storia.
Una studentessa del mio corso Capstone della Code School si è trovata di recente in un posto simile. Voleva diventare product manager in un'azienda tecnologica, ma aveva trascorso la sua carriera fino ad oggi in una galleria d'arte. Mi ha chiesto: "Come posso eventualmente competere con gli specialisti in informatica - o con chiunque abbia praticato" competenze ", sto finendo un corso di gestione dei prodotti ora, ma ancora."
Il mio consiglio per lei era di ricordare che i migliori product manager sono a tutto tondo, e questo è vero per la maggior parte dei ruoli.
Senti, capisco che non vuoi perdere tempo a candidarti per un ruolo a cui non hai ancora interpretato. (Anche i responsabili delle assunzioni non vogliono perdere tempo.) Tuttavia, c'è una differenza tra non essere qualificato e avere forti competenze trasferibili di cui non sei nemmeno a conoscenza.
Ecco come qualcuno che vuole cambiare carriera può decifrare tra i due:
Step 1: Inventa la tua carriera "Materie prime"
Poche persone apprezzano l'intera portata di ciò che portano sul tavolo. Inizia elencando quante più esperienze, abilità, riconoscimenti e vittorie passate possibili.
Vai oltre i curriculum standard riprendi come "fluente in SQL" o "laureato in FIT". (Non autocensurarti; puoi tornare indietro in seguito.) Chiediti:
- Quali cose positive avrebbero detto su di me supervisori e collaboratori? Che dire di amici, mentori o professori? Chi altri pensa che io sia fantastico e perché?
- Come ho contribuito a risultati misurabili in passato?
- Come ho contribuito oltre ciò che è facile da misurare? Sono un leader naturale? Ho fatto parte di un comitato per la cultura aziendale? Ho vinto dei premi?
- Che cosa ho realizzato che è generalmente visto come tosto (anche se sembra non avere alcuna relazione con il ruolo)?
- Come ho fallito in modo spettacolare in passato? Conta anche questo come una vittoria, perché la volontà di sporgere il collo può essere una vittoria se posizionato correttamente (questo è particolarmente vero nella tecnologia).
- Di cosa potrebbe aver bisogno la mia futura azienda in base alla sua situazione unica (maturità, industria, obiettivi dichiarati, cultura, dati demografici dei dipendenti, concorrenti, tendenze) che potrei essere in grado di fornire, anche se non rientra nella descrizione ufficiale del lavoro?
- Quali titoli o certificazioni possiedo, compresi i corsi online?
Questa sarà una lunga lista, e va bene. Non sto suggerendo di inviare l'intero documento, beh, ovunque. È un punto di partenza e quindi desideri che l'elenco sia il più ampio possibile prima di iniziare a ridurlo.
Suggerimento professionale: prova questo esercizio in almeno due sedute per ottenere il massimo da esso.
Step 2: Comprendi cosa fanno realmente le persone migliori nel tuo ruolo desiderato
Per avere la storia completa di ciò che comporta il ruolo del tuo sogno - e avere una migliore idea di come potresti davvero farlo - parla con amici (o amici di amici) che eccellono nelle posizioni simili a quello che desideri.
Per andare oltre la descrizione del lavoro, fai molte domande. Alcuni buoni includono: "Cosa fanno le persone migliori in questo ruolo che quelle medie non fanno?" E "Che cosa è richiesto a questo ruolo che in realtà non si direbbe ad alta voce?" Annusare chi non lo dice (e potenzialmente più importanti) requisiti.
Se riesci a dimostrare una migliore comprensione del ruolo e dell'azienda rispetto ad altri candidati, le discrepanze nell'esperienza contano meno (entro limiti ragionevoli). Preferirei assumere una persona relativamente meno esperta che lo ottiene davvero di un candidato più esperto che non lo fa.
Passaggio 3: evidenziare i tratti più rilevanti per il ruolo
Ora hai gli ingredienti chiave: un elenco completo di ciò che puoi fare e un lungo elenco di tutto ciò di cui l'azienda ha bisogno in una posizione privilegiata per il ruolo. Il tuo prossimo passo è disegnare parallelismi.
