Quando si tratta di revisioni delle prestazioni, è probabile che tu abbia sentito parlare dello scenario migliore: una revisione brillante che porta ulteriori responsabilità, maggiore visibilità nell'organizzazione, una promozione e persino un aumento! E probabilmente hai anche sentito storie del peggio: una riunione da incubo che termina in stato di prova o addirittura il licenziamento.
Quindi, sì, è perfettamente comprensibile perché questo evento annuale possa essere più che un po 'intimidatorio. Ma davvero, una recensione non dovrebbe essere spaventosa, sorprendente o addirittura qualcosa per cui perdi sonno.
La tua revisione delle prestazioni dovrebbe essere uno sguardo accurato al tuo lavoro e ai tuoi risultati, e un check-in per aiutarti a passare alla fase successiva della tua carriera. E fare bene non significa essere fortunati quel giorno, ma prepararsi tutto l'anno. Ecco come ottenere i risultati che stai cercando e garantire una navigazione fluida:
1. Non aspettare per chiedere un feedback
I dipendenti spesso commettono l'errore di aspettare di ricevere commenti sulle loro prestazioni fino alla loro revisione annuale. Ma una revisione delle prestazioni non dovrebbe essere il momento delle sorprese. Invece, sollecitare valutazioni regolari impostando i tempi per il check-in con il proprio supervisore durante tutto l'anno. Ciò consente di eliminare eventuali problemi di prestazioni sul nascere ed evitare di essere trascinati nella recensione per problemi piccoli o facili da risolvere. Inoltre, quando sai cosa aspettarti, dormirai molto più facilmente la sera prima.
2. Pianifica la tua recensione per tutto l'anno
Essere in grado di comunicare chiaramente ciò che hai realizzato nel corso dell'anno e articolare il valore che apporti all'azienda è fondamentale per ricevere una buona recensione. Il tuo supervisore probabilmente non noterà o ricorderà tutto ciò che hai fatto, in particolare se sta gestendo molti dipendenti, quindi imposta un sistema per tenere traccia dei tuoi risultati.
Scrivi le cose o mantieni la tua lista sul tuo disco rigido. Nota i nuovi processi che hai implementato, i miglioramenti che hai apportato, le responsabilità che hai assunto, i riconoscimenti che hai ricevuto da clienti o colleghi e qualsiasi altro modo in cui sei andato oltre. E non trattenere o minimizzare ciò che hai realizzato: non si sta vantando, ma sta assicurando che sarai riconosciuto per il lavoro svolto.
3. Determina le tue aspettative
Prima della tua recensione, pensa in anticipo ai risultati desiderati. Una promozione? Un aumento? Una mossa laterale in un nuovo dipartimento? Qualunque cosa tu voglia per il tuo prossimo passo, una revisione delle prestazioni è un ottimo momento per chiederla. È anche un ottimo momento per comunicare i tuoi piani di carriera per il prossimo anno. Vuoi assumere più compiti di gestione? Impara una nuova abilità? Assumere responsabilità diverse?
In tal caso, spiegalo al tuo supervisore durante la tua recensione. Questo è il momento in cui penserà al tuo futuro con l'organizzazione e ai cambiamenti per il prossimo anno, specialmente perché anche altre persone del tuo dipartimento potrebbero spostarsi contemporaneamente.
4. Preparati a sentire le critiche costruttive
Le revisioni delle prestazioni hanno lo scopo di guidare il tuo sviluppo e la tua crescita. Quindi il tuo supervisore non vuole - e non dovrebbe - semplicemente discutere delle cose che fai bene. Ti fornirà anche critiche costruttive per aiutarti a migliorare.
Quindi non farti prendere alla sprovvista: aspettati di ricevere questo tipo di feedback, anche se stai andando alla grande. Non è male; è normale e persino utile. La cosa peggiore che puoi fare in risposta a critiche costruttive è diventare difensivo o arrabbiato. Invece, cogli l'occasione per chiedere al tuo supervisore suggerimenti concreti su come migliorare, specialmente nelle aree che conosci sono state una sfida per te. Dimostra di essere ricettivo e desideroso di continuare a crescere nel tuo ruolo. Inoltre, è probabile che il tuo capo fosse nei tuoi panni una volta, e potrebbe avere alcuni ottimi consigli per superare qualunque cosa tu stia lottando.
5. Se non ti senti a tuo agio, vai su HR
Non tutti i supervisori hanno ricevuto una formazione adeguata per fare una recensione, e talvolta i sentimenti personali del revisore possono influenzare la valutazione che ti dà. Se ritieni di aver ricevuto una recensione ingiusta, astenersi dal diventare imbronciato o arrabbiato con il recensore. Invece, termina la riunione e in seguito avvicinati al dipartimento Risorse umane.
Assicurati di poter fornire il backup per la tua delusione, ad esempio risultati non riconosciuti o fatti che contestano le informazioni fornite dal revisore. Se non hai prove, puoi diventare amaro solo perché non hai ricevuto la recensione che volevi. Quindi organizza i tuoi fatti prima di rivolgersi a qualcuno con le tue preoccupazioni.
Una recensione può essere snervante e stressante, ma sicuramente non è qualcosa di cui aver paura. Siate preparati e prendete in carico la vostra carriera - iniziando con largo anticipo rispetto al giorno della recensione - e vi preparerete per una grande conversazione quando quel giorno passerà.
