Per il tempo più lungo, sembrava che l'unica direzione che le carriere potessero muovere fosse verso l'alto. Inizierai a livello associato, poi ti diplomerai in manager, in regista e così via, e quello fu considerato un successo.
Ma il fatto è che quel percorso non è giusto per tutti. Forse il tuo lavoro attuale non è più adatto, e preferiresti esplorare altri concerti piuttosto che essere promosso. Forse non sei interessato alla gestione di un team: preferiresti essere il miglior designer, venditore o ingegnere che possiate essere. O forse non sei sicuro di come vuoi crescere; sai solo che vuoi continuare ad acquisire competenze trasferibili e imparare di più.
Abbiamo capito, e siamo entusiasti di dire che il posto di lavoro moderno sta iniziando a offrire nuove opzioni oltre la tradizionale scala di carriera e persino il supporto per aiutarvi lungo la strada. Cambiare carriera? Espandere il tuo intelletto al di fuori del tuo ruolo? Diventare un essere umano a tutto tondo? Questi sono tutti i percorsi disponibili.
Perché questo turno? Per i principianti, il salto di lavoro sta diventando la nuova norma, con i Millennial che cambiano lavoro in media quattro volte nei primi 10 anni della loro carriera. E molte di queste persone - il 60%, secondo il database di Indeed.com - sono alla ricerca di un lavoro completamente al di fuori del loro campo attuale.
Quindi, piuttosto che guardare i propri dipendenti uscire dalla porta, molte aziende scelgono di aiutare i cambiavalute nel loro viaggio con iniziative come corsi di apprendimento e sviluppo e programmi di trasferimento interno di supporto.
A Capital One, ad esempio, i dipendenti sono incoraggiati a esplorare nuovi campi partecipando a riunioni intersettoriali, chattando con colleghi di lavoro in diverse aree e prendendo lezioni attraverso la piattaforma di formazione dell'azienda. "Ho parlato praticamente con tutti quelli che ho potuto ed è stato, 'Ehi, questo è dove voglio essere, come ci arrivo?'" Dice Maeve McCoy, che è stato in grado di passare agevolmente da un ingegnere di controllo qualità a un ingegnere del software in soli sei mesi a Capital One. "Non ho avuto altro che supporto: il mio primo manager mi ha fatto iscrivere a tutti questi corsi di formazione e mi ha preparato per incontrare persone, anche se non era necessariamente rilevante per il mio titolo professionale."
E se non sai quale sarà il prossimo lavoro? Sempre più datori di lavoro stanno aiutando le persone a immergere le dita dei piedi in diversi campi attraverso programmi di rotazione. Ogni installazione è diversa, ma con la stessa intenzione di far crescere le competenze dei dipendenti, fornendo loro la flessibilità necessaria per prendere una decisione informata e, infine, posizionandoli nel ruolo perfetto.
Google e Hootsuite, ad esempio, hanno un programma "bungee" o "stretch" in cui un membro del team può trascorrere alcune ore a settimana in un altro reparto per un breve periodo di tempo per vedere se si adatta meglio. CloudOne, Mars Inc. e HubSpot hanno sistemi più tradizionali di dipendenti che impiegano da otto mesi a un anno in ciascun ruolo prima di decidere cosa vorrebbero perseguire a tempo pieno. E il programma "Look Within" di VMware non solo consente alle persone di trascorrere diversi mesi in un altro team per vedere se è giusto per loro, ma offre corsi, workshop e corsi di formazione che consentono loro di esplorare ulteriormente le loro ambizioni personali e professionali.
E se vuoi solo far crescere le tue capacità, piuttosto che preoccuparti di come sia il prossimo passo, tieni a mente che i datori di lavoro stanno valutando sempre più l'istruzione continua. Non si tratta solo di programmi di rimborso delle lezioni e lezioni Excel sul posto di lavoro; le competenze trasversali sono importanti quanto quelle tecniche. Programmi di tutoraggio e seminari in-office incoraggiano un approccio pratico all'apprendimento e molte aziende coinvolgono relatori ospiti e influencer in diversi settori o ospitano il pranzo e apprendono (come ad esempio a Bitly dove l'azienda si incontra una volta alla settimana sul cibo per conoscere meglio tutto ciò che i dipendenti vogliono).
In breve, oggi i luoghi di lavoro si rendono conto che il percorso professionale moderno non è sempre diretto: potrebbe andare lateralmente, oppure andare avanti e indietro o addirittura essere più strade contemporaneamente. E ancora meglio, stanno dando ai dipendenti la libertà e le risorse per tracciare quel percorso nel modo che ha senso per loro. Dopotutto, investendo nella crescita e nel successo dei dipendenti, indipendentemente dall'aspetto, stanno investendo nella crescita e nel successo della loro azienda.
Questa è la quarta parte della nostra serie "Modern Work Perks", creata in collaborazione con Capital One per esplorare le cose che contano di più per i dipendenti nel mondo del lavoro di oggi.
