Durante il primo anno dopo il college di Tristan Layfield, ha lavorato come tecnico di ricerca presso un'università vicino a Detroit. Otto mesi dopo, si è preso un venerdì libero per visitare Chicago con un amico. Prima di andarsene, ha presentato il suo foglio orario.
Quel giovedì, tuttavia, c'era un problema tecnico nel sistema. Poteva solo registrare l'orario di lavoro regolare, non il tempo libero. Questo malfunzionamento tecnologico era un evento regolare: la maggior parte del personale universitario lo aveva sperimentato. Tuttavia, ha fatto uno screenshot in modo da poter mostrare al suo capo quando è tornato.
"Essendo la persona naturalmente scettica che sono, ho deciso di iniziare a coprirmi documentando le cose", spiega Layfield. (Che, onestamente, non è mai una cattiva idea.)
Nonostante le prove, è stato licenziato il martedì seguente. Beh, in un certo senso.
Rimproverato per aver erroneamente registrato le sue ore, Layfield ha sollevato il difetto nel sistema. Ma non ha aiutato davvero. Oltre a questo problema, hanno anche pensato che le sue prestazioni non fossero all'altezza perché uno dei suoi recenti esperimenti di laboratorio si è contaminato.
In piena trasparenza, Layfield sente che il suo capo stava cercando un motivo per lasciarlo andare. Mentre ha avuto l'opportunità di presentare il suo caso a un collegio giudiziario, le risorse umane hanno spiegato che, se avesse perso, sarebbe stato davvero difficile per lui trovare un altro lavoro lì. Se avesse lasciato quel giorno, avrebbe avuto maggiori possibilità in un'altra posizione universitaria.
Layfield ha scelto l'opzione due. Dopotutto, era o dimettersi o rischiare di essere escluso dalla più grande fonte di assunzione nella comunità. Come nuovo laureato con poca esperienza, non poteva rischiare.
Non era sicuro di come andare avanti, ma sapeva che doveva farlo, anche se sapeva quanto fosse ingiusta la sua situazione.
"Mi sono concesso un giorno di organizzare una festa di pietà", afferma Layfield. Si disse: “Puoi piangere quanto vuoi e avere tutti i sentimenti di cui hai bisogno. Ma dopo che ti svegli domani, è tempo di agire. ”
Foto di Layfield che conduce un programma estivo per il Center for Urban Youth and Family Development a Detroit per gentile concessione di Tristan Layfield.
Quindi, il secondo giorno di disoccupazione, si è seduto con i suoi coinquilini. Voleva - e aveva bisogno - di essere onesto con loro. Perdere la busta paga ha influito sulla sua capacità di pagare l'affitto, e ciò avrebbe influito anche su di loro. Erano disposti ad aiutarlo? Li avevamo.
Successivamente, ha affrontato la conversazione in corso nella sua testa. Quello che gli diceva che era un fallimento e non avrebbe mai più trovato lavoro.
"Ho dovuto mettere a tacere tutto", condivide. “Questi pensieri, problemi e problemi non avrebbero pagato le bollette. Dovevo concentrarmi su quale fosse l'obiettivo. E, in quel momento, l'obiettivo era quello di essere pagato. "
Essere schietto con i suoi amici non lo ha solo aiutato a mantenere un tetto sopra la testa, ma lo ha anche aiutato a trovare un lavoro. Un amico lo incoraggiò a fare domanda per il grande magazzino per cui lavorava. Ha intervistato, e la prossima cosa che sapeva, stava vendendo mobili da uomo - cravatte, abiti e altri abiti professionali.
La vendita al dettaglio non era il sogno di Layfield, ma sicuramente ha tolto molta pressione. Quattro mesi dopo l'inizio, la direzione del negozio lo ha promosso a capo della sezione scarpe da uomo e da bambino. E, non molto tempo dopo, divenne il capo dipartimento dei cosmetici.
Foto di Layfield alla guida di un seminario di carriera presso l'Università del Michigan per gentile concessione di Clyde Barnett III.
Un giorno, alzò gli occhi e si rese conto di essere diventato compiacente. Quello che aveva programmato di essere una soluzione a breve termine si era trasformato in 18 mesi.
Quindi, ha accelerato di nuovo la sua ricerca, sperando di ottenere qualcosa che riguardasse la scienza - un'area tematica a cui era interessato da quando sua nonna gli ha insegnato corsi nelle scuole elementari - parlare con le persone e vendere cose. Alla fine, è stato colpito da Thermo Fisher Scientific, una società di biotecnologie che fornisce attrezzature da laboratorio in tutto il mondo. Dopo aver intervistato la sua pausa pranzo un giorno, ha ottenuto un lavoro come specialista del sito.
"Fu allora che la mia carriera iniziò davvero a prosperare", afferma Layfield. "È lì che ho iniziato a entrare nel mio e mi sento davvero un professionista." È rimasto con Thermo Fisher per quasi cinque anni, diventando un supervisore e alla fine gestendo 23 persone in tre diversi stati.
Essere licenziati o licenziati non è divertente. Neanche vicino. Ma per Layfield, tutto ha funzionato.
"Se non fosse successo, probabilmente farei comunque delle ricerche", afferma Layfield. "Ma la mia carriera sarebbe piuttosto stagnante: non c'è molto spazio per la crescita in quel campo se non torni a scuola."
In questi giorni, lavora come project manager presso IBM Watson Health, implementando strumenti di assistenza sanitaria per i datori di lavoro e garantendo che i clienti soddisfino i requisiti della legge sulla cura a prezzi accessibili. Stremato dalla gestione di una grande squadra e dai viaggi ininterrottamente, Layfield voleva un ruolo simile con meno responsabilità di gestione. Quando ha trovato questa opportunità su LinkedIn, sapeva che sarebbe stata una buona scelta e che le sue abilità si sarebbero trasferite bene. Inoltre, ha anche avviato la propria attività di coaching di carriera, dove aiuta le persone con curriculum, lettere di accompagnamento, profili LinkedIn e altro ancora.
Per quanto riguarda i consigli che darebbe agli altri che vengono licenziati? "Ingoia il tuo orgoglio e accetta un lavoro che pagherà le bollette", afferma Layfield. "A volte, devi fare qualche passo indietro per andare avanti."
Informativa completa: Tristan Layfield lavora per IBM, attuale cliente di The Muse.
