I fantasmi sono reali. Sembrano meno Casper o Mirtilla Malcontenta e più come interessi romantici che scompaiono senza tanto quanto una chiamata o un messaggio. Oppure, nel contesto di questo articolo su una piattaforma di carriera, sembrano datori di lavoro che pubblicano posti di lavoro e non rispondono mai alla tua candidatura.
E sempre più, sembrano candidati che all'improvviso smettono di rispondere a un reclutatore o a un responsabile delle assunzioni durante il processo di intervista, o anche dopo aver accettato un'offerta.
“I candidati accettano colloqui di lavoro e non si presentano, senza aggiungere altro. Alcuni accettano lavori, solo per non apparire per il primo giorno di lavoro, senza motivo, ovviamente ”, scrive Chip Cutter, in un articolo di LinkedIn sul ghosting.
Se stai attualmente cercando lavoro, questa idea è probabilmente insondabile per te.
Ma immagina questo: stai ascoltando le interviste per più ruoli, forse anche raccogliendo più di un'offerta. Sei in cima al mondo! E cavalcare le ondate di un mercato del lavoro attualmente a tuo favore (se sei in determinati settori) in un momento in cui la disoccupazione ha raggiunto livelli record.
È una bella sensazione essere richiesti, giusto? Ora hai opzioni, quindi niente di grave se ne lasci uno a lato, giusto? Sbagliato. Per quanto tu possa sentirti, considerando quanto in passato sei stato trattato come un candidato, ti farà solo del male.
"È sempre nel tuo interesse inviare una risposta", afferma Lauren Roberts, direttore dell'acquisizione di talenti di The Muse. "Stiamo esplorando i candidati tanto quanto stai esplorando le opportunità. Non tutti saranno adatti, "dice. "Non è personale ma allo stesso tempo dovrebbe essere umano."
Quindi, spiega, fai le persone per gentile concessione di far loro sapere. "Più si procede" nel processo di assunzione - e quindi più tempo e investimenti sono stati investiti da entrambe le parti - "peggio è se si scompare", afferma Roberts. Se fantasma, le conseguenze possono seguirti nella tua carriera. Non si sa mai se si vorrà candidarsi nuovamente per quella società tra qualche anno o, anche se non, dove quel reclutatore o responsabile delle assunzioni finirà per funzionare.
Cosa devo fare se desidero abbandonare prima di un'offerta?
La buona notizia è che, se desideri abbandonare un processo di assunzione prima di ricevere un'offerta, puoi quasi sempre uscirne incolume. E ti ci vorranno solo circa cinque minuti per scrivere un'e-mail che lascerà i ponti incombusti.
Fondamentalmente, vorrai una riga ringraziando la persona, una riga che dice che stai abbandonando e spiegando perché (non è necessario essere troppo specifici se non vuoi), e un'ultima riga lasciando la porta aperta per il futuro.
Il modello e-mail
Caro,
Grazie mille per avermi dato l'opportunità di essere preso in considerazione per e per aver dedicato del tempo a conoscermi. Mi sono reso conto che questa particolare opportunità non è la soluzione giusta per me in questo momento e ho deciso di portare la mia ricerca in un'altra direzione. Tuttavia, spero che possiamo tenerci in contatto e che potremmo avere la possibilità di lavorare insieme in futuro.
Cordiali saluti,
Che altro dovrei aggiungere?
Puoi aggiungere un'altra riga su qualcosa che ti è piaciuto della società o del team. Pensa: è stato stimolante vedere come conduci il tuo team / la tua visione.
E puoi essere più specifico con il ragionamento, soprattutto se stai scrivendo a un recruiter che potrebbe essere in grado di trovare una corrispondenza migliore per te. Ad esempio, potresti dire: ho fatto qualche ricerca nell'anima e mi sono preso del tempo per pensarci, e mi sono reso conto che una carriera non è per me. Ciò che mi motiva davvero è e vorrei focalizzare la mia ricerca in quella direzione. Spero che tu mi ricordi.
O se sei una mangiatoia che fa domanda per un ruolo di collaboratore individuale, potresti tornare dopo un'intervista e dire: ho capito che quello che amo davvero è la gestione delle persone.
