Insoddisfacente. Ha bisogno di miglioramento. Scarse prestazioni. Queste frasi possono colpire la paura nel cuore di qualsiasi dipendente, specialmente se escono durante una revisione annuale. Fortunatamente, una scarsa valutazione delle prestazioni non deve significare che la tua carriera sta andando in discesa. Usa il feedback che ottieni nel modo giusto e puoi essere sulla buona strada per cose più grandi e migliori.
Se hai recentemente superato una revisione delle prestazioni tutt'altro che stellare, non preoccuparti. Seguendo questi quattro passaggi, puoi prendere la tua prossima recensione da "così così" a "così eccezionale".
1. Comprendere la situazione
Se ti trovi alla fine di una brutta revisione delle prestazioni, il primo passo è non tornare indietro alla tua scrivania e nasconderti - è assicurarti di capire dove stai arrivando a breve. Per quanto doloroso possa essere approfondire ciò che stai facendo di sbagliato, non sarai in grado di migliorare se non sai esattamente cosa deve essere risolto.
Ciò potrebbe richiedere di porre alcune domande scomode al tuo capo. Ad esempio, se il tuo capo è preoccupato di non essere produttivo, assicurati di capire esattamente a cosa si riferisce. Ti mancano scadenze importanti? Trascorrere troppo tempo a chiacchierare con altri dipendenti? Il tuo capo non è contento di essere il primo a tornare a casa nei giorni più impegnativi, perché non hai ancora imparato le regole non dette dell'ufficio su quando devi rimanere in ritardo? Una volta che sai dove si trova il problema, puoi iniziare a risolverlo.
Naturalmente, a volte, una revisione delle prestazioni può lasciarti così agitato da dimenticare di porre queste importanti domande di follow-up. In tal caso, non aver paura di avvicinarti di nuovo al tuo capo tra una settimana circa e chiedere chiarimenti o un incontro per discutere ulteriormente delle sue preoccupazioni. Riceverai le informazioni di cui hai bisogno per migliorare e il tuo capo sarà impressionato dal tuo impegno a diventare un dipendente migliore.
2. Prepara un piano
Avere un piano è una parte fondamentale per raggiungere qualsiasi obiettivo. Pensala in questo modo: se vuoi perdere peso, non devi solo annunciarlo al mondo e aspettarti che i chili inizino a cadere. Formuli una routine di allenamento e inizi a cercare pasti più sani. Lo stesso vale se si desidera migliorare le prestazioni lavorative. Non limitarti a dire che diventerai un dipendente migliore, crea un piano dettagliato per assicurarti di raggiungere questo obiettivo.
Diciamo che sei stato ancorato alla tua revisione delle prestazioni perché sei sempre in ritardo al lavoro. Sebbene tu possa impegnarti a essere puntuale da ora in poi, la tua scommessa migliore è identificare la causa del tuo ritardo e fare un piano per essere più puntuali. Sei in ritardo perché non puoi decidere cosa indossare? Prova a scegliere e stirare il tuo vestito la sera prima. Tendi a dormire attraverso la sveglia? Ricevi due allarmi e impostane uno dall'altra parte della stanza in modo da dover alzarti dal letto per spegnerlo. Determinando la causa del problema, puoi trovare una soluzione.
3. Chiedi aiuto
A volte, migliorare le prestazioni del tuo lavoro potrebbe richiedere risorse aggiuntive. In questo caso, non aver paura di chiedere aiuto al tuo capo o ai tuoi colleghi. Ad esempio, se i tuoi rapporti sono spesso in ritardo perché stai sempre aspettando informazioni per qualcun altro, chiedi a quella persona di farti conoscere prima. Se continua a causare ritardi, informa il tuo capo. Non vuoi essere un tattletale, ma se spieghi la situazione al tuo capo, potrebbe essere in grado di aiutarti a semplificare il processo o ad adeguare le scadenze per essere più realistici.
D'altra parte, se scopri che non riesci a svolgere il tuo lavoro abbastanza velocemente, potresti pensare di iscriverti a corsi di sviluppo professionale che potrebbero aiutarti ad affinare le tue abilità. Se, ad esempio, ogni rapporto che raccogli sembra una dura battaglia con Excel, un piccolo investimento nella tua formazione potrebbe fare molto per aiutare.
Tieni presente che probabilmente al tuo capo non piace dare una valutazione negativa delle prestazioni più di quanto non ti piaccia riceverne una. Sarà probabilmente aperta quando ti rivolgerai a lei per chiedere aiuto, soprattutto se il risultato finale ti aiuterà a lavorare in modo più efficiente.
4. Follow-up
Una volta che hai tutte le risorse necessarie per migliorare le tue prestazioni, è il momento di mettersi al lavoro. Ti consigliamo inoltre di tenere traccia dei tuoi progressi in modo da poter assicurarti di essere diretto nella giusta direzione. Potresti voler dedicare cinque o 10 minuti ogni giorno per valutare le tue prestazioni e assicurarti di muoverti verso i tuoi obiettivi. È naturale lasciarsi sfuggire un buon comportamento man mano che ci si allontana dalla recensione sconvolgente, ma prendersi del tempo per l'autovalutazione quotidiana farà in modo di non ricadere in cattive abitudini.
Puoi anche tenere traccia dei tuoi progressi con il tuo capo. Mettiti in contatto con lei un mese dopo la tua valutazione, falle sapere cosa hai fatto per correggere la situazione e chiedigli se pensa che le tue prestazioni stiano migliorando. Ottenere un feedback periodico è molto meglio che aspettare fino alla prossima revisione annuale o semestrale, solo per scoprire che il tuo capo non è ancora soddisfatto.
Una revisione delle prestazioni scadente può essere difficile da ingoiare, ma ti dà una preziosa possibilità di apportare miglioramenti prima di dover affrontare conseguenze peggiori. Comprendendo i problemi a portata di mano, elaborando un piano, chiedendo aiuto quando necessario e monitorando i tuoi progressi, puoi assicurarti che la tua prossima valutazione del lavoro sia quella di cui tu e il tuo capo siete contenti.
