Ci sono poche cose che inducono l'ansia come una revisione delle prestazioni. Voglio dire, c'è qualcosa nel sedersi in una piccola stanza vuota senza finestre, essere grigliato da sei dei tuoi superiori con la faccia di pietra su ciò che hai e non hai ottenuto nell'ultimo anno che ti fa davvero battere il polso, giusto?
Lo so, lo so, non è così che va. Ma questa è sicuramente la visione che mi passa per la testa nel momento in cui una recensione della performance viene inserita nel mio calendario. Seriamente, mentre ricevo recensioni per la parte migliore di un decennio ormai, provocano comunque lievi attacchi di panico ogni volta.
E mentre probabilmente mi sentirò allo stesso modo fino al pensionamento, nel corso degli anni ho anche imparato alcune tecniche per metterlo insieme e andare in panico leggermente meno. Se sei anche incline all'ansia della revisione delle prestazioni, prova queste strategie per mantenere la calma.
1. Ottieni lo scoop (e preparati)
Se sei qualcosa come me, probabilmente ti panico di più quando non sai cosa aspettarti in un determinato scenario. Una revisione delle prestazioni, ad esempio, potrebbe essere qualsiasi cosa, dalla firma di un pezzo di carta a una conversazione avanti e indietro con il tuo capo, a un estenuante incontro di ore che assomiglia molto all'esecuzione sparando squadra (OK, mi fermerò).
E mentre probabilmente potresti occuparti di una qualsiasi di queste cose, una recensione è molto più gestibile quando vai a sapere cosa aspettarti. La tua mente può concentrarsi meno sul panico sull'ignoto e di più sulla preparazione dei punti di discussione, dell'autovalutazione o di qualsiasi altra statistica o documento che potresti dover fornire.
Quindi, una volta che la tua recensione è stata firmata sul calendario, invia una semplice e-mail al tuo capo chiedendo i dettagli su come andrà. “Puoi parlarmi un po 'del formato della mia recensione? C'è qualcosa che dovrei portare o preparare? ”Funziona perfettamente. Quindi, dedica del tempo al tuo calendario per prepararti.
2. Ricorda che il feedback è una buona cosa
Non scherzo, ho avuto una recensione che è andata così: “Bene, Adrian, hai avuto un anno fantastico! È praticamente tutto quello che ho per te. ”Il mio capo mi ha parlato di un progetto imminente, ed ero fuori dalla porta in 10 minuti.
La migliore recensione di sempre, giusto?
Non esattamente. Dandomi una recensione, il mio capo avrebbe potuto alleviare il mio panico temporaneo, ma alla lunga mi stava privando di consigli che mi avrebbero davvero aiutato a crescere. Ha avuto decenni di esperienza nel mondo della comunicazione e ascoltando la sua intuizione su ciò che pensava fossi riuscito, dove mi vedeva crescere nell'azienda e nell'industria e quali nuove competenze ed esperienze che pensava di poter acquisire sarebbero state preziose.
Il punto è: il feedback, in particolare le critiche costruttive, è una buona cosa. E la tua recensione è un ottimo momento per ottenere davvero e sollecitare il feedback e i consigli che ti aiuteranno a passare al livello successivo. Entrando con la mentalità che otterrai un feedback costruttivo, ma che sarà una buona cosa, sarai in grado di affrontare l'incontro con fiducia.
3. Pompati
A meno che tu non abbia davvero trascorso l'anno a individuare ricette e a cercare il miglior rompicapo GIF mai visto su Internet, ti garantisco che la tua recensione non sarà affatto negativa. In effetti, scommetto che quest'anno hai realizzato molto di cui puoi davvero essere orgoglioso.
Quindi, prima della tua recensione, fai un elenco di queste cose: dai grandi progetti a cui hai partecipato ai comitati ai quali hai partecipato ai clienti che hai reso molto più felici. Per uno, avere un elenco dei tuoi risultati è un ottimo modo per assicurarti di comunicare il tuo valore al tuo capo durante la tua revisione. Ma ha un ulteriore vantaggio: ti ricorderà tutto quello che hai realizzato quest'anno e ti riempirà di fiducia mentre ti dirigi verso quell'incontro.
4. Elimina le sorprese
La cosa più confortante che un capo mi abbia mai detto prima di una recensione è: “Non preoccuparti. Non ci saranno sorprese. "
Con questo intendeva dire che il feedback che mi avrebbe dato nella mia recensione sarebbe stato un riassunto delle cose che mi aveva già detto. Sinceramente, i grandi manager non aspetteranno fino alla stagione delle recensioni per lanciare bombe su di te: ti daranno feedback regolari per aiutarti a capire cosa stai facendo bene e dove devi migliorare in modo da poter adattare il corso secondo necessità durante l'anno .
Se hai un manager che lo fa, puoi stare certo che non dovrai affrontare molte sorprese nella tua recensione (phew). Ma se il tuo manager è più affiatato, cerca di essere proattivo e sollecita feedback durante tutto l'anno. Chiedi al tuo capo un controllo mensile delle prestazioni per rivedere i tuoi obiettivi e i tuoi progressi. Fagli sapere che ti impegni a crescere nel tuo ruolo e desideri un feedback regolare per farlo, e usa quel tempo per porre domande del tipo: "C'è qualcosa che potrei fare di meglio?" mi piacerebbe vedermi prima della mia prossima recensione? "" Queste sono le aree in cui mi piacerebbe crescere: sono concentrato sugli obiettivi giusti?
Se sei un phobe di feedback come me, anche queste conversazioni non sono sempre facili, ma ti sto dicendo: sono molto meglio di una recensione misteriosa.
Le recensioni sulle prestazioni potrebbero non essere mai il tuo incontro preferito dell'anno, sicuramente non saranno mai le mie. Ma se sai cosa aspettarti, entra con la giusta mentalità e cerchi di eliminare le sorprese, scoprirai che sono più produttivi e divertenti di quanto tu abbia mai pensato possibile.
