Non sarebbe bello se sapessi esattamente quali domande ti farebbe un responsabile delle assunzioni nel tuo prossimo colloquio di lavoro?
Anche se purtroppo non siamo in grado di leggere le menti, ti daremo la prossima cosa migliore: un elenco delle 31 domande e risposte dell'intervista più frequenti.
Sebbene non raccomandiamo di avere una risposta predefinita per ogni domanda del colloquio (in effetti, per favore, non farlo), raccomandiamo di passare un po 'di tempo a familiarizzare con ciò che ti potrebbe essere chiesto, cosa i responsabili delle assunzioni stanno davvero cercando nelle tue risposte, e quello che serve per dimostrare che sei l'uomo o la donna giusta per il lavoro.
Considera questo elenco come guida allo studio della domanda di intervista.
1. Puoi dirmi qualcosa di te?
Questa domanda sembra semplice, quindi molte persone non riescono a prepararsi, ma è cruciale. Ecco l'affare: non dare la tua storia lavorativa (o personale) completa. Invece dai un tono - uno che è conciso e avvincente e che mostra esattamente perché sei la soluzione giusta per il lavoro. Inizia con i 2-3 specifici risultati o esperienze che desideri che l'intervistatore conosca, quindi concludi parlando di come quell'esperienza precedente ti ha posizionato per questo ruolo specifico.
2. Come sei venuto a conoscenza della posizione?
Un'altra domanda di intervista apparentemente innocua, questa è in realtà un'opportunità perfetta per distinguersi e mostrare la tua passione e connessione con l'azienda. Ad esempio, se hai scoperto il concerto tramite un amico o un contatto professionale, lascia un nome a quella persona, quindi condividi perché ne eri così entusiasta. Se hai scoperto l'azienda attraverso un evento o un articolo, condividilo. Anche se hai trovato l'elenco attraverso una bacheca di lavoro casuale, condividi ciò che, in particolare, ha attirato la tua attenzione sul ruolo.
3. Che cosa sai dell'azienda?
Qualsiasi candidato può leggere e rigurgitare la pagina "Informazioni" dell'azienda. Quindi, quando gli intervistatori lo chiedono, non stanno necessariamente cercando di capire se capisci la missione, vogliono sapere se ti interessa. Inizia con una riga che ti mostra gli obiettivi dell'azienda, usando un paio di parole chiave e frasi dal sito Web, ma poi prosegui per renderlo personale. Di ', "Sono personalmente attratto da questa missione perché …" o "Credo davvero in questo approccio perché …" e condividi uno o due esempi personali.
4. Perché vuoi questo lavoro?
Ancora una volta, le aziende vogliono assumere persone che sono appassionate del lavoro, quindi dovresti avere un'ottima risposta sul perché vuoi la posizione. (E se non lo fai? Probabilmente dovresti candidarti altrove.) Innanzitutto, identifica un paio di fattori chiave che rendono il ruolo più adatto a te (ad es. “Adoro l'assistenza clienti perché amo l'interazione umana costante e la soddisfazione viene dall'aiutare qualcuno a risolvere un problema "), quindi condividi il motivo per cui ami la compagnia (ad es." Sono sempre stato appassionato di istruzione e penso che voi ragazzi stiate facendo grandi cose, quindi voglio farne parte “).
5. Perché dovremmo assumerti?
Questa domanda di intervista sembra futura (per non dire intimidatoria!), Ma se ti viene chiesto, sei fortunato: non c'è migliore configurazione per te per vendere te stesso e le tue abilità al responsabile delle assunzioni. Il tuo lavoro qui è quello di creare una risposta che copra tre cose: che non solo puoi fare il lavoro, ma puoi ottenere grandi risultati; che ti inserirai davvero nella squadra e nella cultura; e che saresti una persona migliore rispetto a qualsiasi altro candidato.
