Sei mai stato promosso? Se è così, congratulazioni. In caso contrario, potrebbe esserci qualcosa che puoi fare al riguardo.
E non intendiamo "avere più fiducia" o "essere più passionale". Intendiamo azioni specifiche che puoi intraprendere per impressionare i tuoi superiori e portare a casa una busta paga più grande.
Anche se non stai specificatamente cercando un titolo più accattivante o più soldi (anche se chi non lo è?), Questi suggerimenti ti aiuteranno a diventare - o rimanere - un prezioso impiegato.
Come abbiamo trovato suggerimenti così utili? Abbiamo chiesto al capo.
In effetti, abbiamo intervistato quasi una dozzina di capi, in settori che vanno dal marketing e dalla tecnologia ai nuovi media, dal reclutamento esecutivo alla pianificazione finanziaria. Hanno parlato, a condizione di anonimato, di condividere esattamente il motivo per cui avevano promosso un rapporto diretto in passato. Dal dire al capo quando ha torto a bere alcolici durante l'happy hour, le loro risposte potrebbero sorprenderti.
1. Dimmi che sono sbagliato
"Adoro quando una persona intelligente sfida il mio modo di pensare", afferma un capo.
Questo non vuol dire che dovresti discutere regolarmente con i tuoi supervisori, ma se hai un punto ben ponderato che non è d'accordo con il piano del tuo capo, prendi in considerazione l'idea di dirlo direttamente. Come dice questo capo, "Mi piace ancora di più quando una persona ha i dati, i fatti o gli esempi per esprimere il proprio punto di vista".
2. Porta prima le cattive notizie
"Non dirmi quanto sei fantastico. Dimmi cosa sta andando storto e, cosa ancora più importante, cosa farai per risolverlo."
In definitiva, un errore o un problema è responsabilità del tuo capo, quindi assicurati che il tuo supervisore sia consapevole di eventuali problemi su larga scala o costanti. Questo non significa che dovresti inviare un'e-mail ogni volta che la stampante è un po 'traballante, ma dovresti assicurarti che il tuo capo sia informato di eventuali problemi seri.
Questo ha due scopi: primo, fa sapere al tuo capo che sei in cima al problema e stai lavorando per risolverlo. In secondo luogo, dà al tuo capo il tempo di lavorare sulla sua soluzione, o almeno prepararsi per un diverso corso di azione, e presentarlo al suo capo.
3. Essere senza drammi
"Non mi interessa se non ti piace la persona a cui ti siedi accanto o pensi che le note di Post-It debbano essere gialle, non blu. Portami dramma e sono certo che non sei degno del prossimo passaggio. "
Soprattutto in un ambiente d'ufficio, dobbiamo lavorare a stretto contatto con personalità diverse e in situazioni tutt'altro che ideali. A meno che non ci sia un vero problema (leggi: non ti senti sicuro o non riesci a completare il tuo lavoro), mantieni i reclami per te stesso. Come dice un capo, "Il tuo compito è di semplificare la vita del tuo capo, non di far girare il tuo dramma in grembo. Salvalo per i tuoi amici e la famiglia o il tuo diario".
Un altro capo concorda: "Se chiacchieri molto, è un problema".
4. Sorridi
"Il tuo capo vorrebbe nutrire la fantasia che ti piace davvero il tuo lavoro, dal momento che ti sta pagando, passando più tempo con te della sua famiglia e aiutandoti più di quanto realizzi", ci ha detto un capo. "Puoi almeno sorridere e sembrare che ti piacciano le cose in cambio."
Non devi accecare tutti i passanti con i tuoi bianchi perlati, ma ricorda che, non importa quanto vicino alla scadenza o quanto pesante sia il tuo carico di lavoro, altre persone prenderanno spunto da te. Se stai scattando contro i colleghi e aggrottando le sopracciglia, si spezzeranno e si acciglieranno subito. Invece, fai un respiro, sorridi e mostra al tuo capo che apprezzi l'opportunità.
5. Prendi appunti
" Odiamo doverti dire più e più volte. Nessun boss dovrebbe mai dover seguire le indicazioni più di una volta. Se non capisci la direzione quando viene data, chiarisci subito e lì e prendi delle buone note invece di a seconda della tua memoria ".
Siamo stati tutti lì - annuendo, sorridendo e archiviando i compiti che ci vengono dati in una riunione, solo per tornare ai nostri banchi dopo aver perso quei file mentali. Stupisci il tuo supervisore tenendo a portata di mano carta e penna (o laptop, se è accettabile nel tuo ufficio), pronti a registrare le cose che devi ricordare.
Prendersi del tempo per scrivere le cose è particolarmente utile, in quanto ti dà un minuto per elaborare le tue istruzioni e pensare a tutte le domande che devi porre allora e lì.
