Hai mai avuto un capo che era nel tuo caso tutto il tempo? Chi ti ha assegnato i progetti più difficili, ti ha tenuto alle aspettative più irrealistiche e, nel complesso, sembrava averlo per te?
Io ho. In realtà, sono nel mezzo proprio ora. Da quando ho iniziato il mio lavoro più recente, mi sento come se fossi stato dalla parte cattiva del mio capo. Mi chiede costantemente come sto passando il mio tempo e cosa sto facendo, facendomi sentire qualunque cosa io risponda, non è abbastanza. Inoltre, recentemente ha deciso di assegnarmi un progetto speciale, uno che richiede a noi due di lavorare insieme molto da vicino. Perché? Nella mia mente, è chiaramente così può tenermi d'occhio.
Ma dopo essersi lamentato senza fine con i miei amici e la mia famiglia per questo capo che chiaramente me lo fa capire, qualcuno ha saggiamente sottolineato che potrei davvero avere un punto di vista sbagliato - e che questo terribile capo potrebbe, in effetti, agire in quel modo per un motivo.
E mentre quella realizzazione potrebbe non rendere la mia vita più facile per il momento, mi dà un po 'di tranquillità sapere che forse non sono condannato a essere nella lista dei cattivi di questo ragazzo per sempre.
Quindi, se hai un capo che non ti toglierà la schiena, prenditi un secondo per considerare queste spiegazioni alternative.
1. Il tuo capo ti aspetta per metterti alla prova
Un buon capo in genere mantiene la sua squadra a standard elevati. Ma quando sei il nuovo membro del team e il tuo capo non ha familiarità con il tuo atteggiamento, il tuo impegno e la qualità del lavoro, ciò significa che potresti essere esaminato più da vicino degli altri.
Sembra ingiusto? Può sicuramente sembrare così, ma mettiti nei panni del tuo manager: ha un gruppo affiatato di dipendenti e sa cosa può aspettarsi da ciascuno di essi: come lavorano, come comunicano e cosa produrranno. Quando qualcuno di nuovo si unisce a quella squadra, ovviamente vorrà tenerla d'occhio fino a quando non mostrerà che può offrire la stessa qualità degli altri membri della squadra.
La sfida per te, ora, è rimanere forti fino a raggiungere quel punto. Può essere facile sbriciolarsi sotto la pressione, chiedendosi perché il tuo capo evidenzi i tuoi errori più piccoli, ti dia i compiti più difficili e controlli il tuo lavoro più vicino di qualsiasi altro tuo collega. Ma una volta che dimostrerai di essere una superstar, avrai il rispetto del tuo manager e finalmente sarai in grado di respirare.
2. Il tuo capo pensa di essere capace di più
Se sei costantemente spinto a fare più di quanto riesci a gestire o lavori più difficili di quelli a cui sei abituato, potrebbe non essere che il tuo capo stia cercando di spingerti a smettere, ma che sa che sei capace o di più e ti sta mostrando un amore duro per incoraggiare quella possibilità.
L'ho sperimentato, e come ex manager, ne sono stato anche la fonte. Quando ho individuato un dipendente che aveva il talento per andare oltre la sua posizione attuale, ho fatto tutto il possibile per spingerlo in quella direzione. Questo a volte significava dargli un incarico, ma fornire meno indicazioni di quanto avrei fatto a uno dei suoi compagni di squadra, sapendo che aveva il talento e la spinta per farlo da solo - e forse in un modo migliore di quanto avrei potuto consigliare.
Lo ha esercitato una certa pressione in più, e probabilmente gli ha procurato una certa frustrazione? Sicuro. Ma lo ha anche spinto a fare di più che se lo avessi coccolato e reso il suo lavoro facile.
Sapendo ciò, ora provo a pensare dal lato ottimista e mi rendo conto che un capo duro potrebbe semplicemente cercare di spingermi a raggiungere il mio potenziale. E anche se questo non è il suo obiettivo esplicito, può essere la mia opportunità di farlo comunque.
3. Il tuo lavoro è un riflesso del tuo capo '
Come dipendente che lavora in prima linea, i tuoi numeri parlano da soli: la quantità di dollari delle vendite recenti, le classifiche di soddisfazione dei clienti, il numero di chiamate effettuate e le percentuali di successo dei tuoi progetti recenti.
Ma un manager non viene valutato in base ai propri numeri (dal momento che in genere non sta eseguendo la maggior parte delle vendite, delle chiamate o della risoluzione dei problemi), viene giudicato in base al proprio.
Ora, ciò non significa automaticamente che un'attenzione extra e indesiderata da parte del tuo capo sia un'indicazione del tuo rendimento scarso. Pensaci: forse il tuo capo si sta preparando a chiedere un aumento o una promozione, oppure i superiori lo stanno improvvisamente spingendo per raggiungere un obiettivo aggressivo. Se le cifre su cui viene giudicato sono generate direttamente dalla sua squadra, le spingerà per ottenere i migliori numeri possibili.
Potrebbe sembrare che ti stai spingendo molto oltre e, beh, lo sei. Ma potrebbe non avere molto a che fare con te come individuo come pensi. Potrebbe essere basato più sulle prestazioni del tuo manager.
Se hai un capo duro, prendi il cuore. Potrebbe non essere che lui o lei ce l'abbia davvero per te. Se lo prolunghi ancora un po ', e fai del tuo meglio, lo farai vivo.
