Per settimane hai attivamente inviato il tuo curriculum e fatto domanda per le offerte di lavoro quando (finalmente!) Ricevi una chiamata da una società che vuole che tu intervenga - oggi! Poiché oggi devi ancora svolgere il tuo lavoro attuale, hai esattamente un'ora per prepararti. Come ti prepari per questo?
Ovviamente non hai tempo ora di fare ricerche approfondite approfondite, quindi dovrai dare la priorità e inchiodare le basi. Come reclutatore di agenzia, so in prima persona cosa un datore di lavoro si aspetta davvero che tu sappia quando varchi la porta per un colloquio, sia quando è stato programmato in anticipo o quando è stato organizzato all'ultimo minuto.
In questo scenario, dopo aver ricevuto le indicazioni di Google e aver capito esattamente come arrivarci e quanto tempo ti occorrerà (meglio concederti minuti extra in modo da non correre il rischio di arrivare in ritardo), ecco cos'altro puoi fare con il tuo tempo limitato.
Le persone: con chi stai intervistando?
Nomi e titoli possono essere confusi, soprattutto se li senti per la prima volta. Scrivi il nome di tutti e controlla i loro profili LinkedIn. Questo può aiutarti a trovare elementi comuni o interessi condivisi che potrebbero essere utili per costruire un rapporto. Se il sito Web della società ha una pagina "Chi siamo", leggilo e memorizza fatti, nomi e titoli chiave.
L'organizzazione: quali sono le ultime notizie?
Verifica se è presente una pagina Facebook, un profilo LinkedIn, un handle Instagram o una presenza Twitter e presta attenzione a ciò che colpisce. Ad esempio, la società si è appena assicurata un altro round di finanziamento o ha lanciato una nuova iniziativa CSR? La conoscenza di questi tipi di elementi può essere un buon inizio per la conversazione, in particolare quando non si conosce tanto l'organizzazione quanto si farebbe se si avesse più tempo per la preparazione.
Se sui social media non spicca nulla, puoi fare una semplice ricerca su Google News con il nome dell'azienda o, se hanno una pagina stampa, dovresti essere in grado di trovare una copertura recente o comunicati stampa.
Il prodotto: che cosa sta vendendo?
Assicurati di aver provato il prodotto e di sapere di cosa si tratta. In un mondo ideale, ti stai candidando per le aziende che ammiri o con cui hai già familiarità. Ma, se hai inviato tonnellate di domande e il colloquio è avvenuto presso un'azienda di cui sei meno informato, usa 20 minuti per fare uno stock di alto livello di ciò che fa il tuo potenziale futuro datore di lavoro.
Niente è più fastidioso o scoraggiante per un responsabile delle assunzioni che vedere che l'intervistato non ha idea di cosa faccia l'organizzazione. È OK chiedere chiarimenti sul prodotto dell'azienda o sondare ulteriori informazioni durante l'incontro - dopotutto, questa persona sa di averti appena chiamato - ma l'aspettativa è che, poiché hai richiesto la posizione, hai una base comprensione.
La cultura: qual è il codice di abbigliamento?
Il modo più grande per segnalare che non capisci il tuo potenziale datore di lavoro è arrivare in un abito che si scontra totalmente con la sua cultura. Non arrivare in un aspetto molto formale e conservatore se stai intervistando con una società di tecnologia scadente. Allo stesso modo, non vorrai andare direttamente dalla tua startup a ossa nude, dove la tua uniforme è fondamentalmente jeans e una maglietta, a uno studio legale.
Se non hai tempo per cambiare, mantieni la calma e fai il meglio che puoi. Rinfrescati nel bagno del tuo ufficio, assicurati che la maglietta sia nascosta, ricontrolla che non ci sia niente tra i denti. Se non riesci a vestirti come ti sarebbe piaciuto, puoi almeno farti sembrare il più lucido e mettere insieme il più possibile.
E se il tuo outfit è completamente fuori base, fai sapere al responsabile delle assunzioni che sei a conoscenza. È semplice come dire: “Come forse saprai, sono stato invitato all'ultimo minuto per intervistare oggi e non ho avuto il tempo di cambiare. Riconosco sicuramente che si tratta di un ambiente di lavoro formale e che verrà vestito in modo più appropriato la prossima volta. “
Il candidato: che cosa hai da offrire?
Durante i tuoi spostamenti, sia che tu stia guidando o prendendo l'autobus, approfitta dei minuti che precedono il tuo arrivo. Trascorri qualche minuto a riflettere sulla storia del lavoro e sulla traiettoria della tua carriera. Riesci a ricordare un esempio specifico di un risultato di cui sei orgoglioso, una sfida che hai superato, e cosa e come hai imparato da quelle esperienze? È meglio credere che qualcuno nell'intervista farà una domanda che ti spinga a collegare i punti e dimostrare il tuo valore.
Ricorda: questa persona è dalla tua parte e ti ha chiamato all'ultimo minuto perché è molto interessato a incontrarti e farti passare attraverso il processo. L'ultima cosa da fare prima di entrare in quella stanza è fare un respiro profondo e ricordare a te stesso che hai questo.
E se accade lo scenario peggiore e bombardi, non temere. Anche una cattiva intervista non è sempre la fine. Non sottovalutare il potere di una nota di ringraziamento ben scritta. In questa lettera, oltre a ringraziare tutti per il loro tempo, puoi occuparti delle parti che hai trovato. Spiega che mentre non sei stato in grado di articolare una risposta sul posto, dopo aver avuto un po 'di tempo per pensarci su, hai una risposta che vorresti condividere ora. Quel piccolo gesto spesso lascia un'impressione duratura.
