In realtà, le aziende non dovrebbero aver bisogno di convincere il motivo per cui dovrebbero assumere più donne nel loro personale. Il divario di genere nella leadership americana è spaventoso, la diversità genera idee migliori, lo sai tutto. Ma come sai anche, ai dirigenti piace vedere i numeri quando si tratta delle loro decisioni aziendali.
Fortunatamente, abbiamo trovato le statistiche per dimostrare una volta per tutte perché vale davvero la pena assumere più donne.
L'Anita Borg Institute for Women and Technology, un'organizzazione no profit che cerca di aiutare le donne ad avanzare nel campo della tecnologia, ha recentemente pubblicato un nuovo documento intitolato The Case for Investing in Women che descrive in dettaglio l'enorme differenza che le donne fanno nella forza lavoro, specialmente quando " in leadership o ruoli senior.
Cosa rende questo documento così importante rispetto alle pile di ricerche accademiche fatte sull'importanza delle donne nella forza lavoro? L'articolo di ABI è il primo documento completo che sintetizza gli studi di diverse discipline accademiche, il che significa che i CEO e le altre persone al potere non devono passare ore a scavare attraverso migliaia di pagine di ricerca per vedere i fatti in modo chiaro.
Quindi, quali sono alcuni di questi risultati sbalorditivi del rapporto? Ecco alcune osservazioni sul banner:
- Un economista di Carnegie Mellon ha scoperto che i team che includevano almeno un membro di sesso femminile avevano un QI collettivamente più elevato rispetto ai team che avevano solo uomini.
- Quando le società Fortune 500 avevano almeno tre direttori donne, diversi fattori chiave aumentarono: il rendimento del capitale investito salì oltre il 66%, l'utile sulle vendite aumentò del 42% e l'utile sul capitale proprio aumentò del 53%.
- Gallup ha scoperto che le aziende con una maggiore diversità nel personale hanno un tasso di turnover inferiore del 22% e che se un'organizzazione ha una cultura più inclusiva che abbraccia le donne, è più facile assumere un personale più diversificato.
- Uno studio del 2012 sulla partecipazione delle donne ai brevetti IT ha rilevato che i brevetti con team di genere misti sono stati citati dal 30% al 40% in più rispetto a brevetti simili con team di soli uomini.
- Gli studi condotti in 17 paesi diversi in tutti i diversi settori hanno scoperto che a tutti i livelli, avere un numero maggiore di donne in una squadra rappresenta una maggiore sicurezza psicologica, sicurezza della squadra, sperimentazione di gruppo ed efficienza della squadra.
Nel complesso, il motivo per cui i dati sono importanti è semplice: una maggiore diversità porta a prodotti e team più creativi, il che porta a migliori aziende. Jeanne Hultquist, autrice dell'articolo, spiega: "chimica del team più diversificata, si ottengono più prospettive con una più ampia varietà di opzioni da considerare e maggiori possibilità di proporre soluzioni innovative". E le donne sono un motore serio di questa diversità.
Qual è il futuro dello studio delle donne nella forza lavoro? I ricercatori sperano di entrare in una nuova industria a predominanza maschile: le startup. E si spera, i risultati saranno altrettanto incoraggianti.
