Ti sei mai seduto per compilare la tua autovalutazione durante la stagione di rassegna delle prestazioni e ti sei chiesto: “E se avessi risposto onestamente? E se avessi usato questo modulo per confessare tutto quello che ho e non ho lavorato al lavoro quest'anno? E se avessi lanciato tutte le precauzioni al vento e detto al mio capo cosa stavo davvero facendo? ”
Bene, non chiedere di più, perché questo è probabilmente come sarebbe. (Spoiler: Probabilmente non ti darà quel rilancio.)
Cosa stai facendo bene nella tua posizione attuale?
Di quali risultati sei più orgoglioso?
Quali aree vorresti migliorare quest'anno?
Quali sono i tuoi obiettivi per il 2017 e come pensi di raggiungerli?
L'onestà non è sempre la migliore politica dopo tutto, eh! Ecco perché ti consiglio sempre di scrivere una prima bozza della tua recensione, dargli fuoco e poi scrivere la tua seconda bozza. Prendere in giro! Non c'è bisogno di partite.
Invece, usa questa come un'opportunità per vantarti delle tue più grandi vittorie (in particolare qualsiasi tuo capo potrebbe non essere a conoscenza) e pensare davvero ai tuoi obiettivi. Questa potrebbe essere la tua unica possibilità di esporre tutto per il tuo manager su ciò a cui stai lavorando e su cosa stai lavorando per arrivarci.
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