Ciao Rajiv,
Attualmente sto attraversando il mio dilemma più duro al lavoro: la vita temporanea. Di recente mi sono trasferito a New York City per lavorare nel settore della moda. Sapevo che sarebbe stato difficile, ma, in effetti, mi ha sfidato fino in fondo.
Non sono mai stato un temporaneo, quindi non sono del tutto sicuro di come dovrei comportarmi (anche se ho posto questa domanda al mio supervisore). Dovrei fingere di essere stato assunto al 100% e impegnarmi completamente, o dovrei considerarmi più vicino allo status di stagista?
Alcuni giorni sono trattato come un impiegato a tempo pieno, altri giorni come uno stagista umile. A volte cerco di prendere l'iniziativa, e non è ben guardato, mentre altre volte mi siedo in fondo e nessuno sembra contento. Sono stato lì per tre mesi, e alla fine di ogni mese, mi chiedono di restare.
Cerco davvero di interagire con i miei supervisori, ma si comportano come se stessi semplicemente sprecando il loro tempo (che è dove ottengo la sensazione di tirocinante).
Quindi ti chiedo: sto pensando troppo a tutto ciò? Devo solo "succhiarlo" perché questa è New York? Sinceramente non so dove mi trovo e mi piacerebbe un po 'di guida perché non ho mai avuto questo problema prima. In genere sono una persona piuttosto estroversa, coinvolgente, che prende vita per le corna, ma questa vita temporanea mi fa sentire come se stessi camminando su gusci d'uovo. Apprezzo molto la tua intuizione!
firmato,
Costantemente a contratto
Caro costantemente a contratto,
Oh, quel #TempLife può essere fonte di confusione, giusto?
Per prima cosa, riconosciamo che devi fare qualcosa di giusto se continuano ad estendere il tuo contratto ogni mese. Anche se è un heads-up dell'ultimo minuto, non ti chiederebbero se non gli piaceva il tuo lavoro o se non pensavano che tu fornissi valore all'azienda. Dovresti sentirti bene al riguardo.
A proposito di valore, è qui che mi piace vedere le persone focalizzare la loro attenzione sul posto di lavoro. Troppo spesso sottolineiamo “Sto facendo abbastanza?” “Sto facendo troppo?” “Gli piaccio?” “Mi odiano?”
Quella mentalità non è utile. Quando operi in modalità causale, la tua soddisfazione dipende interamente dalla reazione del tuo datore di lavoro. Molte persone che sono stagisti o a contratto la pensano così, il che limita la loro capacità di contribuire all'azienda. Alla fine, stiamo parlando della tua carriera: tratta questo lavoro con l'importanza che merita!
Come puoi farlo?
Se vuoi sapere come trasformare un lavoro temporaneo in una posizione permanente, anziché in una mentalità causale, passa a uno basato sul valore.
Con ogni scenario che incontri sul lavoro, chiediti: “Posso fornire valore qui? Se sì, come? ”Quando operi da questo punto di vista, ottieni la libertà mentale per cui ti sforzi, perché stai agendo nel miglior interesse del tutto e non fai semplicemente affidamento su una reazione.
Questo ti impedirà di cercare costantemente di mettere le mani su tutto e ti consentirà di fare un lavoro di qualità dove sei più capace.
Naturalmente, quando un datore di lavoro vede qualcuno che fornisce supporto all'organizzazione, ne è grato. In una mentalità basata sul valore, trovi e cogli le opportunità giuste per te e per l'azienda. Se il tuo obiettivo è quello di trasformare il tuo lavoro a breve termine in tempo pieno, è essenziale che tu lavori con la stessa dedizione e diligenza che farebbe un dipendente a tempo pieno.
Questo articolo fa parte della nostra serie Chiedi a un esperto, una colonna dedicata ad aiutarti ad affrontare le tue maggiori preoccupazioni di carriera. I nostri esperti sono entusiasti di rispondere a tutte le tue domande ardenti e puoi inviarne una inviandoci un'e-mail all'indirizzo editor (at) themuse (punto) com e utilizzando Chiedi a un allenatore di carriera credibile nella riga dell'oggetto.
La tua lettera può essere pubblicata in un articolo su The Muse. Tutte le lettere da chiedere a un esperto diventano di proprietà di Daily Muse, Inc e saranno modificate per lunghezza, chiarezza e correttezza grammaticale.