6. Quali sono i tuoi maggiori punti di forza professionali?
Quando risponde a questa domanda, la coach dell'intervista Pamela Skillings raccomanda di essere accurata (condividi i tuoi veri punti di forza, non quelli che pensi che l'intervistatore voglia sentire); pertinente (scegli i tuoi punti di forza più mirati a questa particolare posizione); e specifico (ad esempio, invece di "abilità delle persone", scegliere "comunicazione persuasiva" o "costruzione di relazioni"). Quindi, segui un esempio di come hai dimostrato questi tratti in un ambiente professionale.
7. Quali ritieni siano i tuoi punti deboli?
Ciò che il tuo intervistatore sta davvero cercando di fare con questa domanda - oltre a identificare le principali bandiere rosse - è misurare la tua consapevolezza di te e la tua onestà. Quindi, "Non riesco a rispettare una scadenza per salvarmi la vita" non è un'opzione, ma nemmeno "Niente! Sono perfetto! ”Trova un equilibrio pensando a qualcosa con cui lotti ma che stai lavorando per migliorare. Ad esempio, forse non sei mai stato bravo a parlare in pubblico, ma di recente ti sei offerto volontario per organizzare riunioni per aiutarti a sentirti più a tuo agio quando ti rivolgi a una folla.
8. Qual è il tuo più grande successo professionale?
Nulla dice "assumimi" meglio di un track record di risultati sorprendenti in lavori precedenti, quindi non essere timido quando rispondi a questa domanda di intervista! Un ottimo modo per farlo è utilizzare il metodo STAR: impostare la situazione e l'attività che è stato richiesto di completare per fornire all'intervistatore un contesto di base (ad esempio, "Nel mio ultimo lavoro come analista junior, era il mio ruolo per gestire il processo di fatturazione "), ma dedichi gran parte del tuo tempo a descrivere ciò che hai effettivamente fatto (l'azione) e ciò che hai ottenuto (il risultato). Ad esempio, "In un mese, ho semplificato il processo, che ha consentito di risparmiare 10 ore di lavoro al mese per il mio gruppo e di ridurre gli errori sulle fatture del 25%".
9. Raccontami di una sfida o di un conflitto che hai affrontato sul lavoro e di come hai affrontato.
Nel porre questa domanda sul colloquio comportamentale, "il tuo intervistatore vuole avere un'idea di come risponderai al conflitto. Chiunque può sembrare simpatico e piacevole in un colloquio di lavoro, ma cosa succederà se ti assumerai e Gladys in Compliance inizierà a metterti in faccia? ”Dice Skillings. Ancora una volta, ti consigliamo di utilizzare il metodo STAR, assicurandoti di concentrarti su come hai gestito la situazione in modo professionale e produttivo e idealmente chiudendo con un lieto fine, come come sei arrivato a una risoluzione o a un compromesso.
10. Dove ti vedi tra cinque anni?
Se ti viene posta questa domanda, sii onesto e specifico sui tuoi obiettivi futuri, ma considera questo: un responsabile delle assunzioni vuole sapere a) se hai impostato aspettative realistiche per la tua carriera, b) se hai ambizioni (ovvero, questa intervista non è ' t la prima volta che stai prendendo in considerazione la domanda) ec) se la posizione si allinea ai tuoi obiettivi e alla tua crescita. La tua scommessa migliore è pensare realisticamente a dove questa posizione potrebbe portarti e rispondere in tal senso. E se la posizione non è necessariamente un biglietto di sola andata per le tue aspirazioni? Va bene dire che non sei del tutto sicuro di cosa riserva il futuro, ma vedi che questa esperienza gioca un ruolo importante nell'aiutarti a prendere quella decisione.
11. Qual è il lavoro dei tuoi sogni?
Sulla stessa linea, l'intervistatore vuole scoprire se questa posizione è davvero in linea con i tuoi obiettivi di carriera finali. Mentre "una stella della NBA" potrebbe farti ridere, una scommessa migliore è parlare dei tuoi obiettivi e delle tue ambizioni e del perché questo lavoro ti avvicinerà a loro.
