Caro Muse quotidiano,
Mi sento come se fossi davvero nella terra di nessuno. Ero in un distacco remoto e sto facendo del mio meglio per recuperare il ritardo con i social media e la tecnologia. Non ho abbastanza esperienza specializzata per molti ruoli di livello medio e sono troppo qualificato per essere considerato per alcuni di livello base. Ma sono disposto a fare il duro lavoro se ciò significa che posso imparare e progredire con un'azienda: voglio solo un lavoro e un'azienda a cui tengo. Come faccio a convincere le persone a rispondere?
Caro lettore,
Questa non è una domanda facile per me rispondere. Dal momento che non ho molte informazioni sulla tua situazione specifica, affronterò questo da ciò che posso trarre dalla tua lettera.
Inizierò qui: menzionate "avere un background nelle comunicazioni e nelle operazioni", il che è piuttosto vago. Viviamo in un mondo in cui non esistono più le "generalità" di un determinato ruolo o area funzionale negli affari. Il livello di specificità e attenzione è rapidamente progredito, ad esempio i professionisti delle comunicazioni possono specializzarsi in qualsiasi cosa, dai social media al SEO, all'email marketing. Il mercato del lavoro negli Stati Uniti ha fatto passi da gigante in nuove direzioni e, dopo aver trascorso gli ultimi due anni in Africa, potresti aver perso questo grande cambiamento.
Credo che la tua ricerca di lavoro debba essere meno un tentativo di passare dal non profit al profit, ma più su quali competenze e abilità specifiche sono attualmente necessarie nel panorama aziendale in continua evoluzione di oggi e mostrare quelli che possiedi (o fare un piano per ottenere quelli che non ti piacciono).
Il mio partner lo descrive come l'era di reclutamento della "mucca viola che può saltare oltre la luna". Lasciatemi spiegare: nella mia società di ricerca esecutiva, i nostri clienti erano soliti cercare un "grande atleta" come direttore generale, qualcuno che ha capacità di gestione generale con conoscenza ed esperienza nelle vendite, nel marketing e nell'acume generale delle imprese. Ora stanno cercando un dirigente che ha lavorato in tre settori specifici, che ha realizzato tre cose specifiche, che ha quattro attributi chiave e una comprovata esperienza nel guidare una squadra attraverso acquisizioni e inversioni. La specificità è la chiave.
Quindi, nel tuo caso, suggerirei di tornare al tavolo da disegno e creare un pitch dell'ascensore molto significativo che rappresenti il tuo "discorso di marketing" o ciò che ti distingue specificamente dagli altri candidati. Ad esempio: sei ovviamente coraggioso di aver raccolto e andato in Africa per due anni. Hai anche uno spirito imprenditoriale: per avere successo in Africa, probabilmente hai bisogno di essere un vero intraprendente che è abbastanza auto-motivato. La mia ipotesi è che queste piccole imprese che stavi suggerendo fossero startup rudimentali, che ti avrebbero dato un'esperienza significativa con il branding e le comunicazioni e il marketing di base.
Tutto ciò è molto, molto prezioso nella giusta situazione. Quindi, una volta che hai elaborato la tua proposta di valore, indirizzerei la tua ricerca di lavoro a organizzazioni e posizioni che cercano questo tipo di candidato. Ti suggerisco di perdere la menzione del non profit a scopo di lucro: concentrati sulle competenze aziendali necessarie, indipendentemente dalle motivazioni del profitto.
Infine, ma soprattutto, a questo punto non puoi preoccuparti troppo di essere "troppo qualificato" per un ruolo. Nella mia esperienza, la crema sale in cima e se ti metti alla prova in un'azienda, passerai rapidamente al livello successivo.
colpetto
