Caro Pat,
Ultimamente ho pensato molto alla mia carriera ed ero così entusiasta di vedere la tua rubrica. Spero che tu mi possa aiutare a darmi un'idea.
Sono un professionista PR di 30 anni. Circa quattro anni fa sono stato licenziato da una grande società di pubbliche relazioni, dove ero un dirigente. Sono stato disoccupato per circa sei mesi, il che non era insolito al momento, prima di ottenere un lavoro come supervisore dell'account in una piccola boutique, dove sono stato da allora. Amo davvero il mio lavoro, i miei clienti e le persone con cui lavoro.
Ma ultimamente ho pensato che forse il mio "buon" lavoro sta bloccando la mia carriera. Mi sono sempre immaginato di tornare in una grande azienda a un certo punto, diventare un vicepresidente e guidare una grande squadra. L'esperienza che sto acquisendo nel mio attuale lavoro è buona - gestisco due account piuttosto grandi - ma non gestisco altre persone perché il nostro team è così piccolo. E non c'è spazio per la crescita perché i proprietari non vogliono davvero che l'azienda cresca molto più grande.
Non voglio necessariamente andarmene, perché mi piace così tanto il mio lavoro, ma penso che potrebbe essere la mossa giusta per la mia carriera. D'altra parte, ho cercato di nuovo lavoro presso grandi aziende e non credo che mi qualificherei per i ruoli di supervisore dell'account perché non ho gestito altre persone. Dovrei fare un passo indietro ed essere un AE o un SAE. Sembrerà terribile sul mio curriculum?
Caro lettore,
Innanzitutto, è necessario ripristinare la prospettiva che esista un solo percorso di carriera "giusto". Cominciamo con questo pezzo delle tue preoccupazioni, dato che richiede un grande cambiamento nel pensiero.
Come per la maggior parte delle cose nella vita, ci sono più opzioni e approcci per raggiungere la realizzazione della carriera. Nel corso degli anni ho scoperto che i dirigenti non pongono abbastanza enfasi sulla felicità e sull'adempimento e sulla soddisfazione del lavoro quotidiano. Piuttosto, si concentrano sul percorso e l'approccio gerarchico della carriera, paragonati a "gradini su una scala". Invece, raccomando alle persone di valutare il loro successo e il percorso di carriera sulla base di "elementi costitutivi".
Nel tuo caso specifico, mentre potresti non gestire uno staff nel tuo ruolo attuale, molto probabilmente stai acquisendo una base più ampia di esperienze e acquisendo anche conoscenze molto utili in un ambiente imprenditoriale. Stai lavorando su grandi account, facendo un buon lavoro e sviluppando in tal modo una solida esperienza nella gestione dei clienti. Questi sono tutti attributi positivi nel mondo degli affari di oggi. Inoltre, il tuo ruolo attuale dimostra la tua capacità di "rimboccarti le maniche" ed entrare in trincea, un'abilità preziosa che aiuterà la tua reputazione professionale man mano che la tua carriera avanza.
Quando i potenziali datori di lavoro guardano il tuo curriculum, non sono solo alla ricerca della traiettoria di carriera. Stanno cercando le tue competenze ed esperienze applicabili e trasferibili. Se hai solide raccomandazioni e referenze e una relazione rispettosa con superiori e colleghi, ciò significa molto anche per le società di noleggio. Se hai queste relazioni e sei in grado di articolare chiaramente le tue capacità e risultati, credo che avresti molto da offrire a qualsiasi azienda.
Ma ciò non significa che devi andartene. Saprai quando sarà il momento giusto per cambiare carriera perché la tua posizione non ti soddisferà più e molto probabilmente avrai smesso di imparare. Un buon barometro nel valutare l'adattamento con qualsiasi lavoro è quello di valutare la curva di apprendimento.
Da quello che hai scritto, immagino che tu abbia un dialogo aperto con il tuo capo. Non sottovalutare mai la capacità del tuo manager di comprenderti e di accogliere un dipendente stellare, in particolare un capo con cui hai un buon rapporto. Sei stato sincero con il tuo datore di lavoro che vorresti supervisionare le persone e passare potenzialmente al livello successivo? In caso contrario, ti consiglio di discutere apertamente della tua carriera e di chiedere consiglio al tuo capo. Il capo ideale è anche un mentore, quindi usalo in questo modo.
Ho anche scoperto che molte volte le persone apprezzano ciò che non hanno più di quello che hanno in un lavoro: la classica sindrome dell'erba è più verde. Posso assicurarvi che molte persone nelle grandi aziende desiderano oggi trovarsi in aziende più piccole, specialmente date le strutture comuni che creano burocrazia e processi decisionali ingombranti. Quindi, il mio consiglio è di chiarire i pro ei contro di ogni situazione mentre valuti le opportunità.
Se decidi di passare dal tuo ruolo attuale, devi essere chiaro su ciò di cui hai bisogno dalla tua prossima mossa di carriera. Quindi, è necessario valutare la probabilità di raggiungere tali obiettivi nei ruoli che si considerano. L'unico motivo per cui dovresti lasciare il tuo attuale "buon" lavoro è per la crescita, giusto? Quindi, dovresti entrare a far parte di un'altra azienda solo se ti offre tale crescita. Dato che vuoi apportare una modifica per esigenze molto specifiche, durante il processo di intervista sarò chiaro che devi soddisfare tali esigenze o, almeno, avere una garanzia temporale per quando lo vorrai. Non prendere mai una decisione di questo tipo con ampie promesse e, se necessario, ottenere alcuni impegni dal nuovo datore di lavoro per iscritto.
Alla fine, una comunicazione chiara con il tuo attuale capo e qualsiasi capo futuro è il modo migliore per capire la tua prossima mossa di carriera con un approccio vantaggioso per tutti.
colpetto
