Ieri, ho scoperto uno strumento che scava gli archivi di qualsiasi account Twitter nel mondo e sputa i 10 tweet principali dell'account in base al coinvolgimento. Ho iniziato analizzando i conti degli individui: ho fatto il mio e un paio di amici e infine sono passato ai dirigenti d'azienda che ho ammirato, come Joel Gascoigne e il CEO di Zappos Tony Hsieh.
È stato divertente, ma poi ho avuto una rivelazione. Il vero potenziale di questo strumento non era quello che poteva dirmi su un leader per cui mi piacerebbe lavorare. Era quello che poteva dirmi delle aziende in cui mi sarebbe piaciuto lavorare.
Come sai, hai molte più probabilità di ottenere il lavoro se dimostri chiaramente di ottenere i suoi valori e ciò che lo rende unico. E questa è solo un'altra tecnica che rende molto più facile ottenere un'azienda.
La parte migliore? È facile, è veloce, è gratuito e non hai nemmeno bisogno di un account Twitter. Iniziamo!
Le basi
Quando inizio a cercare una posizione in circa sei mesi, una delle società a cui voglio candidarmi è HomeAway. Così ho trovato l'handle Twitter dell'azienda, @HomeAway, poi sono andato su My Top Tweet e l'ho inserito.
Ecco cosa ho ottenuto:
Ho fatto la stessa cosa per Deloitte e ThoughtWorks.
Dopo aver ottenuto le mie prime 10 liste di tweet per le tre società, era tempo di trarre alcune conclusioni.
1. È possibile scoprire la cultura dell'azienda
Il tweet più importante di HomeAway, riguardante la vita al lavoro e il lavoro per vivere, ovviamente risuona con i suoi quasi 30.000 follower su Twitter.
Mi capita di essere d'accordo con HomeAway su questo. Ma più interessante è ciò che dice quel sentimento sull'azienda stessa: che non è una di quelle aziende in cui tutti combattono per essere l'ultimo ad uscire dall'ufficio di notte e il primo ad arrivare al mattino. HomeAway sta prendendo posizione contro la corsa dei topi corporativi.
E quando guardo i suoi altri nove tweet principali, vedo l'idea ripetuta che tutti meritano una pausa e che la tua vacanza dovrebbe essere trascorsa in un posto magnifico con i tuoi cari.
Quindi, se intervistassi con HomeAway, e il responsabile delle assunzioni mi chiedesse, "Che cosa sai di questa azienda?" O "Perché vuoi questo lavoro?" O "Che tipo di ambiente di lavoro preferisci?" O qualsiasi altra cosa in tal senso, avrei una risposta solida e perspicace.
Ad esempio, potrei dire: "Sto cercando un ambiente di lavoro che valorizzi il duro lavoro, l'innovazione e un eccellente servizio clienti, e li promuove assicurandomi che i dipendenti abbiano una vita piena ed equilibrata".
Quindi seguirei: "E dopo aver letto i tweet di HomeAway e aver appreso la sua cultura, so che incarna questo ambiente."
2. Puoi conoscere i valori di un'azienda
Cinque dei 10 principali tweet dell'azienda riguardano l'industria dei servizi professionali, mentre gli altri cinque riguardano cause sociali. Ad esempio, il mese scorso ha twittato:
"Deloitte è in piedi con tutto il suo personale e supporta #MarriageEquality per tutti." Deloitte ha anche twittato il supporto per le donne nella tecnologia e i nostri veterani.
Quindi diciamo che mi viene chiesto: "Perché dovremmo assumerti?"
Risponderei: "Sono adatto per questo ruolo di PR perché il mio giornalismo e il mio background editoriale mi hanno dato gli strumenti e le conoscenze di cui ho bisogno per creare fantastici comunicati stampa, scovare i migliori scrittori e media, e presentare quelle piattaforme con idee avvincenti per la storia. "
E poi aggiungerei il kicker: “Apprezzo molto l'impegno di Deloitte a usare il suo potere per sempre, ad esempio, quanti dei tuoi tweet aumentano la consapevolezza per cause diverse. Quindi, direi che sono anche adatto per questo lavoro perché i miei valori si allineano con quelli dell'azienda. "
3: Puoi scoprire di cosa è orgogliosa un'azienda
I tweet che hanno funzionato meglio per ThoughtWorks hanno menzionato Technology Radar, il rapporto dell'azienda "sulla tecnologia e le tendenze che stanno plasmando il futuro".
Questa è l'oro per le domande di lavoro. Ogni volta che ti candidi per un'azienda, dovresti cercare un motivo valido e convincente per cui vuoi lavorare in quel posto invece, diciamo, del suo concorrente.
Grazie alle intuizioni dei tweet di ThoughtWork, ho potuto inserire nella mia lettera di presentazione:
Se non avessi visto questo tweet, probabilmente non avrei mai saputo che ThoughtWorks avrebbe persino pubblicato un rapporto sullo stato della tecnologia, per non parlare del suo valore.
Un altro popolare tweet di ThoughtWorks ha citato Jim Smith, un impiegato di ThoughtWorks. Smith ha detto che tutti i migliori prodotti di micromanage leader, non le persone.
Da ciò, posso presumere che i ThoughtWorker abbiano molta autonomia nei loro lavori, che sembra essere il mio stile di lavoro preferito. Se mi viene chiesto quale sia il mio setup ideale durante un'intervista, risponderei: “Faccio del mio meglio quando mi viene data la libertà di perseguire le idee e gli interessi che ho e penso che promuoveranno l'azienda. So di seguirti su Twitter che ThoughtWorkers ha molta indipendenza, che è uno dei motivi per cui so che mi esibirò bene nella tua azienda. "
Con questa tecnica, sarai in grado di mettere un dito su ciò che fa spuntare un'azienda e quindi mostrare quella conoscenza nel processo di candidatura. La prossima cosa che sai, sarai tu a twittare del tuo nuovo lavoro.
