Cosa vuoi davvero da un datore di lavoro? Forse è un manager amichevole, grandi vantaggi e un sacco di tempo per le vacanze. O la possibilità di continuare a studiare e promuovere la tua carriera. Ma mentre queste cose sono tutte preziose, un'esperienza lavorativa positiva dipende da qualcosa di più dei semplici benefici.
Se hai mai lavorato per un'azienda che non ti apprezza come individuo, sai cosa intendo. Ogni giorno, ti restringi un po 'di più, corri meno rischi e ti allontani dai tuoi colleghi.
D'altro canto, una cultura dell'accettazione e del sostegno reciproco può servire da base per un'esperienza appagante con un datore di lavoro. Perché, in definitiva, se lavori per un'azienda che ti valorizza come persona e ti aiuta a crescere, ci sono poche sfide che non sarai in grado di superare.
In IBM, la costruzione di una cultura che accetta persone di ogni estrazione è al centro dell'organizzazione. Ecco perché dovresti cercare di rendere l'accettazione una priorità.
Cosa significa accettazione
Essere accettati per quello che sei è destinato a farti sentire bene. Lindsay-Rae McIntyre, Chief Diversity Officer di IBM, afferma: "Quando tutti i dipendenti si sentono al sicuro e supportati, possono essere i loro migliori e autentici sé".
E non è sola in quell'opinione. Gli studi dimostrano che maggiore è la compassione e il supporto emotivo che un dipendente sperimenta sul lavoro, maggiori sono i livelli di benessere e prestazioni.
Darius Glover ha sentito il potere di questo nel suo primo giorno come Digital Strategist presso l'ufficio IBM di New York City. Glover, che è un professionista all'inizio della carriera e si identifica come parte della comunità LGBT +, aiuta a guidare più gruppi di lavoro presso l'azienda, inclusa la Black Network di New York di IBM. "Quando ti è permesso di stare su chi sei veramente - invece di concentrare la tua energia cercando di nascondere una parte di te - puoi effettivamente mettere più energia nel tuo lavoro", dice.
Per Vicki Cooper, leader delle vendite per l'acquisizione con sede a Londra, l'accettazione sul posto di lavoro è una parte enorme del motivo per cui continua a far crescere la sua carriera in IBM come mamma lavoratrice. "Lavoro per lunghe ore, ma a volte ho bisogno della flessibilità necessaria per fare qualcosa con i bambini e devo recuperare in seguito", afferma Cooper, "Per me, l'accettazione riguarda la flessibilità".
Cooper lavora per estendere questi principi di accettazione e flessibilità a tutti i dipendenti. In qualità di leader della rete femminile di IBM nel Regno Unito, fornisce alle donne le competenze trasversali necessarie per difendere la propria crescita e le proprie esigenze, il che crea increspature positive in tutta l'organizzazione.
Avere le conversazioni difficili
Viviamo in un mondo sempre più polarizzato, quindi è fondamentale che le aziende lavorino per l'accettazione e la flessibilità sul posto di lavoro. E adattandosi alle esigenze di tutti i dipendenti, le organizzazioni supportano una forza lavoro diversificata.
Ma i dipendenti IBM si trovano ancora a voler sollevare problemi difficili. E mentre queste conversazioni non sono sempre facili da avviare, le conversazioni aperte sono incoraggiate. L'azienda supporta un dialogo sano e offre ai dipendenti gli strumenti per riconoscere, piuttosto che soffocare le loro differenze.
Glover è leader nel portare questi temi in primo piano. Quest'anno ha programmato una proiezione di Moonlight , l'acclamato film per adulti su un uomo di colore alle prese con la sua identità e sessualità. Prima della proiezione, un gruppo eterogeneo di dipendenti IBM ha discusso i temi del film in relazione alla propria crescita ed evoluzione.
"Queste conversazioni sono difficili da avere, soprattutto quando non vuoi dire la cosa sbagliata", dice Glover. "Ma sono importanti. C'è un ragazzo nella mia squadra, e nel periodo della proiezione, abbiamo avuto un buona conversazione su cosa significasse essere nero e sul posto di lavoro di IBM. " Glover attribuisce alla conversazione la creazione di un più profondo senso di connessione e comprensione con il suo collega.
La diversità è la chiave
Incoraggiando conversazioni su argomenti complicati come razza, sessualità, genere e privilegi, puoi rafforzare le prestazioni dei tuoi team. "Siamo fermamente convinti che la nostra capacità di pensare collettivamente a problemi difficili da una serie di dimensioni diverse si traduca realmente in risultati che cambiano il gioco", afferma McIntyre.
Lei ha ragione. La conformità, si scopre, non ti rende più creativo o innovativo. Ricerche all'avanguardia dimostrano che queste conversazioni difficili possono essere scomode e scomode, ma team diversi producono maggiore collaborazione e cambiamenti più significativi. Per beneficiare di una cultura collaborativa, le aziende devono evidenziare e supportare le differenze tra le persone piuttosto che minimizzarle.
Nonostante la tentazione di mettersi a proprio agio con altre persone come te, l'accettazione e la diversità arricchiscono le esperienze in un'azienda. Quindi, quando stai cercando il tuo prossimo lavoro, inizia a porre le domande difficili prima di iniziare. Più la cultura è aperta e accettabile, più è probabile che tu tragga i benefici di un ambiente di lavoro dinamico e diversificato, pronto a crescere con te.
