Se sei in cerca di lavoro, probabilmente sogni che i recruiter ti raggiungano con opportunità semplicemente perfette. Invece di inviare il tuo curriculum più e più volte al buco nero delle applicazioni online, non sarebbe molto più bello se le aziende ti chiedessero di unirti a loro?
Ok, non posso promettere l'accattonaggio. Ma, in realtà, la maggior parte dei responsabili delle assunzioni si reca online e cerca in modo proattivo le prospettive dei talenti, piuttosto che esaminare le applicazioni che arrivano. Quindi, se sei un cercatore di lavoro attivo che dice apertamente al mondo che stai cercando la tua prossima cosa, ci sono sicuramente modi migliori per farsi notare e distinguersi dal pool di candidati che fanno domanda online.
Nella mia carriera ventennale, aiutando persone in cerca di lavoro e datori di lavoro a trovarsi, ho visto una strategia funzionare particolarmente bene. Prima di tutto, scegli una o poche aziende, preferibilmente concorrenti l'una dell'altra, su cui concentrarti. Dovrai anche essere molto chiaro sul tipo di ruolo che stai cercando. Una volta che hai una buona idea delle posizioni dei tuoi sogni, segui questo audace piano in tre passaggi per farti notare da loro e, si spera, assunto.
Passaggio 1: creare un curriculum visivo ottimizzato per la ricerca
Il tuo curriculum regolare ha uno scopo importante quando sei già davanti ai responsabili delle assunzioni (diciamo, in un'intervista), permettendo loro di scansionare rapidamente per vedere il tuo potenziale. Ma pochissimi recruiter si imbatteranno nel tuo curriculum online e rimarranno incantati da un documento che sembra così simile a quello di tutti gli altri.
Invece, devi essere creativo con la rappresentazione online di te stesso. Due grandi opzioni sono la creazione di un sito Web personale o la creazione di un PowerPoint sulla tua storia professionale che puoi caricare su SlideShare (che ha un ottimo SEO, il che significa che i contenuti sono facilmente reperibili online).
In entrambi i casi, dovresti includere:
- Un colpo alla testa professionale
- Foto di te "in azione" mentre lavori a un progetto o fai qualcosa che ami
- Citazioni o testimonianze sul tuo lavoro o etica del lavoro
- Una cronologia visiva del tuo lavoro o carriera educativa
- Parole chiave incentrate sui lavori e sulle aziende a cui ti stai candidando (pensa a quali recruiter potrebbero digitare quando cercano qualcuno come te)
- Le tue informazioni di contatto così i recruiter sanno come mettersi in contatto
Assicurati di nominare il tuo sito o la tua presentazione che potrebbe essere cercata dai recruiter. Se mi stavo candidando a ruoli di sviluppo aziendale presso grandi aziende tecnologiche, ad esempio, potrei usare: "Craig Fisher, Riprendi, Analista di sviluppo aziendale professionale di Dallas, Texas, che gestisce le migliori pratiche BD di Oracle, IBM, Dell, Unisys e Salesforce" . Pubblicalo sul tuo profilo LinkedIn, account Twitter, pagina Facebook e in qualsiasi altro luogo puoi trovarlo online.
Puoi ancora avere un curriculum regolare per quando ne hai bisogno. Ma la versione visiva ti distinguerà quando i cacciatori ti troveranno.
Passaggio 2: ricercare il settore o l'azienda di destinazione e pubblicarlo
Il prossimo passo è pensare a qualcosa che le aziende target potrebbero trovare preziose e crearlo.
Ad esempio, gli esperti di marketing potrebbero analizzare le principali campagne social dell'anno. I progettisti di UX potrebbero creare un rapporto visivo sulle tendenze imminenti. Continuando con l'esempio sopra, potrei ricercare la metodologia di sviluppo del business di una delle mie aziende target e di tutti i suoi principali concorrenti. Ancora una volta, è possibile creare un sito Web o SlideShare che evidenzia questo progetto e pubblicarlo online in modo che possa essere facilmente trovato.
Questa è solo metà della battaglia, però. Ti consigliamo anche di pubblicarlo attraverso una serie di post sul blog, white paper o case study che mostrano la tua ricerca e la tua leadership di pensiero (il mio si chiamerebbe "Best practice per lo sviluppo commerciale delle prime cinque società di sviluppo software"). E dovresti pubblicarli in luoghi in cui i datori di lavoro li troveranno, che si tratti di un sito industriale, di un blog o della piattaforma di Publisher di Linkedin. Di nuovo quando i cacciatori ti trovano, probabilmente vedranno qualcosa che ti distingue per il resto del branco.
Soprattutto, puoi elencare questo progetto come esperienza di lavoro sul tuo profilo LinkedIn e sul tuo curriculum (ehi, non stai fabbricando nulla, hai fatto il lavoro!). Pensa alla straordinaria risposta che avrai in un'intervista quando pongono la domanda che tutti i datori di lavoro fanno: "Che cosa sai di noi?"
Passaggio 3: diventa grassetto sui social media
Infine, assicurati di essere attivo sui social media, in particolare sulle piattaforme su cui i recruiter si ritrovano.
Cominciamo con LinkedIn: i nostri titoli di LinkedIn tendono a mettere in evidenza ciò che abbiamo fatto in passato, ma non c'è motivo per cui non puoi concentrarti sul futuro. Ad esempio, è possibile scambiare il titolo attuale con "Il più grande pro di sviluppo aziendale di Oracle." Seriamente! Quindi vai a pubblicare uno dei tuoi articoli in un gruppo di LinkedIn in cui sai che si nascondono reclutatori o responsabili delle assunzioni dell'azienda. Non c'è modo che non ti notino!
Se non vuoi aspettare di essere cacciato, puoi iniziare a contattare specificamente i recruiter o i responsabili delle assunzioni presso le aziende a cui ti rivolgi. Un ottimo modo per farlo è quello di pubblicare uno dei tuoi articoli su Twitter, taggando la tua azienda target (e i responsabili delle assunzioni chiave o i recruiter, se sai chi sono) nel tuo post. Non sei solo un altro candidato che cerca un lavoro, sei un professionista che offre qualcosa di valore. Chi non se ne accorgerebbe?
Creare un curriculum multimediale, costruire attivamente la leadership del pensiero nel tuo campo, entrare in contatto con i responsabili delle assunzioni online: questo processo in tre passaggi assicurerà che quando i recruiter cercano persone come te, ti troveranno. Quindi, perché attenersi al curriculum di presentazione dopo aver ripreso online? La ricerca di lavoro passivo è così … passiva. Se vuoi essere notato, sii audace!
