Ciao la lepre,
Non sono uno per placare. Quindi, per rispondere alla tua domanda, la longevità è ancora importante in alcuni settori. Nella nostra attività di collocamento di professionisti amministrativi e delle risorse umane, un riassunto nervoso è il motivo principale per cui un cliente non incontra un candidato.
Ora, detto questo, non è tutto negativo per i lavoratori in cerca di lavoro, anche se il tuo campo non lo guarda in modo brillante.
Ad esempio, un lavoratore IT che abbiamo incontrato è stato recentemente invitato da un'importante società di capitali di rischio ad accumulare "più loghi" sul suo curriculum, una licenza essenzialmente per cercare brevi periodi di occupazione presso aziende di alto profilo.
Non esiste un numero magico e, probabilmente, lo standard per ciò che è un mandato accettabile varia molto tra i ruoli. Ci sono anche alcuni doppi standard. Ad esempio, ingegneri e recruiter tecnici sembrano cambiare lavoro molto più frequentemente di quanto non facciano, ad esempio, i professionisti amministrativi che sono spesso stigmatizzati da un simile grado di movimento.
Quando si tratta di affrontare la traiettoria di carriera irregolare, tenere presente quanto segue:
1. Possedere il movimento
Non puoi nasconderti, quindi possiedi. Preparati ad affrontare il movimento sul tuo curriculum perché ti potrebbe essere chiesto in modo vuoto sulle numerose posizioni che hai ricoperto in un breve periodo. Esercitare la tua risposta a questa curiosa domanda è cruciale in modo da non apparire negativo, falso o una persona che fa un sacco di scuse sul perché i vari lavori non hanno funzionato.
Ecco come potrebbe sembrare la tua risposta riflessiva e riflessiva:
“Capisco che il mio movimento è tutt'altro che ideale, ma le lezioni che ho preso da queste esperienze non sono da sottovalutare. Sono stato esposto a numerosi sistemi e tecnologie e ho una solida conoscenza di come navigare in diversi stili manageriali e culture aziendali. A questo punto della mia carriera, sono ansioso di trovare lavoro con un'azienda con cui posso crescere e dove posso prestare la mia vasta esperienza e conoscenza. "
2. Sii sincero
Fai sapere al tuo intervistatore, in modo autentico, che vuoi una casa a lungo termine tanto quanto vogliono un noleggio a lungo termine. Forse questi ultimi quattro anni sono stati la tua sandbox di carriera e hai usato questa volta per scoprire verità su te stesso e il tuo mestiere.
Fai attenzione a non dire nulla di negativo sui tuoi precedenti datori di lavoro, ma se c'è un aneddoto utile o due che puoi condividere che ti aiuterà a far luce sui tuoi molti lavori in non molti anni, usalo per spiegare la tua situazione.
3. Ottieni il quadro completo
Parte dell '"adulto" significa prendere decisioni migliori e più informate. Quindi, poni a te stesso e alla tua prossima potenziale compagnia le domande difficili per assicurarti di non accettare il lavoro e di voler partire tra nove mesi.
Ad esempio, c'è stabilità nell'azienda e nei suoi prodotti? Qual è il piano a lungo termine dell'organizzazione? Credi di avere una buona cultura?
E il tuo futuro capo: qual è il suo stile di gestione e funzionerà per te? È un posto in cui puoi fare carriera?
Ricorda che ogni nuovo ruolo rappresenta una congiuntura e un'opportunità per riflettere su ciò che ha contribuito al tuo successo o disillusione. Prenditi il tempo necessario per assicurarti di fare scelte misurate. Fallo e non salterai all'infinito.
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