Il tuo collega ha lanciato un interessante progetto di squadra e ti piacerebbe farne parte. Solo una piccola sorpresa: non sei una scelta ovvia. Altre persone nella tua azienda hanno più esperienza o set di abilità direttamente rilevanti.
Cosa puoi fare per rafforzare le tue possibilità di essere scelto?
Buone notizie: potresti già farlo.
In un articolo per la rivista di New York sul "coglione dell'ufficio", lo scrittore Cari Romm fa riferimento alla ricerca di Tiziana Casciaro e Miguel Sousa Lobo, che ha scoperto che:
Quando le persone hanno bisogno di aiuto per completare progetti complessi, selezionano i colleghi più capaci di svolgere il lavoro, non solo quelli che preferiscono. Destra? Sbagliato. Di fronte a una scelta tra un "idiota competente" e un "amabile sciocco" come partner di lavoro, le persone di solito optano per la simpatia rispetto all'abilità.
È l'altro lato della medaglia della "cricca dell'ufficio". Sì, se sei la persona qualificata all'esterno che guarda dentro, è incredibilmente frustrante.
Ma se sei qualcuno che desidera opportunità più interessanti, significa che semplicemente essendo amichevole e inclusivo puoi aumentare le tue possibilità di essere scelto. Ricorda che non è una perdita di tempo pranzare lontano dalla scrivania o passare i 2/3 di una riunione di stato a parlare di uno spettacolo televisivo che entrambi guardate, o almeno, di chiedere ai vostri colleghi come i loro fine settimana erano (e in realtà ascoltano le loro risposte). In effetti, sapere questo dovrebbe motivarti a togliere le cuffie più spesso.
Non solo aumenterai le tue possibilità di essere scelto per progetti più interessanti, ma lo farai
andare d'accordo con le persone con cui lavori, e questo rende l'ufficio cinque giorni alla settimana molto più sopportabile.