Puoi tenerlo su una e-mail con il tuo principale punto di contatto che può quindi decidere come condividere le notizie. Se hai sentito una particolare connessione o vuoi assicurarti di rimanere in contatto con chiunque altro hai incontrato, puoi inviare loro una nota simile individualmente. Potresti semplicemente aggiungere una riga su qualcosa di cui hai discusso quando hai parlato, come faresti per una nota di ringraziamento.
Quando e perché dovrei inviare l'e-mail?
Jill Pante, direttore del Lerner Career Services Center dell'Università del Delaware, sottolinea che il tempismo è cruciale. Non appena sai per certo che vorresti abbandonare, fallo. Dare all'altra parte il più tempo possibile per contattare altri candidati o riempire un intervallo di interviste che non sarà più necessario.
Se comunichi e usi l'opportunità per rafforzare le tue connessioni, potrebbe finire per aiutarti a lungo termine. Non posso sottolinearlo abbastanza: non saprai mai quando dovrai contattare nuovamente questa persona o compagnia.
"Quando presentiamo un'opportunità di lavoro o un'opportunità di tirocinio e qualcuno non si presenta, ricordo quello studente e anche tutti quelli che fanno parte della squadra", afferma Pante della propria esperienza sul lato delle assunzioni. "Tendo a non dare seconde possibilità."
Cosa devo fare se ho già ricevuto un'offerta?
Una cosa è rifiutare un'offerta all'interno della finestra che ti viene data per considerarla (e se questa è la tua situazione, puoi rifiutarla con grazia e senza bruciare ponti, anche se qualcuno ti ha dato un "in" o potresti volere lo stesso lavoro in futuro).
Ma secondo la copertura di LinkedIn del fenomeno, non sempre si ferma qui. Alcuni candidati accettano effettivamente offerte e non si presentano per il loro primo giorno. Questo potrebbe essere un buon momento per ricordare ciò che dice Roberts. Più avanti sei nel processo, peggio è che scompaia. Quindi fantasma dopo di te un'offerta è la peggiore situazione in cui potresti metterti.
In questo caso, non è facile. Se un'altra opportunità è arrivata o è successo qualcosa nella tua vita personale, "sarà super imbarazzante", dice Pante. “Quando prendi quella decisione, devi assumerti il peggio. Potresti bruciare un ponte. "
Una persona si è ritirata circa un giorno prima di partire per perseguire un'altra opportunità. Sfortunatamente per lui, si è scoperto che i suoi due contatti erano i migliori amici. Quando uno iniziò a sfogarsi all'altro e venne alla luce che avevano a che fare con la stessa persona, la seconda compagnia annullò la sua offerta. Rimase senza lavoro. Questo è un esempio estremo, dice, ma devi essere preparato per le possibili conseguenze.
Cosa posso effettivamente dire?
Tuttavia, se ci hai pensato seriamente e hai deciso di rinunciare a un'offerta, è ancora meglio dire qualcosa che fantasma. E Pante ti esorta a non nasconderti dietro un'e-mail, ma piuttosto a sfidare te stesso e rispondere al telefono (ma continua a seguire con un'e-mail che indica gli stessi punti).
Lei suggerisce di usare un linguaggio diretto e apologetico. Prova: so che sono pronto per iniziare. Purtroppo ora dovrò rifiutare il lavoro per questioni personali / perché ho accettato un'altra posizione altrove. Capisco perfettamente quale situazione ti pone, ma volevo farti sapere subito, non appena ho preso la decisione. Grazie mille per questa meravigliosa opportunità.
Tieni a mente che li stai mettendo in un punto difficile e potrebbero non prenderli bene.
"Se fai arrabbiare la persona sbagliata, e quella persona è molto ben collegata", dice Pante, potrebbero parlarne. "Quel tipo di bastone con te", aggiunge. "A lungo termine può influire sul marchio e sulla reputazione, soprattutto se lo fai più volte. È un mondo molto piccolo, soprattutto se ti stai concentrando in una posizione e un settore specifici; tutti conoscono tutti. "
In breve, odieresti essere fantasma di date o datori di lavoro. Quindi non fantasma loro. È così facile (oltre a una e-mail veloce).
