Nell'eccitazione di ricevere un invito per un colloquio, è allettante programmare l'intervista il più presto possibile (o, se sei in preda al panico, il più tardi possibile).
Ma prima di saltare la pistola, dovresti sapere che la ricerca mostra che l'ordine del tuo colloquio può influire sulle tue possibilità di ottenere il lavoro.
Ovviamente, non puoi sempre controllare a che ora un recruiter organizza la riunione, ma è bene avere queste informazioni nella tasca posteriore nel caso in cui ciò sia possibile.
Tieni a mente questi quattro consigli.
Non essere il primo
Questa probabilmente non è una novità per te. Il buon senso ci dice che l'intervista al mattino presto potrebbe avere degli svantaggi. Il tuo intervistatore potrebbe essere intontito o, peggio, in ritardo.
O, più probabilmente, entrerà in gioco la tendenza al contrasto. Gli intervistatori confrontano inconsciamente un candidato in base al candidato precedente e, se sei il primo, sarai il punto di riferimento con tutti gli altri (il che significa che non potrai mai davvero superare il punto di riferimento). È probabilmente solo un impatto molto lieve, ma essere il primo non è a tuo vantaggio.
Non essere l'ultimo
Solo perché non vuoi essere il primo, non significa nemmeno che tu voglia essere l'ultimo. A quanto pare, l'affaticamento decisionale - l'idea che la qualità del tuo processo decisionale si deteriora dopo una serie di scelte o con l'avanzare della giornata - è una cosa molto reale e può funzionare contro di te se intervisti troppo tardi.
Ecco alcune prove: secondo uno studio condotto dalla National Academy of Science, i giudici avevano meno probabilità di concedere parole alle domande più avanti nel corso della giornata. L'affaticamento decisionale inizia a ostacolare le capacità di pensiero critico man mano che la giornata procede, e in genere i giudici iniziano a diventare più cauti o inadempienti ai rifiuti quando smettono di essere in grado di esaminare a fondo le domande.
Non essere nel mezzo
Hai letto bene, non vuoi nemmeno essere nel mezzo. Idealmente, vuoi essere un po 'prima della metà. Uno studio condotto da Wharton e Harvard mostra che gli intervistatori sono influenzati da un bracketing ristretto o dalla tendenza a dare meno voti positivi più avanti nel processo se hanno già dato un certo numero di raccomandazioni positive al fine di (inconsciamente o consapevolmente - non è chiaro ) uniformare le raccomandazioni che hanno già dato.
Spara per la metà della settimana
Quindi, ora sai che stai mirando a quel periodo di tarda mattinata tra le 10 e le 11:30, ma per quanto riguarda il giorno della settimana? Anche questo sembra importante. Come spiegato da questo post su Glassdoor, martedì è il giorno ottimale per un'intervista. Sapere questo - e i fatti che tutti odiamo il lunedì e non siamo così concentrati sul venerdì - se ne hai la possibilità, programmare l'intervista da qualche parte a metà settimana è probabilmente l'ideale.
Naturalmente, tutto ciò ha solo un effetto minore rispetto alla quantità di preparazione che hai inserito nell'intervista e alla tua idoneità per la posizione. Quindi, mentre questo è interessante da leggere e sicuramente vale la pena sfruttare se si ha il potere di farlo, nulla sarà importante quanto il modo in cui si fa effettivamente durante l'intervista. Vai avanti e prova a programmare l'intervista per martedì alle 10, ma alla fine non cerchi scuse per non metterti al lavoro.