6. Non saltare mai la festa in ufficio
Sai come si dice che sul campo da golf vengono fatti tanti affari quanti sono in ufficio? Lo stesso principio si applica alla parte in carica. Un capo sottolinea che saltare la possibilità di socializzare con i tuoi colleghi significa che ti stai perdendo le notizie di base sull'ufficio (pensa: chi si sta preparando a partire) e ti allontani dalle persone che siedono accanto a te più di 8 ore della tua giornata.
Quando verrà il momento di scegliere un membro del team per un progetto o una conferenza vantaggioso alle Hawaii, chi verrà scelto? Non come si chiama, quella ragazza che non viene mai alla festa.
7. Non aspettarti di essere premiato
"Per ottenere una promozione, devi davvero valerne la pena!" dice un capo. "Non andare in giro con l'aria che te lo meriti, perché quel senso di diritto non ti porterà da nessuna parte."
La fiducia è una cosa; l'arroganza è un'altra. Sì, sei stato il migliore della tua classe al college e sì, hai dominato il tuo ultimo progetto, ma è una linea sottile tra lasciare che il tuo lavoro parli per te e collegarlo al computer del tuo capo. Preoccupato che il tuo capo non noti i tuoi risultati? Organizza una riunione per parlare di ciò su cui hai lavorato e chiedere un feedback.
Ma non preoccuparti troppo dei risultati raggiunti. Come dice un capo: "Siamo onesti: promuovo le persone con buone personalità. La tua capacità di essere professionale e anche desiderosa, motivata e riflessiva riguardo alle decisioni e alle interazioni con gli altri è significativa."
8. Tieni duro
"È terribile quando affermi di essere un giocatore di squadra, ma ti lamenti quando ti viene data la responsabilità di aiutarti in un progetto."
Il "giocatore di squadra" è cliché per un motivo, perché ogni capo vuole vedere quella qualità in un potenziale dipendente. Negli ultimi anni, il "team" è arrivato a sostituire ogni unità di ufficio dal dipartimento all'intera azienda e ogni dipendente dovrebbe essere un giocatore di squadra.
Lamentarsi del proprio ruolo nella squadra è inutile e aggravante per il proprio capo. Dove dovrebbe trovarti un sottomarino? Se non sei un giocatore di squadra, la vera soluzione è imparare le regole del gioco e velocemente.
9. Chiedi come puoi aiutare
"Dovresti chiedermi se c'è qualcos'altro su cui puoi lavorare per aiutare a far crescere l'azienda o il progetto, invece di aspettare che io ti dica cosa fare."
C'è un'altra parola per quello, che appare accanto alla lista "cliché per un motivo": iniziativa. Chiaramente, non dovresti chiedere al tuo capo di tenere la mano durante ogni fase di un progetto, ma un tempestivo "Cosa posso fare per aiutare?" o "Ho notato che bisogna farlo, lo affronterò", è molto apprezzato.
10. Avere una soluzione
Sbagliato: "Mi dici che hai un problema - beh, in realtà, ti lamenti di qualcosa che capisco significa che hai un problema - e vieni con zero soluzioni su come risolverlo."
A destra: "Ti vengono in mente idee nuove e di successo e prendi l'iniziativa di fare qualcosa che già facciamo e farlo meglio senza che ti venga chiesto".
Un capo ci ha detto che è felice di dare consigli alle persone che lo chiedono, ma "sta cercando di promuovere persone che possono pensare di uscire da qualcosa da sole".
Per compiacere un capo come questo, puoi seguire una regola empirica: non sollevare mai un problema senza una possibile soluzione da consigliare. Brainstorm fattibile, soluzioni ragionevoli al problema che hai (ottieni consigli su come essere un brainstormer migliore qui). Quando lo presenti al tuo capo, avvia subito ciò che consigli come soluzione.
11. Conosci il tuo lavoro e fallo
"Se ti ho chiesto due volte e non presti attenzione a ciò che devi fare come parte del tuo lavoro, non ti vedrò come prezioso o intelligente", dice un capo.
Dato che stai già prendendo appunti (vedi il suggerimento n. 5), assicurati di scarabocchiare da qualche parte esattamente quali sono le tue responsabilità e assicurati di assegnarle le priorità. Allo stesso modo, è importante sapere quali sono le attività cruciali e quali possono fare un passo indietro.
Un capo aveva la seguente raccomandazione: "Penso che i migliori candidati alla promozione siano quelli che meglio possono" gestirsi "delicatamente nei loro ranghi e possono trovare l'equilibrio necessario per fare il lavoro da stella d'oro pur sapendo quando tracciare la linea e dire, "Posso fare questo per te, o posso farlo per il signor Smith, ma oggi non riesco a fare entrambe le cose. Sento che sia la priorità - saresti d'accordo?" "
