Mentre la conversazione sul divario di genere nella forza lavoro non è nuova, è certamente importante. Sono stati fatti passi da gigante, ma c'è ancora molta strada da fare in termini di pari retribuzione, avanzamento di carriera e pari rappresentanza nei ruoli di leadership.
Secondo il rapporto Women in the Workplace 2018 pubblicato da McKinsey & Company e LeanIn.Org, le donne ricoprono solo il 38% dei ruoli dirigenziali. È anche più probabile che vedano il loro genere come un ostacolo ai futuri avanzamenti di carriera - il 29% delle donne ha dichiarato di ritenere che il proprio genere costituirà una barriera, rispetto al solo 15% degli uomini.
Tuttavia, nonostante il fatto che le donne si concentrino spesso come sfavoriti in queste situazioni, Bloomberg riferisce di un'area in cui le donne stanno effettivamente guidando la carica: la ripresa del lavoro.
Rimbalzo dalla recessione
È passato più di un decennio dall'inizio della Grande recessione, durante la quale il tasso di disoccupazione ha subito un forte (e ammettiamolo, spaventoso) picco. Secondo l'Ufficio delle statistiche del lavoro, il tasso di disoccupazione è aumentato dal 5% al 10% nel dicembre 2007.
Il mercato del lavoro in generale è rimbalzato da allora. Ma sono le donne del Millennio che hanno avuto il maggior recupero di posti di lavoro. Come sottolinea l'articolo di Bloomberg, oggi le donne del Millennio partecipano al mercato del lavoro a livelli mai visti dal 2000.
"La percentuale di donne di età compresa tra 25 e 34 anni che sono impiegate o in cerca ha messo in scena una brusca inversione dal 2016", scrive Jeanna Smialek nell'articolo. "Il gruppo da dicembre 2015 ha rappresentato l'86 percento della crescita della forza lavoro delle donne in età lavorativa, che hanno dai 25 ai 54 anni, e il 46 percento dei guadagni nel pool di lavoratori in prima età come totale."
Jenna SmialekLa percentuale di donne di età compresa tra 25 e 34 anni che sono impiegate o in cerca ha registrato una brusca inversione di tendenza dal 2016.
Al contrario, mentre gli uomini continuano a partecipare alla forza lavoro a un tasso più elevato rispetto alle donne, il loro tasso di partecipazione non è ancora tornato ai livelli pre-recessione.
Cosa sta guidando questo Uptick?
Non c'è una chiara ragione per cui la partecipazione femminile al mercato del lavoro stia vivendo un costante aumento. Al contrario, l'articolo indica diverse possibili cause.
Per cominciare, le donne del Millennio hanno ora maggiori probabilità di avere una laurea rispetto alle loro controparti maschili. Uno studio del 2016 di Pew Research ha scoperto che, tra i 25 ei 29 anni, le donne avevano il 7% di probabilità in più rispetto agli uomini comparabili di possedere una laurea. Le statistiche mostrano anche che i tassi di occupazione aumentano insieme all'istruzione, il che potrebbe essere un probabile contributo alla loro maggiore partecipazione alla forza lavoro.
Ci sono anche alcuni fattori sociali in gioco. Le donne di questa generazione hanno ritardato il matrimonio e i figli, invece hanno optato per la priorità delle loro carriere. L'età media in cui le donne si sposano è salita al 27, 4 nel 2017, rispetto all'età media di 20, 8 nel 1970.
Anche le famiglie con una madre single sono aumentate, il che significa che molte di queste donne devono lavorare per sostenere le loro famiglie. Anche nelle famiglie a due partner, l'integrazione del reddito familiare è un grande vantaggio, soprattutto perché il costo della vita aumenta solo.
"E quasi certamente aiuta le industrie che stanno assumendo il maggior numero di assunzioni - guidate da servizi di istruzione e sanitari - includere molti titoli di lavoro dominati dalle donne", aggiunge Smialek nell'articolo di Bloomberg.
Questo è qualcosa che già sai: le donne sono una parte innegabilmente importante del mercato del lavoro. Ma, come dimostra questo articolo di Bloomberg, sono anche più di questo: sono una forza che sta letteralmente guidando la crescita dell'attuale forza lavoro.
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