Cari incerti e persi,
La tua domanda mi colpisce molto perché ai miei tempi come reclutatore mi occupavo molto di questo problema. Perdersi nel cinismo di altre persone è un modo infallibile per finire per odiare il tuo lavoro. Puoi imparare a gestire le persone negative, assicurandoti che la tua soddisfazione lavorativa rimanga saldamente al suo posto.
Diffondere la positività
Di fronte a un collega che vuole lamentarsi, spettegolare o recitare la parte della vittima, fai un vero tentativo di ribaltare il loro atteggiamento. A seconda di come affiora la negatività, potresti dover ricorrere a tattiche diverse. Trasmettere vibrazioni buone e felici di fronte a un lamento probabilmente comporterà uno sforzo minore da parte loro a gemere e gemere. Forse puoi anche farli vedere qualcosa sotto una nuova luce semplicemente indicando un vantaggio o una cosa grandiosa sul tuo posto di lavoro.
In conclusione: se non ti vedono come qualcuno che è disposto a commiserare con loro, probabilmente prenderanno i loro atteggiamenti aspri altrove e sarai libero di lavorare in pace.
Di 'qualcosa
Ma supponiamo che non stiano ottenendo il suggerimento e lo sfiato unilaterale continua molto con tuo sgomento. Oppure hanno smesso di accumulare malcontento nei tuoi confronti, ma non puoi fare a meno di notare quando i loro banchi rimangono vuoti per molto tempo dopo la finestra di arrivo accettabile e puoi ancora sentirli imprecare contro il loro lavoro, capo o clienti.
Come veterano della compagnia, considera la tua responsabilità aiutare i nuovi ragazzi a conoscere ciò che è accettabile e cosa no. Forse sono abituati a un ambiente di ufficio in cui il "lavoro" era in qualche modo facoltativo o dove lamentarsi costantemente era di rigore. Affronta te stesso per far loro sapere che non volerà qui.
“Ho avuto abbastanza lavori per sapere che ci sarà sempre qualcosa che puzza. Quello che ho trovato qui è che concentrarsi sugli aspetti positivi e assicurarsi che io sappia perché sto facendo quello che sto facendo è molto meglio che fissare cose che non possiamo risolvere. Ha funzionato per me, quindi potrebbe funzionare anche per te. "
Portalo in cima
I gestori, quelli bravi, comunque, sono lì per aiutare a risolvere i problemi delle persone. Quando una cultura del rispetto e del duro lavoro viene erosa da comportamenti inappropriati, è certamente sulla leadership. La scrittrice di muse Alexandra Frazen ha messo insieme una sceneggiatura eccellente per parlare con il tuo manager di un collega problematico.
Se non hai provato ad avvicinarti al tuo capo in questo modo calmo e raccolto, ti esorto a farlo. Se sei un dipendente stimato (e sembra che lo sia), è nel suo interesse prendere sul serio le tue preoccupazioni.
Alla fine della giornata, hai qualcosa che alcune persone non trovano mai nella loro carriera: lavoro che ami. Se lo perdi di vista, prova a fare un elenco di tutto ciò che ti piace del tuo lavoro e tienilo sul desktop del tuo computer. La prossima volta che Claire fa un'annosa osservazione sull'ultimo lancio del prodotto, controlla l'elenco e blocca il pessimismo.
Mentre possiamo scegliere i nostri lavori in una certa misura, raramente possiamo scegliere con chi lavoriamo, quindi essere preparati a gestire diversi tipi di negatività sarà fondamentale per il tuo successo. Ci saranno sempre degli oppositori, ma dipende da te quanto profondamente ti lasci influenzare ed è la tua decisione su come rispondere ad esso.
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