Lavorare per una grande azienda ha molti aspetti positivi. Una grande squadra significa che c'è un sacco di spazio per esplorare altre aree e imparare cose nuove. Ci sono anche molte più opportunità di scalare le classifiche e, come bonus aggiuntivo, l'ufficio ha strutture straordinarie.
Ma come qualsiasi altra cosa, ci sono anche alcuni svantaggi da considerare.
È difficile conoscere persone al di fuori del tuo team immediato, riesci a malapena a capire chi fa cosa e potresti trovare difficile sviluppare qualsiasi tipo di reputazione o riconoscimento del nome per te stesso.
È facile sentirsi come un altro numero nella tua enorme organizzazione. Ma la buona notizia è che ci sono alcuni passaggi che puoi prendere per trovare il tuo piede e lasciare il segno sul lavoro.
1. Mettiti comodo con l'autopromozione
Non siamo sempre bravi a richiamare l'attenzione sui nostri risultati perché può sembrare un po 'egocentrico. Tuttavia, possedere i tuoi contributi ed esprimerli è una necessità quando il tuo lavoro può facilmente passare inosservato a un grande datore di lavoro.
Questo non deve essere esagerato come probabilmente stai immaginando. Può essere semplice come rispondere con un "grazie" quando il tuo capo indica qualcosa che è stato fatto bene (che non erano consapevoli del fatto che tu fossi responsabile).
Puoi anche incorporare alcuni dei tuoi risultati nella tua introduzione a nuove persone nell'azienda, in particolare se il tuo lavoro è rilevante per loro in qualche modo. Ad esempio, se stai incontrando qualcuno del team di vendita per la prima volta, puoi stringere la mano e dire: “È un piacere conoscerti finalmente! Sono quello che ha lavorato alla nuova applicazione per i tuoi clienti. "
Quell'affermazione non solo mette in evidenza il tuo lavoro, ma tira fuori anche un filo comune tra voi due che potete usare per avviare la conversazione.
2. Non saltare i piaceri
A proposito di conversazioni, so quanto sia allettante evitare chiacchiere. Sembra, beh, piccolo e completamente insignificante.
Ma ecco il punto: le chiacchiere possono essere davvero memorabili, soprattutto se sai come farlo bene. Quindi non abbiate paura di avviare piacevoli conversazioni con persone che non conoscete già.
Forse stai aspettando in fila per un caffè con un regista di un altro reparto. Presentati e inizia una conversazione, anche se ciò significa che consigli solo i panini per la colazione.
Queste piccole interazioni sono un ottimo modo per espandere la tua rete di connessioni all'interno della tua azienda e gettare le basi per una relazione continua. Chissà, la prossima volta che vedrai quella persona, potresti semplicemente passare a chiacchiere.
3. Alza la mano per le opportunità al di fuori della tua squadra
Quando fai parte di un'organizzazione particolarmente grande, la bolla del tuo reparto o team ti dà conforto. È scoraggiante avventurarsi e circondarsi di estranei.
Sai già cosa sto per dire: se sei ansioso di lasciare il segno, dovrai superarlo e abituarti a dire "sì" a tutti i tipi di opportunità diverse.
Il team del prodotto sta organizzando un'escursione di golf che ha bisogno di altri volontari? Entra e aiuta. C'è un happy hour o un programma di allenamento che normalmente salteresti o un progetto che potrebbe beneficiare di qualche mano in più? Questo ha il tuo nome dappertutto.
Cogli queste opportunità e incontrerai più persone, rafforzerai il tuo impatto e ti sentirai più connesso alla tua azienda nel suo insieme.
4. Parlare nelle riunioni
La maggior parte delle riunioni ha un sacco di persone diverse riunite in una sala conferenze affollata? Parli ancora e contribuisci attivamente, o sei troppo intimidito, quindi scegli di sederti in silenzio e volare sotto il radar?
Ovviamente, non c'è motivo di intervenire inutilmente per farsi notare. Ma se hai qualcosa di prezioso da contribuire, raccogli il tuo coraggio e fallo conoscere.
È meglio esprimere i tuoi pensieri e le tue opinioni nel momento, piuttosto che dare seguito in seguito con una e-mail. In questo modo stai dando alla gente l'opportunità di associare il tuo viso al tuo nome.
5. Essere trasparenti sui tuoi obiettivi di carriera
Questo suggerimento è importante se lavori in un'azienda di due o 20.000. Ma, soprattutto quando lavori per una grande organizzazione, devi essere sincero e vocale riguardo ai tuoi obiettivi professionali.
Il tuo manager non può leggere la tua mente e non puoi aspettarti che sostengano te e le tue ambizioni se non le fai conoscere.
Sia che tu speri di trasferirti da solo in una posizione dirigenziale, che tu voglia saperne di più su un dipartimento diverso o che desideri proseguire un ulteriore addestramento o formazione, intrattieni conversazioni oneste con il tuo capo.
Non solo questo investimento nella tua carriera e nel tuo sviluppo ti aiuta a distinguerti dal tuo supervisore immediato, ma essere trasparente sui tuoi obiettivi apre anche la porta ad altre opportunità per avere un impatto sulla tua azienda.
6. Richiedere consiglio agli altri
Vuoi davvero sapere come lasciare il segno? Perché non chiedere a qualcuno che l'ha già fatto con successo?
All'interno della tua organizzazione, ci sarà sicuramente qualcuno che è stato lì per anni e ha salito con successo la scala. Rivolgiti per vedere se riesci a portarli fuori per un caffè e per saperne di più sul loro viaggio, oltre a scegliere il loro cervello per consigli su come seguire un percorso simile.
Anche se non ti allontani con un piano d'azione super dettagliato, hai comunque il vantaggio di formare connessioni e relazioni con persone al di fuori del tuo dipartimento.
Quando sei una delle centinaia o addirittura migliaia di dipendenti della tua azienda, è facile sentirsi come un piccolo pesce in uno stagno enorme. Qualcuno nota anche tutto il duro lavoro che stai facendo? Aspetta … qualcuno conosce il tuo nome ?
Non puoi schioccare le dita e cambiare le dimensioni del tuo datore di lavoro, ma puoi cambiare le tue azioni. Esatto: lasciare il segno inizia con te.
Metti in pratica i sei suggerimenti precedenti e svilupperai lentamente ma sicuramente alcune relazioni benefiche, insieme a un meritato riconoscimento del nome.