12. Con quali altre aziende stai intervistando?
Le aziende lo richiedono per una serie di motivi, dal voler vedere qual è la concorrenza per te per annusare se sei serio sul settore. "Spesso l'approccio migliore è menzionare che stai esplorando una serie di altre opzioni simili nel settore dell'azienda", afferma l'esperto di ricerca di lavoro Alison Doyle. “Può essere utile ricordare che una caratteristica comune di tutti i lavori a cui ti stai candidando è l'opportunità di applicare alcune abilità e abilità critiche che possiedi. Ad esempio, potresti dire 'Sto facendo domanda per diverse posizioni con società di consulenza IT dove posso analizzare le esigenze dei clienti e tradurle in team di sviluppo al fine di trovare soluzioni ai problemi tecnologici' ”.
13. Perché stai lasciando il tuo lavoro attuale?
Questo è un duro, ma puoi essere sicuro che ti verrà chiesto. Sicuramente mantieni le cose positive: non hai nulla da guadagnare essendo negativo sui tuoi precedenti datori di lavoro. Invece, inquadra le cose in un modo che mostri che sei desideroso di cogliere nuove opportunità e che il ruolo che stai intervistando è più adatto a te rispetto alla tua posizione attuale o ultima. Ad esempio, "Mi piacerebbe davvero far parte dello sviluppo del prodotto dall'inizio alla fine, e so che avrei avuto questa opportunità qui." E se fossi lasciato andare? In parole semplici: "Sfortunatamente, sono stato lasciato andare", è una risposta totalmente OK.
14. Perché sei stato licenziato?
OK, se ottieni la domanda di follow-up sicuramente più dura sul perché sei stato lasciato andare (e la verità non è esattamente carina), la tua scommessa migliore è essere onesti (il mondo in cerca di lavoro è piccolo, dopo tutto) . Ma non deve essere un affare. Condividi di conseguenza come sei cresciuto e come ti avvicini al tuo lavoro e alla tua vita. Se riesci a posizionare l'esperienza di apprendimento come un vantaggio per il prossimo lavoro, anche meglio.
15. Cosa stai cercando in una nuova posizione?
Suggerimento: idealmente le stesse cose che questa posizione ha da offrire. Sii specifico.
16. Che tipo di ambiente di lavoro preferisci?
Suggerimento: idealmente uno simile all'ambiente dell'azienda a cui ti stai candidando. Sii specifico.
17. Qual è il tuo stile di gestione?
I migliori manager sono forti ma flessibili ed è esattamente quello che vuoi mostrare nella tua risposta. (Pensa a qualcosa come "Mentre ogni situazione e ogni membro del team richiedono un po 'di una strategia diversa, tendo ad avvicinarmi alle mie relazioni con i dipendenti come allenatore …") Quindi, condividi un paio dei tuoi migliori momenti manageriali, come quando cresciuto la tua squadra da cinque a 15 anni o allenato un dipendente poco performante per diventare il principale venditore dell'azienda.
18. A che ora hai esercitato la leadership?
A seconda di ciò che è più importante per il ruolo, ti consigliamo di scegliere un esempio che mostri le tue abilità di gestione del progetto (guida di un progetto da un capo all'altro, manipolando più parti mobili) o uno che mostri la tua capacità di radunare un squadra. E ricorda: "Le migliori storie includono dettagli sufficienti per essere credibili e memorabili", afferma Skillings. "Mostra come sei stato un leader in questa situazione e come rappresenta la tua esperienza e potenziale di leadership in generale."
19. A che ora non sei d'accordo con una decisione presa sul lavoro?
Tutti non sono d'accordo con il capo di volta in volta, ma nel porre questa domanda di intervista, i responsabili delle assunzioni vogliono sapere che puoi farlo in modo produttivo e professionale. “Non vuoi raccontare la storia di quando non eri d'accordo, ma il tuo capo era un coglione e ti sei arreso per mantenere la pace. E non vuoi dire a quello in cui ti sei reso conto di aver sbagliato ”, afferma Peggy McKee di Career Confidential. "Spiega a chi le tue azioni hanno fatto una differenza positiva sull'esito della situazione, sia che si trattasse di un risultato legato al lavoro o di un rapporto di lavoro più efficace e produttivo."
