Non è un segreto che essere dalla parte buona del tuo capo può essere importante per la tua carriera. Mantiene i tuoi stipendi in arrivo e un giorno fungerà da riferimento per te. E nella migliore delle ipotesi, sarà anche lei a mettere il tuo nome per un rilancio, ad aprirti le porte e ad agire come mentore.
Quindi, proprio come qualsiasi relazione commerciale importante, vale la pena fare un piccolo sforzo in più per assicurarsi che il rapporto lavorativo con il capo sia forte. Pensa a come tratti il tuo capo non diversamente da come tratti i tuoi clienti: potresti essere sorpreso di quanto queste relazioni abbiano in comune.
Il tuo capo ha un lavoro da svolgere, progetti da eseguire e iniziative da eseguire - e ti ha assunto perché vuole che tu l'aiuti a renderlo un successo. Ecco come dimostrare che sei quel tipo di dipendente dedicato, proattivo e pronto a darti le spalle e metterti dalla parte del tuo manager, per sempre.
1. Identificare i problemi e risolverli
Il tuo capo ha molto da offrire, con responsabilità che vanno probabilmente dalla crescita del business al mantenere felici i clienti esistenti fino al bilanciamento dei budget. Aggiungete a ciò la gestione di uno staff di dipendenti con personalità e motivazioni professionali diverse, non è sempre un lavoro facile.
Quindi, cerca i modi in cui puoi alleviare alcuni dei suoi doveri, anche se è al di fuori della descrizione del tuo lavoro. Invece di aspettare di prendere gli ordini (il tuo capo potrebbe non avere nemmeno il tempo di inventare quali dovrebbero essere quegli ordini!), Sii proattivo e chiedi come puoi aiutare.
Meglio ancora, suggerisci progetti o attività specifici che vorresti intraprendere, come "So che hai trascorso molto tempo nel progetto di marketing. C'è qualcosa di cui posso toglierti il piatto? ”Questo può raddoppiare come strategia per bagnare i piedi in un'area che è al di fuori del tuo ruolo formale, nonché per sviluppare alcune nuove abilità.
2. Non sudare le piccole cose
Nei tuoi primi lavori entry-level, il tuo capo probabilmente sa che sei troppo qualificato per fare cose come pianificare riunioni e fare copie. In effetti, probabilmente è per questo che ti ha assunto. Quindi, quando ti viene chiesto di fare cose che non "mostrano tutto il tuo potenziale", non alzare il naso. Sì, puoi (e dovresti!) Provare ad assumere anche responsabilità più grandi, ma quando ti viene chiesto di fare qualcosa, anche se è piccolo, significa che deve essere fatto.
3. Prestare attenzione al feedback
Quando ti viene dato un feedback in una recensione o in altro modo, ricorda che la percezione è realtà: qualunque sia la percezione del tuo supervisore della tua performance, questo è ciò di cui devi occuparti. Ad esempio, se lei afferma che sei stato in ritardo più volte (anche se è stato solo due volte! Entro 10 minuti!), Non discutere i fatti, pianifica di arrivare presto ogni giorno. Se lo ha menzionato, è importante per lei o per il suo capo.
4. Darle il beneficio del dubbio
Se sei infastidito dal fatto che il tuo manager prenda un pranzo di tre ore o trascorra un altro martedì pomeriggio al campo da golf, rilassati. Non è il tuo posto per giudicare. Quel tempo può essere ben speso coltivando una relazione con un cliente o nuove prospettive commerciali. (O forse no. Ma, in quel caso, non c'è davvero nulla che tu possa fare al riguardo.)
Soprattutto, non parlarne male con i tuoi colleghi: non ti stai facendo alcun favore e probabilmente susciterai solo emozioni negative. Se i tuoi colleghi iniziano la festa dei reclami, puoi entrare in empatia con i loro problemi ("Accidenti, mi dispiace ascoltarlo") senza accumulare i tuoi stessi impegni. Ricorda, le tue parole possono sempre tornare a perseguitarti.
5. Non essere un succhiatore
Detto questo, non devi aprire tutte le porte per il tuo capo o mettere il suo cappuccino preferito sulla scrivania ogni mattina per andare avanti. In realtà, questo è un modo scadente per generare fiducia. Concentrati invece sull'essere un membro affidabile, intelligente e laborioso del team. Questo è ciò che ti farà guadagnare più punti di ogni altra cosa e il tipo di punti che contano.