Il mio studente che voleva passare dall'essere un gestore di gallerie d'arte ha appreso che le competenze dichiarate per i product manager includono forti capacità analitiche, attenzione al laser nello spostamento degli indicatori chiave di prestazione (KPI), lavoro sul quadro generale e nelle erbe infestanti, comprensione dell'azienda utenti e con un MBA o equivalente. Le abilità non dette includono instillare fiducia in compagni di squadra, colleghi e superiori, abilità di vendita, forte intuizione, capacità di persone solide, capacità di recupero ed eccezionali capacità di ascolto.
Armata di queste informazioni, poteva eguagliare le sue qualifiche (molte delle quali non apprezzava fino a quando non erano state scritte sulla carta) con ciò di cui la compagnia aveva veramente bisogno. Ecco un frammento di come sarebbe:
Esperienza / riconoscimenti / vittorie passate
- Ha gestito tutti gli aspetti della galleria: sito Web, relazioni con Artsy, marketing e così via.
- Ha aumentato le vendite del 44% in un anno ottimizzando l'inventario.
- Ha esperienza con le realtà aziendali quotidiane - al di là della teoria (è enorme).
- È una triatleta che nuotava anche nella baia di Alcatraz. (Anche se non correlato ai requisiti di lavoro ufficiali, potresti immaginare un manager delle assunzioni che lo vede e dice: "Wow, è hardcore. Devo incontrare questa persona.")
Abilità & Capacità
- È una broker ad alto rischio che ha lavorato con una vasta gamma di persone (esigenti) tra cui artisti e acquirenti con un patrimonio netto elevato
- È profondamente analitica, come dimostrato dal modo in cui ha ottimizzato la collezione della galleria in base alle vendite passate.
- È un'esperta di posizionamento (un concetto di marketing avanzato), poiché nessuna delle opere d'arte costose portava un valore tangibile intrinseco.
- Ha un occhio professionalmente preparato per il design e l'estetica.
Nota: se ti mancano le competenze chiave per il lavoro, concentrati sul tappare quei buchi prima di applicare. C'è una grande differenza tra pensare: "Non ho una laurea nel campo desiderato" contro ", dice che è richiesta una laurea in matematica avanzata e non ne ho una". Oppure, "Non ho mai lavorato formalmente nelle vendite, ma tutti i miei lavori hanno incluso la raccolta di fondi e l'identificazione di fonti di finanziamento "e" Non ho mai venduto nulla, mai ".
RIPRENDI, CONTROLLA. LETTERA DI COPERTURA, CONTROLLARE.
Ora tutto ciò di cui hai bisogno è il lavoro perfetto, per fortuna sappiamo che molte aziende stanno assumendo in questo momento.
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Passaggio 4: verifica con qualcuno esperto che ti dirà la verità
Sei arrivato così lontano. La tua esperienza non è convenzionale, ma hai fatto la ricerca e pensi di essere un candidato unicamente qualificato (al contrario di uno non qualificato). C'è ancora un altro passo prima di iniziare la domanda: contatta i tuoi contatti competenti e chiedi loro un feedback onesto.
Qualcuno con informazioni privilegiate può aiutarti a vedere la differenza tra lo stretching e l'essere completamente fuori dalla tua lega. Accertalo spiegando che la tua candidatura è in fase di elaborazione e che non danneggerà i tuoi sentimenti.
Quindi, poni queste quattro domande:
- "Come reagiresti a un candidato che afferma di avere questi tratti?"
- "C'è qualcosa su cui non credi o che ti fa fermare?"
- "Riesci a pensare a parole migliori da usare rispetto a quelle che ho qui?"
- "Ci sono bandiere rosse o stelle dorate che si distinguono?"
Ora incorpora il feedback! Dopotutto, non vuoi solo fare domanda, vuoi ricevere una chiamata.
Una volta che la tua applicazione sembra pronta, lasciati alle spalle la tua apprensione. Mostra al gestore delle assunzioni che sei la scelta migliore a causa del tuo background unico, non nonostante ciò.
