Il responsabile delle assunzioni ha girato il suo Mac e me lo ha fatto scorrere, chiedendo i miei pensieri su una dashboard analitica che aveva tirato su. Annuii e iniziai a guardare le statistiche, ma poi notai che il mio sito Web personale era aperto in un'altra scheda.
"Riconosco quell'URL", dissi con un sorriso.
Lei ricambiò il sorriso e rispose: “Onestamente, il tuo sito mi ha lasciato senza fiato! È bello, il che è ancora più impressionante se non hai uno sfondo di design. "
Ho finito per ottenere il lavoro e, anche se non posso dire con certezza quanto il mio sito abbia contribuito, molte altre persone dell'azienda lo hanno introdotto durante i nostri incontri uno a uno. Non male per qualcosa che mi ha impiegato meno di una settimana per mettere insieme!
Ma mi sono lasciato chiedendo: il mio sito è stato un bonus o ha effettivamente influenzato la decisione del gestore assumente? E cosa possono fare gli altri cercatori di lavoro per assicurarsi che il loro sito dia la migliore impressione possibile?
Per scoprirlo, ho contattato diversi responsabili delle assunzioni e la maggior parte di loro ha affermato di aver assunto "assolutamente" qualcuno perché aveva un sito personale eccezionale. Hanno anche avuto delle ottime intuizioni su ciò che stanno cercando quando vedono l'hub online di un candidato (e cosa non lo sono). Usa le loro risposte per costruire un sito web che ti farà assumere.
La tua introduzione è molto importante
Può essere allettante dedicare la maggior parte del tempo e degli sforzi per rendere il tuo sito fantastico. E mentre l'estetica è importante (ne parleremo più avanti), se ti concentri su una cosa, dovrebbe rendere la tua introduzione personale eccezionale. Quasi tutti i responsabili delle assunzioni con cui ho parlato hanno dichiarato di concentrarsi su questa sezione.
E cosa stanno cercando quando arrivano lì? "Una grande biografia da due a cinque righe che riassume chi sei e qual è la tua proposta di valore", afferma Deniz Gültekin, che dirige il marchio per l'occupazione e la cultura per Eventbrite.
Questo può essere qualcosa di molto breve e dolce, come il mio sito qui sotto (creato usando Squarespace!), Che definisce semplicemente i tipi di ruoli che ricopri:
