I numeri sono in - e sono piuttosto maledettamente desolati. Gli americani lavorano più di chiunque altro nel mondo industrializzato, prendendo meno giorni di ferie, lavorando più ore e andando in pensione più tardi.
Produttivo? Non proprio. L'eccesso di lavoro porta a esaurimento, ansia, insoddisfazione o risentimento della carriera e, in definitiva, a una perdita di efficienza. Quindi, mentre potremmo lavorare di più, non stiamo facendo di più.
Ma attenzione, assunzione di manager: c'è un modo per scongiurare tutti questi mali in nuove assunzioni, infondendole di energia ed entusiasmo prima che arrivino e, nel processo, rendono la tua azienda un posto più desiderabile per lavorare.
Presentazione del pre-cation. È un concetto che Jason Freedman, CEO del motore di ricerca di immobili commerciali 42Floors, ha messo a punto quando ha cercato di assumere un dipendente molto ricercato.
L'impiegato aveva lasciato il lavoro precedente perché era stato gravemente tassato; tuttavia, ogni compagnia con cui stava intervistando gli chiedeva quanto presto avrebbe potuto iniziare. Così Freedman gli offrì un lavoro a 42Floors, con un avvertimento. Il ragazzo doveva andare in vacanza pagata per due settimane, prima di mettere piede in ufficio.
I risultati di miglioramento del morale sono stati così straordinari che ora ogni nuovo dipendente di 42Floors può prendere una decisione.
Dal punto di vista finanziario, Freedman ritiene che questa pratica gli faccia effettivamente guadagnare.
"La prima cosa che i datori di lavoro devono fare se vogliono ottenere il massimo dai loro lavoratori è far capire che ci teniamo al loro benessere", ha detto a Slate . “Quando vanno a casa per il Ringraziamento, vogliamo che la loro mamma dica che non sono mai stati così sani. Ecco perché rimangono nel lavoro e ti ricompenseranno con la loro passione e il loro trambusto. "
Se sei la persona che fissa la politica delle ferie nel tuo luogo di lavoro, allora potresti seriamente voler prendere in considerazione l'implementazione delle prescrizioni. Tuttavia, anche se sei solo un dipendente, puoi applicare tecniche ispirate a Freedman.
Ad esempio, considera di suggerire alla tua azienda di assumere un servizio come Surprise Industries, che offre attività misteriose per gruppi che potrebbero essere qualsiasi cosa, dalla scultura del ghiaccio alla produzione della pizza. Tutto il divertimento e la spontaneità di una vacanza, meno il biglietto aereo e, sai, il tempo libero.
O non abbiate paura di trascorrere le vostre vacanze - dato che ora avete la prova che a lungo andare passare il tempo lontano dall'ufficio vi renderà effettivamente un dipendente migliore. Se imposti le tue ore, puoi persino ricalibrare il tuo programma per ottenere una settimana lavorativa di quattro giorni.
Non possiamo tutti lavorare a 42Floors, ma possiamo tutti influenzare i cambiamenti nelle nostre vite e uffici per renderci meno sovraccarichi di lavoro, più felici e più sani.
