Se i tuoi palmi iniziano a sudare prima di un colloquio individuale, puoi immaginare i nervi che arrivano quando un potenziale datore di lavoro dice che incontrerai non uno, ma quattro persone, tutte allo stesso tempo!
Il quattro contro uno sembra a malapena giusto - ciò significa che due volte gli intervistatori hanno posto quattro volte le domande a risposta rapida. Ma è giusto o no, è meglio essere preparati: "intervista con la squadra di fuoco" è un modo comune per le aziende di accelerare il loro processo di assunzione, per non parlare di come reagiranno i candidati in un gruppo.
Sì, costruire un rapporto con più valutatori è molto più difficile che collegarsi con uno solo, ma è sicuramente possibile. Ecco alcuni consigli di sopravvivenza per la prossima intervista al panel.
Sapere chi ti sta facendo domande
In genere, il tuo gruppo di intervistatori rappresenterà più aree dell'azienda, quindi ogni rappresentante ti considererà attraverso un obiettivo diverso. Ad esempio, se stai intervistando una società tecnologica per un ruolo di gestione del progetto, il tuo pannello potrebbe includere il responsabile del dipartimento (il tuo potenziale supervisore diretto), un responsabile delle risorse umane e i responsabili del team dei dipartimenti di ingegneria e marketing, di cui sei tu " d lavorare quotidianamente.
Poiché i tuoi intervistatori provengono da background e ruoli diversi, ognuno considererà il tuo curriculum e le tue risposte in modo diverso. Il responsabile del dipartimento potrebbe essere più interessato al tuo background di gestione del progetto, mentre il supervisore dell'ingegneria probabilmente vorrebbe conoscere la tua esperienza tecnica.
Quindi, per prepararti al meglio per questo tipo di intervista, scopri in anticipo chi sono i tuoi intervistatori. Chiedi semplicemente al contatto della tua azienda (chiunque abbia parlato o inviato un'e-mail per organizzare l'intervista), "Puoi dirmi un po 'del panel con cui mi incontrerò?" Molto probabilmente, sarà almeno in grado di dare tu i loro nomi.
In caso contrario, inizia a rispolverare le tue abilità di memorizzazione. Il giorno dell'intervista, le tue presentazioni iniziali con il panel saranno fondamentali: dovrai ricordare (e usare) il nome e il ruolo di ciascun intervistatore durante l'incontro. In effetti, potresti scoprire che scrivere queste informazioni è più facile che memorizzarle. Prendere appunti è generalmente accettabile in un'intervista: chiedi solo ai tuoi intervistatori: "Va bene se annoto qualche nota?".
Coinvolgi il gruppo con le tue risposte
Una volta che hai una solida comprensione di chi c'è nella stanza, puoi costruire un rapporto connettendoti con gli intervistatori, sia come individui che come gruppo.
Per fare questo, rispondi direttamente a ogni domanda, ma poi approfondisci aggiungendo punti per affrontare le prospettive degli altri intervistatori. Ad esempio, un intervistatore potrebbe chiederti come gestire efficacemente una squadra, ma sai che i dirigenti di altri dipartimenti sono più interessati a come coinvolgere i loro team e lavorare interdipartimentalmente. Quindi, potresti rispondere con “Le riunioni settimanali del team sono un must, in modo che tutti abbiano priorità e aspettative chiare. Lo applico anche quando lavoro con diversi dipartimenti, programmando riunioni permanenti con quei team. Questo migliora davvero la nostra comunicazione. "
Prendendo una domanda specifica per ruolo e modellandola per applicarla a ogni persona nel panel, hai rafforzato il tuo rapporto con l'intero gruppo, anziché solo colui che pone le domande.
Mind Your Body Language
Mentre parli, sii consapevole di come comunichi anche con il linguaggio del tuo corpo. Potresti essere tentato di focalizzare la tua attenzione esclusivamente sull'intervistatore che ricopre la posizione più senior, fa più domande o ha più voce in capitolo nell'ultima decisione di assunzione, ma è importante stabilire un collegamento con ciascun rappresentante.
Quando rispondi, indirizza la tua risposta iniziale alla persona che ha posto la domanda, ma mentre continui a elaborare e fornire esempi, rivolgiti agli altri intervistatori. E non limitarti a stabilire un contatto visivo: sposta le spalle in modo da affrontare esattamente ogni individuo. Anche se guardano in basso per prendere appunti, continua a spostare il tuo sguardo da intervistatore a intervistatore per creare un'atmosfera più colloquiale.
Difenditi dalle domande sul fuoco rapido
Mentre ti siedi dall'altra parte del tavolo, potresti pensare che gli intervistatori ti stiano rispondendo ogni nuova domanda più velocemente di quanto tu possa rispondere pienamente a quello precedente. E, beh, lo sono - da qui il nome di "intervista alla squadra di fuoco". Ogni intervistatore vuole ottenere risposta alle proprie domande, ma deve competere con gli altri membri del panel per il tempo di trasmissione.
Per avere successo in questo formato di intervista, devi controllare il ritmo della conversazione. Non affrettare le tue risposte; quando ti viene posta una domanda, fai una pausa per un secondo per considerare davvero quello che vuoi dire prima di rispondere. Ma assicurati di rispondere brevemente e di arrivare rapidamente al punto: in un'intervista al panel, probabilmente ti verrà posta un'altra domanda prima di aver risposto completamente all'ultima.
Se un intervistatore ti interrompe per porre una domanda non correlata e non hai finito il tuo pensiero, valuta immediatamente se ciò che ti è rimasto da dire è fondamentale per gli intervistatori. Se non lo è, allora lascialo andare. Se si tratta di informazioni importanti da condividere, allora educatamente dire: "Prima di rispondere alla tua domanda, vorrei condividere un ultimo pensiero sull'ultimo", quindi completare la tua risposta precedente.
Preparati per le domande di follow-up
Oltre al ritmo veloce, questo tipo di intervista di solito evoca più domande di follow-up del solito. Più panelisti significano più prospettive, e ciò che soddisfa la domanda di un intervistatore può suscitare ulteriori domande da parte di altri. Per evitare di essere a corto di contenuti, assicurati di essere armato con più esempi e aneddoti per spiegare il tuo background ed esperienza.
Puoi prepararti per questo reclutando alcuni amici per ospitare una finta intervista al panel. Passa attraverso alcune domande e risposte tipiche al colloquio, ma incoraggia il tuo gruppo di esperti a scavare nelle tue risposte facendo ampie domande di follow-up. Ciò non solo migliorerà la qualità e la profondità delle tue risposte, ma ti aiuterà anche a sentirti più a tuo agio con il formato dell'intervista del panel.
Non è mai piacevole pensare a te stesso all'estremità ricevente di una squadra di fuoco, anche se le munizioni sono solo domande di intervista. Ma costruendo un rapporto con il tuo gruppo di intervistatori, ti renderai conto che puoi gestire con fiducia qualsiasi situazione.Oh, e anche se ti hanno messo in risalto, assicurati di esprimere il tuo apprezzamento inviando a ogni intervistatore un biglietto di ringraziamento personalizzato. Quindi, fai un sospiro di sollievo: sei sopravvissuto!
