Per coloro che non hanno mai avuto più di un'offerta di lavoro in mano contemporaneamente (o un'offerta e un processo di intervista in corso), questo argomento da solo può farti alzare gli occhi. Perché, dai, chi non vuole avere più pretendenti che chiedono a gran voce per te? Per favore.
Tuttavia, per chiunque sia stato su questa barca (o che è attualmente su questa barca), la sfida è reale. È travolgente e la posta in gioco può sembrare piuttosto alta. Come gestite il processo? Come si tiene a bada un'azienda mentre si finalizza l'esplorazione di quell'altra cosa? Parli alle aziende l'una dell'altra? Quando? Come?
Respiri profondi. Respiri profondi.
È follemente complicato solo se lo permetti. Dividiamolo in un processo semplice e umano che ti darà il tuo colpo migliore alla tua opportunità preferita e ti farà avanzare in modo professionale ed etico.
Supponiamo che il nostro scenario assomigli a questo: stai intervistando due aziende che ti piacciono, ABC Company e XYZ Unlimited. XYZ Unlimited, che è la tua seconda scelta, presenta prima un'offerta e desidera una risposta entro 48 ore.
Hai un'intervista finale con la compagnia ABC tra 72 ore. Cosa fare?
1. Assicurati di avere un'offerta scritta prima di fare una mossa
Le offerte verbali non sono offerte. Quindi, prima di mettere tutto in un twitter su tutto questo, assicurati di avere la cosa vera in mano. In caso contrario, questo potrebbe effettivamente funzionare a tuo favore acquistandoti un giorno o due. Torna semplicemente alla persona delle risorse umane o al reclutatore che ha presentato l'offerta verbale con qualcosa del tipo: “Sembra tutto fantastico. Sono ansioso di sedermi e rivedere tutti i dettagli. Quando dovrei aspettarmi di ricevere l'offerta scritta? ”
2. Assicurati di negoziare solo con le offerte in mano
Stai andando alla ABC Company tra 72 ore, giusto? Ciò significa che non hai ancora un'offerta scritta da parte loro. Pertanto, non hai una leva infinita con XYZ Unlimited. Tuttavia, questo non significa che dovresti sederti in silenzio e non fare nulla in questo momento. Basta rendersi conto che non è tangibile fino a quando non è letteralmente stampabile, non importa chi abbia promesso cosa.
3. Sii onesto e chiedi ancora un po 'di tempo
A meno che tu non sospetti fermamente che la società che vuole assumerti si arrabbierà se divulghi che stai conversando con un altro potenziale datore di lavoro, consiglio sempre di essere onesto con la persona delle risorse umane o il reclutatore che ha fatto la prima offerta.
Suggerisco qualcosa del genere: “Sono così grato per l'offerta ed entusiasta della possibilità di aderire a XYZ Unlimited. So che vuoi la mia risposta entro giovedì. Ho un'ultima conversazione prenotata questa settimana con un'altra compagnia e mi piacerebbe vederla. Sarebbe possibile avere uno o tre giorni extra per confermare la mia decisione? "
Nel peggiore dei casi, probabilmente diranno: "No, scusa. Abbiamo davvero bisogno della tua risposta entro giovedì ”, nel qual caso puoi decidere se vuoi accettare (sapendo che non hai in mano l'altra offerta) o girare la ruota per farti ricoprire il ruolo in ABC Company. Nota: andrei con quest'ultimo solo se davvero non vuoi lavorare in XYZ Unlimited.
Molto probabilmente apprezzeranno che tu fossi onesto e, anche se sono ansiosi di ottenere l'accettazione della tua offerta, onoreranno la tua richiesta di una piccola estensione.
4. Avvisa l'altro pretendente, ma prendi il tempo giusto
OK, diciamo che ti sei guadagnato un po 'di tempo con la prima offerta. Ora, cosa fai di quella seconda opportunità? Dovresti tenere le labbra completamente chiuse? Puoi usare quello come leva? E, se li avvertirai, come e quando lo fai?
Sono un sostenitore di allertare l'altra parte, ma devi fare molta attenzione a non sembrare che stai cercando di mettere un datore di lavoro contro l'altro in una sorta di guerra di offerte. E vuoi farlo nel modo giusto. In genere consiglio a chi cerca lavoro di attendere fino alla fine del colloquio finale. A quel punto, avrai una forte idea di come ti accumuli in gara e, si spera, una sensazione per il loro tempismo decisionale.
Supponendo che tu sia un front-runner, ora è il momento di svelare qualcosa del genere:
“Sono così entusiasta della possibilità di lavorare per la ABC Company. Grazie mille per avermi considerato. Penso che sarò davvero in grado di avere un impatto rapido su. Volevo farti conoscere qualcosa che è stato sviluppato questa settimana e vedere se hai una raccomandazione per me. Ho ricevuto inaspettatamente un'altra offerta di lavoro. Mentre ABC è di gran lunga la mia scelta migliore, ci sono aspetti dell'altro ruolo che mi piacciono. Vorrebbero una risposta entro i prossimi due giorni. Prevedi che la ABC Company prenderà una decisione a breve? ”
Almeno, la persona con cui stai intervistando probabilmente apprezzerà la tua onestà. E nel migliore dei casi (supponendo che ti vogliano davvero), la ABC Company accelera la sua decisione in modo da non perderti per un concorrente o altre opportunità.
5. Avvolgetelo con un grande round di ringraziamenti
Quando tutto sarà detto e fatto, ci saranno due vincitori (tra questi, tu!) E un perdente. Anche se può essere difficile da fare (perché a nessuno piace interagire con persone che sono deluse da noi), devi assolutamente chiudere il processo con un sincero e sentito ringraziamento a tutti i soggetti coinvolti, inclusa la società di cui rifiuti l'offerta, e soprattutto se lo rifiuti dopo che ti danno tempo e considerazione extra.
Gestirlo direttamente. Gestiscilo con eleganza. E poi vai a quella nuova grande opportunità.
