Abbiamo tutti sentito che i soldi non possono comprare la felicità e nemmeno la soddisfazione lavorativa totale. Se si desidera che i dipendenti siano soddisfatti, la risposta non è semplicemente quella di aumentare i loro stipendi (buone notizie, giusto?).
Invece di utilizzare gli incentivi "carota e bastone", approfitta dei motivatori dei dipendenti come la sicurezza del lavoro, l'indipendenza e il riconoscimento del duro lavoro.
Perché, dopo tutto, le cose migliori della vita sono gratuite.