20. Come ti descriveranno il tuo capo e i tuoi collaboratori?
Prima di tutto, sii onesto (ricorda, se ottieni questo lavoro, il responsabile delle assunzioni chiamerà i tuoi ex capi e colleghi!). Quindi, prova a mettere in evidenza i punti di forza e le caratteristiche che non hai discusso in altri aspetti dell'intervista, come la tua forte etica del lavoro o la tua volontà di presentare altri progetti quando necessario.
21. Perché c'è stata una lacuna nella tua occupazione?
Se sei stato disoccupato per un periodo di tempo, sii diretto e al punto su ciò che hai fatto (e, si spera, è una litania di impressionanti volontari e altre attività che arricchiscono la mente, come blog o lezioni). Quindi, orienta la conversazione su come farai il lavoro e contribuirai all'organizzazione: "Al momento ho deciso di fare una pausa, ma oggi sono pronto a contribuire a questa organizzazione nei seguenti modi".
22. Puoi spiegare perché hai cambiato il percorso professionale?
Non lasciarti scappare da questa domanda: fai un respiro profondo e spiega al responsabile delle assunzioni perché hai preso le decisioni di carriera che hai. Ancora più importante, fornisci alcuni esempi di come la tua esperienza passata è trasferibile al nuovo ruolo. Questo non deve essere un collegamento diretto; infatti, è spesso più impressionante quando un candidato può rendere l'esperienza apparentemente irrilevante molto rilevante per il ruolo.
23. Come gestisci la pressione o le situazioni stressanti?
"Scegli una risposta che dimostri che puoi affrontare una situazione stressante direttamente in modo produttivo e positivo e non lasciare che nulla ti impedisca di raggiungere i tuoi obiettivi", afferma McKee. Un ottimo approccio è parlare attraverso le tue tattiche di riduzione dello stress (fare la più grande lista di cose da fare al mondo, smettere di fare 10 respiri profondi) e quindi condividere un esempio di una situazione stressante che hai navigato con facilità.
24. Come sarebbero i tuoi primi 30, 60 o 90 giorni in questo ruolo?
Inizia spiegando cosa avresti bisogno di fare per farti aumentare. Di quali informazioni avresti bisogno? Di quali parti dell'azienda avresti bisogno per familiarizzare? Con quali altri dipendenti vorresti sederti? Quindi, scegli un paio di aree in cui pensi di poter dare subito contributi significativi. (ad esempio, "Penso che un grande progetto di partenza sarebbe tuffarsi nelle tue campagne di email marketing e creare un sistema di monitoraggio per loro.") Certo, se ottieni il lavoro, tu (o il tuo nuovo datore di lavoro) potresti decidere che c'è un inizio migliore luogo, ma avere una risposta preparata mostrerà all'intervistatore dove puoi aggiungere un impatto immediato e che sei entusiasta di iniziare.
25. Quali sono i tuoi requisiti salariali?
La regola numero 1 per rispondere a questa domanda è fare le tue ricerche su ciò che dovresti essere pagato utilizzando siti come Payscale e Glassdoor. Probabilmente ti verrà in mente un intervallo e ti consigliamo di indicare il numero più alto in quell'intervallo applicabile, in base alla tua esperienza, istruzione e abilità. Quindi, assicurati che il responsabile delle assunzioni sappia che sei flessibile. Stai comunicando che sai che le tue abilità sono preziose, ma che vuoi il lavoro e sei disposto a negoziare.
