Hai sentito tutti i consigli su come negoziare un salario più elevato o un titolo professionale, ma a parte prestare attenzione a quella sensazione fastidiosa di essere sottovalutata, come fai a sapere quando dovresti chiedere un aumento? E poi, quanto chiedi?
Il modo migliore e più semplice per valutarlo periodicamente è rispondere a quelle chiamate dei recruiter.
Con i social media e in particolare LinkedIn, non è mai stato più facile per i recruiter raggiungere candidati di lavoro passivi. Quindi, una volta trascorsi alcuni anni nella tua carriera, probabilmente sei stato chiamato un paio di volte. Quando non stai cercando attivamente un lavoro, è facile trascurare (leggi: ignora) i loro messaggi, ma queste sono in realtà grandi opportunità per valutare il tuo valore e quindi sapere cosa negoziare dal tuo attuale datore di lavoro.
Pensaci: se un recruiter ti sta contattando, presumibilmente crede che sia possibile attirarti lontano dalla tua posizione con una retribuzione più alta, un titolo più alto o entrambi. L'altro punto importante da ricordare è che questo recruiter crede anche che tu sia qualificato per questa posizione più alta e merita questa paga.
In altre parole, i recruiter sanno cosa valgono le persone con la tua esperienza e competenza sul mercato aperto, quindi usalo a tuo vantaggio! La prossima volta che uno ti raggiunge, avvia una conversazione sulle responsabilità della posizione e paga. Potresti non ottenere un numero rigoroso, ma anche un intervallo è utile.
E se la tua retribuzione attuale non rientra in tale intervallo, è tempo di scavare un po 'di più. Trova altre offerte di lavoro simili con gli stipendi elencati, parla con le persone nel tuo campo e fai le tue ricerche su Payscale. Se questi risultati confermano che sei sottopagato, preparati ad avere una conversazione con il tuo manager. Potresti finire con un rilancio: per alzare il telefono per chattare!
