Spesso, quando spiego cosa faccio per vivere come consulente di gestione, mi viene chiesto perché le aziende assumono consulenti in primo luogo.
Per quanto odio sentirlo, la domanda ha un senso: a prima vista, può essere sconcertante il motivo per cui le aziende non dovrebbero semplicemente risolvere i propri problemi - che si tratti di uno sforzo di riduzione dei costi o di un nuovo ingresso sul mercato - bene, loro stessi. Ma ci sono molte ragioni per cui le aziende hanno davvero bisogno di consulenti (e perché sono in grado di rimanere impiegato lavorando su alcune delle sfide più interessanti del mondo degli affari!).
Se hai mai pensato di diventare un consulente o di assumerne uno, leggi di seguito un po 'di più su come possiamo aiutare le aziende.
Vogliono un occhio esterno
Sai a volte quando hai a che fare con un problema della tua vita, ti rivolgi ad amici e parenti per le loro opinioni? Anche le aziende hanno spesso bisogno di questo, soprattutto quando prendono decisioni difficili. Spesso, i clienti hanno una prospettiva su come risolvere il problema che stanno affrontando, ma vogliono assicurarsi che ciò che stanno pensando sia corretto (o che non siano così vicini alla sfida da perdere la risposta ovvia) . Quindi, si rivolgono ai consulenti per entrare e fornire la loro opinione.
Ma questa non è solo un'opinione: poiché i consulenti spesso lavorano con molte aziende diverse e potrebbero aver risolto questo problema in passato con qualcun altro, possono davvero fornire una prospettiva basata su ciò che hanno visto lavorare (o meno) prima . E data questa esperienza, possono spesso portare sul tavolo idee nuove e innovative o possibili sfide che i clienti probabilmente non sarebbero stati in grado di vedere da soli.
Hanno bisogno di una potenza extra
A volte i problemi che le aziende devono risolvere sono davvero importanti, ma non hanno necessariamente la forza lavoro per concentrarsi su di essi. Le aziende devono ancora concentrarsi sulle loro operazioni quotidiane, dopotutto, e i nuovi progetti in genere richiedono una nuova ridefinizione delle responsabilità lavorative dei dipendenti. Ma assumere nuovi dipendenti per colmare queste lacune non ha sempre senso, visto che molti di questi progetti sono una tantum. Che si tratti di un programma di riduzione dei costi che richiede un team dedicato di sei per un anno o anche di un'integrazione post-fusione che richiede un team di 100 per un mese, i clienti potrebbero avere difficoltà a mettere in atto i team per svolgere questo lavoro critico.
In casi come questo, i consulenti servono essenzialmente come dipendenti temporanei e altamente qualificati. Non siamo dipendenti a tempo pieno dell'azienda, quindi è spesso più economico usarci che assumere qualcuno di nuovo. Poiché cambiamo spesso compagnia, siamo abituati alla curva di apprendimento rapido e onboarding è più facile. E, utilizzando consulenti, le aziende non devono allontanare i propri dipendenti dal proprio lavoro effettivo.
Vogliono abilità specializzate
Un altro, e forse il più comune, motivo per cui le aziende assumono consulenti è ottenere l'accesso a un set di competenze specializzato che potrebbe non esistere in casa. Impegnando una società di consulenza, si ottiene l'accesso a un gruppo di professionisti con competenze che vanno dalla progettazione di processi Lean Six Sigma alle strutture organizzative finanziarie. Queste persone altamente specializzate non solo sarebbero costose da assumere, ma la società potrebbe non avere abbastanza lavoro per tenere occupati i dipendenti durante tutto l'anno. Ma, grazie ai consulenti, le aziende possono apportare queste competenze su richiesta quando ne hanno bisogno.
Vogliono una zona sicura
A volte, quando le aziende stanno lavorando a un problema impegnativo o a un progetto controverso, può essere difficile per loro prendere decisioni o intraprendere le azioni necessarie senza lasciarsi coinvolgere da emozioni o politica. Quindi, si rivolgono a consulenti per fornire un occhio imparziale e svolgere un po 'del lavoro sporco per loro.
Se ti ricordi di Up in the Air , George Clooney era impegnato ad andare in giro per il paese per terminare un rapporto di lavoro per conto dei suoi clienti. Allo stesso modo, i clienti potrebbero impegnarci per importanti ristrutturazioni o progetti controversi in modo che possano assicurarsi che siano gestiti da una parte esterna che è sia esperta che un po 'rimossa da questo tipo di attività. Possiamo anche fornire il backup e la conferma per un cliente che sta tentando di eseguire una nuova idea che potrebbe non essere ben accolta all'interno di un'organizzazione, senza alcun rischio per i nostri lavori o la nostra carriera.
Come puoi vedere, i consulenti supportano davvero le aziende in molti modi e come consulente riesci a scavare in molte situazioni difficili. Non è un lavoro facile, ma per i risolutori di problemi come me è un lavoro entusiasmante. Se sembra che il tuo vicolo, impara un po 'di più su come ottenere un lavoro di consulenza da soli!