26. Cosa ti piace fare al di fuori del lavoro?
Gli intervistatori pongono domande personali in un'intervista per "vedere se i candidati si adatteranno alla cultura, dando loro l'opportunità di aprirsi e mostrare anche la loro personalità", afferma il responsabile delle assunzioni di lunga data Mitch Fortner. “In altre parole, se qualcuno ti chiede dei tuoi hobby al di fuori del lavoro, è del tutto OK aprirti e condividere ciò che ti fa davvero spuntare. (Tienilo semi-professionale, però: dire che ti piace bere qualche birra al hot spot locale il sabato sera va bene. Dire loro che il lunedì è di solito un giorno difficile per te perché non hai sempre i postumi della sbornia non lo è.) ”
27. Se fossi un animale, quale vorresti essere?
Domande di tipo test di personalità apparentemente casuali come queste sorgono nelle interviste in genere perché i responsabili delle assunzioni vogliono vedere come si può pensare in piedi. Non c'è una risposta sbagliata qui, ma otterrai immediatamente punti bonus se la tua risposta ti aiuta a condividere i tuoi punti di forza o personalità o a metterti in contatto con il responsabile delle assunzioni. Consiglio del professionista: escogita una tattica di stallo per comprarti un po 'di tempo per pensare, come dire: “Ora, questa è un'ottima domanda. Penso che dovrei dire … "
28. Quante palle da tennis puoi mettere in una limousine?
1000? 10.000? 100.000? Sul serio?
Bene, sul serio, potresti farti domande rompicapo come queste, specialmente in lavori quantitativi. Ma ricorda che l'intervistatore non vuole necessariamente un numero esatto: vuole essere sicuro di capire cosa ti viene chiesto e di poter mettere in moto un modo sistematico e logico di rispondere. Quindi, fai un respiro profondo e inizia a pensare attraverso la matematica. (Sì, è OK chiedere carta e penna!)
29. Stai pensando di avere figli?
Domande sul tuo stato di famiglia, sesso ("Come gestiresti la gestione di una squadra di tutti gli uomini?"), Nazionalità ("Dove sei nato?"), Religione o età, sono illegali, ma vengono comunque poste (e spesso ). Certo, non sempre con cattive intenzioni - l'intervistatore potrebbe semplicemente provare a fare una conversazione - ma dovresti sicuramente ricollegare qualsiasi domanda sulla tua vita personale (o qualsiasi altra cosa che pensi possa essere inappropriata) al lavoro a portata di mano. Per questa domanda, pensa: “Sai, non ci sono ancora. Ma sono molto interessato ai percorsi di carriera nella tua azienda. Puoi dirmi di più a riguardo?"
30. Cosa pensi che potremmo fare meglio o diversamente?
Questo è comune alle startup (e uno dei nostri preferiti personali qui a The Muse). I responsabili delle assunzioni vogliono sapere che non solo hai un po 'di conoscenza dell'azienda, ma che sei in grado di pensarci criticamente e di venire al tavolo con nuove idee. Quindi, vieni con nuove idee! Quali nuove funzionalità ti piacerebbe vedere? In che modo l'azienda potrebbe aumentare le conversioni? Come potrebbe essere migliorato il servizio clienti? Non è necessario avere una strategia quadriennale dell'azienda, ma condividere i tuoi pensieri e, soprattutto, mostrare come i tuoi interessi e le tue competenze si presterebbero al lavoro.
31. Hai qualche domanda per noi?
Probabilmente sai già che un'intervista non è solo un'opportunità per un responsabile delle assunzioni di grigliarti, è la tua opportunità di annusare se un lavoro è adatto a te. Cosa vuoi sapere sulla posizione? L'azienda? Il Dipartimento? Il gruppo?
Tratterai molto di questo nell'intervista reale, quindi hai alcune domande meno comuni pronte per partire. In particolare, ci piacciono le domande rivolte all'intervistatore ("Qual è la tua parte preferita del lavoro qui?") O alla crescita dell'azienda ("Cosa puoi dirmi dei tuoi nuovi prodotti o piani di crescita?")
